【正文】 工傷范圍的認(rèn)定依據(jù)《工傷保險條例》國務(wù)院 20xx年第 375號令制訂。 工傷待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 ? 企業(yè)拒絕在工傷保險待遇申請表上簽字的，工傷職工或者其親屬可以直接報送。 ? 工傷職工或者其親屬或者行政中心代表工傷職工向市勞動行政提出申請； 本 資料來自 ? 企業(yè)在報送工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)同時報送由工傷職工或者其親屬或者行政中心代表工傷職工填寫的，并經(jīng)企業(yè)簽字的工傷保險待遇申請表。 ? 現(xiàn)場人員有責(zé)任維護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員。 ? 安全隊長負(fù)責(zé)向總裁報告并級建工傷事故處理委員會。 工傷事故處理委員會由總裁，安保隊長、辦公室主任、事故部門負(fù)責(zé)人組成，總裁任主任。出現(xiàn)下列情況之一都以消投保資格：連續(xù)三個月且每個月違反三次（包括三次）以上安全操作規(guī)程者；每半年違反 10次（包含 10次）以上安全操作規(guī)程者；半年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含再次）以上一般質(zhì)量或安全事故者； 出現(xiàn)重大質(zhì)量或安全事故者。 投保程序：特殊崗位職工申請，所在部門負(fù)責(zé)人審核，行政中心與職工簽定長期（兩年以上）用工協(xié)議并報總裁批準(zhǔn)后，由行政中心代理職工投保。 按照本地區(qū)職工工傷保險辦 法對特殊崗位和特殊人員建立投保制度，作為激勵員工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力的措施之一。 安全文明生產(chǎn) 組織保障：總裁是集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，集團(tuán)公司各系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人為本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)責(zé)任人，項目部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小級，項目經(jīng)理任組長。 2 工傷事故 的預(yù)防 安全教育：對新職工、臨時工，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、生產(chǎn)班組、生產(chǎn)崗位）才能進(jìn)入操作崗位；對改變工種或使用 新設(shè)備、新工藝的工人必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗；對于離崗超過 1個月的工人，必須重新進(jìn)行安全教育才能返崗。 本規(guī)定主要針對生產(chǎn)車間制訂，適用于全集團(tuán)公司。 本規(guī)定 頒布之日起施行。 本規(guī)定施行后，既有類似規(guī)定自行終止。 12 附則 本規(guī)定由公司苗木基地制訂，并負(fù)責(zé)解釋與組織執(zhí)行。 ? 基地應(yīng)變能力的判斷：基地是否有能力單獨(dú)處理？是否需請外界支援？器材是否 足夠？救援人員是否適當(dāng)且足夠？ 事件處理應(yīng)以人員安全為原則，防止事件進(jìn)一步擴(kuò)大為優(yōu)先。 緊急應(yīng)變考慮重點如下： ? 人員安全的判斷：根據(jù)各種資訊，判斷是否有人員傷亡。 緊急事件的處理 發(fā)生緊急事件時，現(xiàn)場總指揮應(yīng)根據(jù)事件的規(guī)模，如已有經(jīng)過核定的緊急應(yīng)變計劃則依據(jù)計劃進(jìn)行處理與應(yīng)變。 生產(chǎn)部長應(yīng)依據(jù)緊急事件應(yīng)變要求制定緊急事件應(yīng)變學(xué)習(xí)計劃書，每半年至少實施應(yīng)變演練一次，同時進(jìn)行測試與檢討，并做成記錄存檔。 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃經(jīng)總裁核定后，應(yīng)由基地總監(jiān)組織各生產(chǎn)部進(jìn)行演練。 ? 人員疏散、救援過程。 ? 應(yīng)變的器材配置、保養(yǎng)及責(zé)任人。 ? 通報方式與流程。 各生產(chǎn)部針對潛在的緊急事件，評估可能發(fā)生的機(jī)率、發(fā)生后果的嚴(yán)重程度大小，向基地總監(jiān)提報。 潛在緊急事件的評估 各生產(chǎn)部應(yīng)針對本區(qū)域的工作特性，評估可能發(fā)生的緊急事件，并對其進(jìn)行分析。 如發(fā)生緊急事件，公司沒有合適的應(yīng)變計劃可以遵循，事件發(fā)生時現(xiàn)場最高主管應(yīng)參照本處置原則進(jìn)行應(yīng)變。 11. 2 緊急事件是指事故發(fā)生后，對人員或環(huán)境造成的影響仍在持續(xù)進(jìn)行中，必須進(jìn)行進(jìn)一步應(yīng)急處理的事件，如：火災(zāi)、人員傷亡等。 基地總監(jiān)可以根據(jù)實際情況，確定基地級或區(qū)級的事故通報和事故分析會等形式教育職工。 總裁給予批復(fù)或重新組織調(diào)查。 生產(chǎn)部長制定《整改防范措施》連同《事故分析報告》在兩日內(nèi)向基地總監(jiān)提交。 立即向基地總監(jiān)報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補(bǔ)報外，對發(fā)生事故、部門及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 發(fā)生事故堅決按照“三不放過”的原則（即事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和生產(chǎn)工人受不教育不放過；沒有防范措施不放過），進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 除生產(chǎn)部進(jìn)行例行安全檢查之外，苗木基地由總監(jiān)組織并親自帶隊每月進(jìn)行一次對各生產(chǎn)部的綜合檢查，綜合檢查的內(nèi)容和時間根據(jù)例次檢查體現(xiàn)出來的問題結(jié)合公司安全管理的重點，由基地總監(jiān)在每季度的季初確定。 本 資料來自 生產(chǎn)安全意識和相關(guān)思想精神狀況。 工作紀(jì)律的執(zhí)行情況。 現(xiàn)場使用的各種安全器具（如警示牌等）。具體的檢查時間，由相關(guān)管理人員排定檢查時間表。 檢查人員進(jìn)行檢查時，若發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時填發(fā)整改通知，督辦解決，并提出安全生產(chǎn)獎懲建議，報生產(chǎn)部長。 生產(chǎn)部長應(yīng)依據(jù)公司安全管理的重點，設(shè)計檢查路線， 和控制點。對于從事有危險性工作的工人（如電氣工、打藥工等），應(yīng)該教會緊急救護(hù)法。 在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由公司根據(jù)需要供給御寒用品。 高空作業(yè)工人，應(yīng)該由公司提供安全帶。 工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該分別供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏。 經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作。 在強(qiáng)烈輻射熱或者 低溫條件下的操作。 生產(chǎn)部應(yīng)該備有急救箱。 禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水。 能風(fēng)裝置和取暖設(shè)備，必須有專職或者兼職人員管理，并且應(yīng)該定期檢修和 本 資料來自 清掃，遇有損壞應(yīng)該立即修理。廢料應(yīng)該及時清除。走臺的圍欄高度不能低于 1米。 為生產(chǎn)所設(shè)的走臺、升降臺、明溝、樹坑等危險的場所，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志，夜間要有燈光安全提示。 7 工作場所安全 公司應(yīng)為工人生產(chǎn)提供安全的工作場所，公司應(yīng)采取措施做好防塵、防毒、防暑、降溫和防噪音工作，不斷改善勞動條件，為工人提供必要的勞動保護(hù)用品，并教育工人正確使用和穿戴防 護(hù)用品。 烈性農(nóng)藥使用過后，瓶、箱等包裝要及時收回，由部門派專人妥善處理，不留殘跡。 碰撞、互相接觸容易引起燃燒、爆炸或造成其他危險的化學(xué)危險物品，以及化學(xué)性質(zhì)或防護(hù)、滅火方法互相抵觸的化學(xué)危險物品，不得違反配裝限 制和混合裝運(yùn)。 裝卸、搬運(yùn)化學(xué)危險物品時，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定。 儲存化學(xué)危險物品的倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。 化學(xué)性質(zhì)或防護(hù)、滅火方法相互抵觸的化學(xué)危險物品，不得在 同一倉庫或同一儲存室內(nèi)存放。 遇火、遇潮容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的化學(xué)危險物品，不得在露天、潮濕、漏雨和低洼容易積水的地點存放。 儲存化學(xué)危險物品，應(yīng)當(dāng)符合下列要求。 化學(xué)危險物品必須儲存在專用倉庫、專用場地或?qū)Ｓ脙Υ媸遥ü瘢﹥?nèi)，設(shè)專人管理。 電氣設(shè)備的開關(guān)應(yīng)該指定專人管理。 發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所，要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險的氣體或者粉塵工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。 行燈的電壓不能超過 3 6伏特，在金屬容器內(nèi)或者潮濕處所不能超過 1 2伏特。 電氣設(shè)備必須高有可熔保險器或者自動開關(guān)。 5 電氣設(shè)備安全 電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。 起重機(jī)在使用的時候，不能超負(fù)荷、超速度和斜吊；并且禁止任何人站在吊運(yùn)物品上或者在其下面停留和行走。 起重機(jī)應(yīng)該由經(jīng)過專門訓(xùn)練并考試合格的專職人員駕駛。 起重機(jī)應(yīng)該標(biāo)明起重噸位，并且要有信號裝置 。 機(jī)械的清掃加油時應(yīng)在轉(zhuǎn)動停止后方可進(jìn)行，但得到特別許可時不在此限。 初次用的機(jī)械或新裝置使用的機(jī)械類，必須得到所屬主管的準(zhǔn)許，并聽取說明后操作。 引進(jìn)國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國的安 全要求。 某些運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，按具體要求安裝必要的溫度計、液面計、壓力計及其他安全裝置，安全附件不齊全、不靈敏的不許使用。嚴(yán)禁設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行，避免出現(xiàn)設(shè)備的損害和人身傷害。 4 機(jī)械設(shè)備安全。 遇停電時要立刻關(guān)閉總開關(guān)，送電時在開各開關(guān)之前，要先開總開關(guān)。 汽車、堆高機(jī)、起重機(jī)其駕駛員必須領(lǐng)有駕駛執(zhí)照或為公司指定人員，無照人員不得駕車，亦不得練習(xí)駕車。 玻璃、鐵釘、鐵絲或其他尖銳物品等不得任意拋棄。 操作起重機(jī)時，應(yīng)注意吊起物體底下及 附近是否有人。 在灰塵飛揚(yáng)中工作者，應(yīng)帶上口罩及眼鏡。 工作人員應(yīng)戴安全盔帽，防止工作地點上方落下傷人物體。 機(jī)械生產(chǎn)作業(yè)時，危險區(qū)內(nèi)禁止人員逗留，在危險區(qū)作業(yè)人員須有防險保護(hù)措施。 打藥作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后熟知作業(yè)規(guī)程、防毒方法等，并穿戴防毒服裝、面具，在做好自身安全保護(hù)后再按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)后自身清潔干凈且對工具進(jìn)行防險保管。 生產(chǎn)作業(yè)人員，必須按工種規(guī)定戴安全帽及穿戴必要的安全保護(hù)服。對特殊工種在崗人員，必須進(jìn)行常性的安全教育。 生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要認(rèn)真 學(xué)習(xí)和遵守安全管理規(guī)定，愛護(hù)設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)裝置及勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)不安全情況及隱患，及時予以排除并報告本隊負(fù)責(zé)人。 對于改變工種或離崗超過 1個月的工人，必須重新進(jìn)行安全教育才能返崗。 生產(chǎn)部應(yīng)堅持做好新生產(chǎn)工人的培訓(xùn)工作。 3 生產(chǎn)操作安全 生產(chǎn)工人年齡嚴(yán)格控制在 1855周歲之間，身體健康，沒有 殘疾，反應(yīng)敏捷。 積極參加安全生產(chǎn)活動，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，主動提出改進(jìn)安全工作建議。 保持作業(yè)現(xiàn)場及設(shè)備清潔，愛護(hù)和正確使用防護(hù)用具。 認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章操作。 發(fā)生事故立即報告領(lǐng)導(dǎo)，保護(hù)現(xiàn)場并參加事故 調(diào)查。 指導(dǎo)和督促工人執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查，糾正違章作業(yè)現(xiàn)象，及時排除隱患。 收集、匯總安全資料。 安排生產(chǎn)計劃時，必須考慮設(shè)備裝置能力，防止設(shè)備裝置超負(fù)荷運(yùn)行，考慮水、電、氣的平衡。 調(diào)查分析生產(chǎn)事故，提出處理意見和改進(jìn)措施，每月按時將上月份的生產(chǎn)事故統(tǒng)計報告匯總、上報。 生產(chǎn)部安全職責(zé)。 生產(chǎn) 部長應(yīng)對所管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作定期進(jìn)行職能培訓(xùn)與檢查，對管轄范圍內(nèi)的安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任。 一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，及時采取措施，并分析發(fā)生事故的原因，提出改進(jìn)方案，對事故責(zé)任者要嚴(yán)肅處理，預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生。 組織制 訂勞動保護(hù)措施計劃，合理安排技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織力量，保證措施計劃的實施 組織制訂本公司各項勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并貫徹執(zhí)行。 監(jiān)督公司各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)的情況。 2 安全職責(zé) 總裁是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，總裁的安全生產(chǎn)職責(zé)如下： 對本公司的安全工作負(fù)總責(zé)，直接領(lǐng)導(dǎo)公司安全管理工作。 本規(guī)定中的生產(chǎn)安全包括：防火、種植及養(yǎng)護(hù)、各類設(shè)備使用。 相關(guān)文件 《獎懲程序》 《處罰單》、《獎勵單》、《獎勵（處罰）通知單》 本 資料來自 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 1 總則 為確保人身和財產(chǎn)的安全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定自頒布之日起實施，原有與本本規(guī)定沖突的制度、規(guī)定同時廢止。 本制度中相關(guān)獎懲事項與相關(guān)專業(yè)規(guī)定有重疊的獎懲事項，以專業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。 董事長對總經(jīng)理直接下級以上的獎懲有批準(zhǔn)權(quán)。 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 人力 資源部發(fā)現(xiàn)任何違紀(jì)行為，直接開《處罰單》給當(dāng)事人，并轉(zhuǎn)告其直接上級。 獎勵須及時，從提出到核實、審批、公布、獎勵落實最長不超過一個月，月底隨工資兌現(xiàn)。 采購員 ：在采購中吃回扣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得外，給予辭退；在采購價上明顯高于財務(wù)詢價且無合理理由的，累計三次以上給予辭退。 資料員：因資料問題而造成工程款回收困難，造成 5萬元以上損失者，罰款500元，公司給予辭退。 特定崗位的特定處罰。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在職期間違反國家治安管理處罰條例任何之一者。 開除 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，造成經(jīng)濟(jì)損失 20， 000元以上者。 濫用職權(quán) ，違反制度，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失 20， 000元以上者。 故意泄漏公司技術(shù)、市場機(jī)密致公司蒙受重大損失者。 違反勞動合同或崗位職責(zé)、工作流程有關(guān)規(guī)定，符合辭退條件者。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 在對外交往中索賄，收取回扣者。 辭退 于受聘時虛報資料，涂改、偽 造憑證、證明，訂立勞動合同時使用虛假證件者。 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者。 本 資料來自 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失 20， 000元以上者。 一年內(nèi)被記過兩次以上者，予以降職一級。 違反國家、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失 20， 000元以上者。 其他較為嚴(yán)重違反公