某公司標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)程-文庫吧資料
2024-07-27 23:48本頁面
【正文】 發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：a) 主管核薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自對(duì)外泄露，否則另調(diào)他職。 56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬金精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪金保密管理。若有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間公司不予支付基本工資。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。臨時(shí)工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。49. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。47. 臨時(shí)工（臨時(shí)聘請(qǐng)人員）薪金48. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員均實(shí)行計(jì)日薪金辦法，即月標(biāo)準(zhǔn)薪金/。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間：加班工資=基本工資150%加班天數(shù)/休息日加班的：加班工資 = 基本工資200%加班天數(shù)/法定節(jié)假日加班的：加班工資 = 基本工資300%加班天數(shù)/45. 原則上員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。加班一律憑加班申請(qǐng)單，加班申請(qǐng)單應(yīng)由部門、子公司主管審核，人力資源部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。41. 公司對(duì)各部門、子公司在該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎(jiǎng)。39. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績(jī)效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。36. 績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放37. 公司績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在校生經(jīng)批準(zhǔn)來司實(shí)習(xí)的，在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用本公司可以給予一定的薪酬，對(duì)非意向留用本公司實(shí)習(xí)人員可以不給予報(bào)酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績(jī)效工資，即為崗位津貼、績(jī)效工資的70%。30. 科長(zhǎng)級(jí)（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級(jí)相應(yīng)級(jí)別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到本等級(jí)最高級(jí)別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；27. 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動(dòng)，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。23. 薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資）/。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資為核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。原則上員工收入的增長(zhǎng)不高于上
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1