【摘要】附件3:課程標(biāo)準(zhǔn)模板紹興文理學(xué)院上虞分院《企業(yè)文化》課程標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)人:魏建鋼審核人:***審定單位:財(cái)信系會(huì)計(jì)教研室編寫(xiě)日期:2010年6月課程代碼20010043學(xué)分2周課時(shí)數(shù)2總學(xué)時(shí)數(shù)32英文名稱(chēng)CorporatcCulture開(kāi)課單位財(cái)信系會(huì)計(jì)教研室適用專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)課程類(lèi)別專(zhuān)業(yè)選修課
2024-07-25 18:06
【摘要】企業(yè)文化2023/2/141Copyright2023reachone愛(ài)若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng),開(kāi)始時(shí)大家都一樣,從最底層干起??刹痪脨?ài)若受到總經(jīng)理的青睞,一再被提升,從領(lǐng)班直到部門(mén)經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般,還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍,向總經(jīng)理提出辭呈,并痛斥總經(jīng)理用人不公平??偨?jīng)理耐心地聽(tīng)著,他了解這個(gè)小伙子,工作肯吃
2025-01-29 00:36
【摘要】企業(yè)文化類(lèi)型研究中國(guó)人民大學(xué)朱金鴻企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉。核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本特征在于它是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難于模仿的、異質(zhì)性的和有價(jià)值的能力,企業(yè)文化恰恰可以滿足企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的這些基本特征。卓越的企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)常青的基礎(chǔ),這些基本上成為各企業(yè)的共識(shí),對(duì)于企業(yè)文化的關(guān)注與研究是現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的必然。因此,企業(yè)文化的建設(shè)也風(fēng)生水起、方欣未艾。企業(yè)文化是什么
2025-05-14 23:11
【摘要】企業(yè)文化課程講義弘揚(yáng)中華文化打造企業(yè)靈魂主講:翟建輝弘揚(yáng)中華文化打造企業(yè)靈魂授課教授:翟建輝中華文化促進(jìn)會(huì)特約研究員企業(yè)高級(jí)文化講師CETTC企業(yè)文化管理師TPTS
2025-01-29 00:38
【摘要】2023/2/14Copyright2023reachone1企業(yè)文化2愛(ài)若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng),開(kāi)始時(shí)大家都一樣,從最底層干起??刹痪脨?ài)若受到總經(jīng)理的青睞,一再被提升,從領(lǐng)班直到部門(mén)經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般,還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍,向總經(jīng)理提出辭呈,并痛斥總經(jīng)理用人不公平??偨?jīng)理耐心地聽(tīng)著,他了解這個(gè)小
2025-01-29 00:37
【摘要】十一號(hào)陪審員(站起來(lái))“對(duì)不起,請(qǐng)您再重復(fù)一遍,當(dāng)。。。。?!笔?hào)陪審員(打斷十一號(hào)陪審員的話并模仿他的腔調(diào))“對(duì)不起,請(qǐng)您重復(fù)一遍,該死的,你這么斯文干嗎?”十一號(hào)陪審員(直視十號(hào)陪審員):“這與你如此無(wú)禮的原因是一樣的,我就是這樣被扶養(yǎng)大的!”?可以想見(jiàn),要想在一定范圍內(nèi)
2025-01-29 00:35
【摘要】企業(yè)文化課程的基本結(jié)構(gòu)?????不同組織、不同目標(biāo)、不同情境會(huì)有不同的角色要求、行為表現(xiàn)和行為特征。什么是文化??觀乎天文,以察時(shí)變;?觀乎人文,以化成天下。?刻畫(huà),陶冶,表現(xiàn)?從自然到社會(huì)人文?文化是文明的過(guò)程?體現(xiàn)人類(lèi)文明程度?文化體現(xiàn)出時(shí)代特征和群體差異?社會(huì)化,職業(yè)化?現(xiàn)代化,多元
【摘要】構(gòu)建企業(yè)文化引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化競(jìng)爭(zhēng)。目錄第一單元中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點(diǎn)第三單元企業(yè)文化建設(shè)的方向與核心要素第四單元如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和
2025-02-25 15:10
【摘要】第一篇:企業(yè)文化課后測(cè)試答案 單選題 ()品牌理念,致力于用科技創(chuàng)新引領(lǐng)汽車(chē)文明?!藺美譽(yù)天下、創(chuàng)造價(jià)值B領(lǐng)先技術(shù),信賴品質(zhì)C科技創(chuàng)新,關(guān)愛(ài)永恒D優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共贏發(fā)展 正確答案:A “綠色、科技...
2024-10-25 06:33
【摘要】民族文化與企業(yè)文化?中國(guó)企業(yè)、美國(guó)企業(yè)、日本企業(yè)文化有何不同??文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系如何??企業(yè)如何從傳統(tǒng)文化中吸取精華??儒家文化的思考?民族文化與企業(yè)文化一、印度教?印度教師世界上最古老的宗教。起源于公元前2023年。公元前1500年左右,雅利安部落征服印度河流域并統(tǒng)治這里近一千年,雅利安人帶來(lái)了梵語(yǔ),也帶來(lái)了種姓制度,在種姓制度
2025-01-10 06:31
【摘要】完美WORD格式表1.課程名稱(chēng)跨文化交流課程編碼實(shí)施學(xué)期總學(xué)時(shí)34理論學(xué)時(shí)34實(shí)踐學(xué)時(shí)課程類(lèi)型純理論課(√)、(理論+實(shí)踐)課()、純實(shí)踐課()先修課程后續(xù)課程教學(xué)目標(biāo)通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)生了
2024-07-26 03:29
【摘要】2020年年的企業(yè)文化課后參考心得 企業(yè)文化課后心得(一) 企業(yè)文化是企業(yè)在生存和開(kāi)展過(guò)程中構(gòu)成的價(jià)值觀、運(yùn)營(yíng)思想、治理形式、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和行為標(biāo)準(zhǔn)的總和,是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其同類(lèi)企業(yè)的根本標(biāo)志...
2025-01-25 22:11
【摘要】《企業(yè)文化》企業(yè)文化,或稱(chēng)組織文化(CorporateCulture或OrganisationalCulture),是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化的概念廣義上說(shuō),文化是人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和;狹義上說(shuō),文化是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中
2025-06-30 08:12
【摘要】大連理工大學(xué)出版社《計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)》課程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)課單位:計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教研室課程組負(fù)責(zé)人:一、課程基本情況課程名稱(chēng)課程編碼學(xué)時(shí)學(xué)分開(kāi)課學(xué)期適用專(zhuān)業(yè)課程類(lèi)別先修課程后續(xù)課程學(xué)習(xí)形式計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)第一學(xué)期學(xué)院所有專(zhuān)業(yè)公共基礎(chǔ)課各專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)課程(理論/實(shí)驗(yàn)/項(xiàng)目等)二、課程性質(zhì)《計(jì)算
2024-08-15 23:32
【摘要】企業(yè)文化開(kāi)篇故事問(wèn)題的提出1、有了高素質(zhì),也有動(dòng)力干好工作,但不懂得如何把事情做正確,難以創(chuàng)造高績(jī)效。2、雖然不是同一個(gè)人犯了同樣的錯(cuò)誤,但同樣的錯(cuò)誤在公司內(nèi)犯了無(wú)數(shù)次。3、成功的經(jīng)驗(yàn)被隱藏起來(lái),而沒(méi)有成為公司的財(cái)富。我們需要什么樣的氛圍?第一節(jié)企
2025-01-28 23:50