【正文】 34 考核時間為上月 21 日。每月各錄井隊上交的所有完井資料的平均分?jǐn)?shù)為該錄井隊當(dāng)月資料考核分?jǐn)?shù)。 開發(fā)井單井資料上交分?jǐn)?shù)低于 90 分的，取消該井資料得分。 《完井地質(zhì)總結(jié)報告》審核按《完井地質(zhì)總結(jié)報告檢驗規(guī)范》執(zhí)行。由于特殊原因，資料未經(jīng)生產(chǎn)管理人員審核的，圖頭和完井報告封皮上的審核人均不允許填寫生產(chǎn)管理人員的姓名，以免給生產(chǎn)管理人員造成名譽上或經(jīng)濟上的損失，所上交資料中出現(xiàn)的任何問題都由資料上交人員負(fù)責(zé)。不來整改的扣除完井報告分。未按規(guī)定時間上交的，每遲交 1 天扣 5 分，遲交 3 天（包括 3 天）以上的不得完井報告分。 套管和油井交接書打印或填寫好后，由錄井隊隊長或錄井隊隊長指派的專人上交到所管自己錄井隊的生產(chǎn)管理人員之處，由生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)復(fù)核，復(fù)核完無問題后資料上交人方可離開，然后由生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)上交到公司河口檔案室。其他數(shù)據(jù)扣 2 分 （基本數(shù)據(jù)包括：井號、井別、補心高、開鉆、完鉆、完井日期、完鉆井深、完鉆層位、套管外徑、聯(lián)入、下深、阻位、磁位、水泥塞深度、水泥返高、固井質(zhì)量、試壓、最大井 斜、井深、方位等） （ 6）錯字、漏字、別字涂改一處扣 1 分 （ 7）遲到時間未按公司資料標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定測定，每次扣 2 分 (小于 1500m間距 500m, 15002500m間距 200m,25003500m間距 100m,大于 3500m間距 50m,井深小于 1500m可采用理論計算 ,大于 1500m井無特殊情況必須采用實測遲到時間 ) （ 8）井壁取心符合率小于 90%，每降 5%扣 1 分，描述術(shù)語不當(dāng)，語句不通每顆扣1 分 32 （ 9）巖屑（巖心）描述，定名不準(zhǔn)，描述術(shù)語不當(dāng)，每層扣 2 分，含油級別、巖石粒度定名與實際不符，每層扣 2 分 （ 10）特殊資料收集，每缺一項扣 1 分（例：槽面見油氣顯示，收集過程中漏收集顯示層位、時間等） （ 11）氣測顯示表每錯、漏一層扣 2 分 (可參考測井解釋 ,但不能單純依據(jù)測井解釋 ) （ 12）綜合錄井分析錯、漏數(shù)據(jù)每個扣 1 分，漏井壁取心扣 5 分，漏錄井項目，每項扣 2 分，建議測試井段不合理，每層扣 1 分 (異常顯示段錯 ,不再重復(fù)扣分 ) 2.、巖屑（巖心）綜合圖 （ 1）錄井圖頭未按標(biāo)準(zhǔn)繪制每件扣 5 分，每漏、錯一項扣 1 分 （ 2）圖例每錯、漏一種扣 1 分，圖例符號繪制不規(guī)范每種扣 2 分 （ 3）鉆頭使用每錯、漏一處扣 1 分 （ 4）井壁取心標(biāo)注 每錯、漏一顆扣 1 分 （ 5）巖屑錄井剖面解釋全井符合率達不到 90%，每降 5%扣 2 分，油氣層符合率低于 90%，每降 5%扣 3 分，剖面解釋每錯一層扣 分，綜合解釋結(jié)果每錯一層扣 2 分 （ 6）巖心圖鉆具與電纜系統(tǒng)誤差效正錯扣 10 分，樣品位置每錯、漏標(biāo)一個扣 1 分，巖心拉壓每錯一處扣 2 分，拉開部分錯填顏色符號每處扣 1 分，綜合解釋結(jié)果未按效正后標(biāo)注，每錯一層扣 2 分 （ 7）巖性及油氣水綜述語句不通，出現(xiàn)錯誤術(shù)語，每綜述層扣 2 分，綜述中的數(shù)據(jù)與報告不符，每個扣 1 分 數(shù)據(jù)庫 （ 1）基本數(shù)據(jù)每錯、漏錄一個扣 5 分，其他數(shù)據(jù)扣 2 分 （ 2）數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)與文檔數(shù)據(jù)不符每個扣 5 分 （ 3）特殊資料收集漏錄一項扣 5 分，影響形成完井報告、綜合圖的資料，每錯、漏錄一項扣 5 分 錄井隊完井資料上交考核有關(guān)規(guī)定 為了能夠有效地提高錄井隊完井資料上交質(zhì)量，經(jīng)分公司研究決定，將每個錄井隊完井資料上交生產(chǎn)管理人員驗收時的初檢分?jǐn)?shù)的平均分?jǐn)?shù)做為月度資料上交考核分?jǐn)?shù)，作為錄井隊月度浮動工資考核的一部分，納入錄井隊月度檢查考核總分?jǐn)?shù)中，特制定如下規(guī)定： 一、套管、油井交接書的上交（ 20 分）： 33 每口井完井后 2 天之內(nèi)必須將套管和油井交接書上交到所管自己錄井隊的 生產(chǎn)管理人員之處，否則按遲交處理，每遲交一天，扣資料考核分 2 分。 （ 2）、匯報內(nèi)容不全一項扣 1 分，并責(zé)成責(zé)任人落實清楚立即補報。 （ 2）、用車完成工作后及時匯報分公司調(diào)度室。 （ 2）、匯報內(nèi)容不全一項扣 1 分，并責(zé)成責(zé)任人落實清楚立即補報。 四、完井資料檢驗匯報考核制度 匯報制度 每天下午 3 點前以書面形式向調(diào)度室匯報送檢、整改、送書刊化、入庫井號的詳細情況。 考核制度 （ 1）、嚴(yán)格執(zhí)行匯報制度，一次不匯報 3 分，匯報不及時一次扣 1 分。 （ 4）、探井轉(zhuǎn)生產(chǎn)井設(shè)備準(zhǔn)備、安裝情況 （負(fù)責(zé)新上井儀器安裝調(diào)試 )。 （ 2）、管理人員執(zhí)行各項工作任務(wù)回到基地后立即向調(diào)度室匯報工作情況。 （ 2）、匯報內(nèi)容不全一項扣 1 分，并責(zé)成責(zé)任人落實清楚立即補報。 （ 4）、完成分公司安排的各項生產(chǎn)任務(wù)及其他工作情況。 （ 2）、現(xiàn)場管理辦每天下午 3 點前向調(diào)度室匯報取圖、送檢情況，周一、周四以書面形式向調(diào)度室匯報完井資料運行情況。 （ 3）、錄井剖面匯報跟上鉆頭，不及時匯報一次扣 2 分。 匯報考核： （ 1）、一天不報扣 4 分，少報一次扣 2 分，遲報一次扣 1 分，內(nèi)容匯報不全一項扣1 分。 （ 5）、完鉆井應(yīng)及時匯報完鉆井深、層位、井底油氣顯示、完鉆原因及決策意見。 （ 3）、中途測試、原鉆機試油的井應(yīng)及時把施工情況和測試的資料數(shù)據(jù)在當(dāng)天內(nèi)匯報齊全。 （ 12）、通過綜合錄井儀錄井，工程參數(shù)的異常變化，判斷井下可能有異常發(fā)生，立即通報工程協(xié)作單位，并立即回報。 （ 10）、施工過程中甲方變更地質(zhì)設(shè)計要求、更改施工項目及新增、變更項目的技術(shù)措施等立即匯報。 （ 8）、固井質(zhì)量不合格、下錯套管或套管串結(jié)構(gòu)不合設(shè)計要求等。 （ 6）、科探井、預(yù)探井、評價井在鉆進過程中需要泡油處理或泥漿密度不符合地質(zhì)設(shè)計要求的要立即匯報。 （ 4）、出現(xiàn)井漏、井涌、井噴、卡鉆，套管外冒油、氣、水等，斷（掉）鉆具等情況立即匯 報。 29 （ 2）、預(yù)探井、評價井、古潛山井所鉆遇的油氣顯示（氣測、巖芯、巖屑、泥漿錄井顯示和槽面油氣顯示等）和其它井鉆遇的淺油氣層及目的層以外鉆遇的油氣層及發(fā)現(xiàn)含有毒氣體層等。 ② 完鉆作業(yè)井的生產(chǎn)動態(tài)、測井、井壁取心、下套管數(shù)據(jù)及下套管情況、測聲放磁數(shù)據(jù)等。 生產(chǎn)例行匯報： （ 1） 、 匯報時間：每日上午 9： 00 以前下午 17： 00 以前匯報當(dāng)天例行匯報內(nèi)容。 生產(chǎn)匯報制度 為保障錄井施工服務(wù)工作的正常順利開展，避免各類事故的發(fā)生，各級生產(chǎn)單位及生產(chǎn)管理人員在進行各項與生產(chǎn)有關(guān)的工作活動后都必須及時向分公司調(diào)度室匯報各類生產(chǎn)及相關(guān)信息。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和密切協(xié)作建立信譽，提高經(jīng)濟效益。 五、調(diào)研范圍： 對內(nèi)：分公司范圍內(nèi)有關(guān)干部作風(fēng)；班子狀況；職工隊伍思想工作狀況；生產(chǎn)技術(shù)管理；安全生產(chǎn)經(jīng)營；職工學(xué)習(xí)、生活及家屬狀況；對分公司領(lǐng)導(dǎo)和其它職能崗位的要求建議意見；對分公司的建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來的見解；承包合同履行情況及獎罰兌現(xiàn)等。記錄要詳細并提出解決問題方案決策，要解決問題。 三、調(diào)研人員：分公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)職能部門干部及專業(yè)崗位人員。 二、根據(jù)工作分工情況和階段性工作情況，可以有側(cè)重地、有目的地開展調(diào)研工作，也可以季度或年度性地全面調(diào)研。 中心突出，主次分明，內(nèi)容充實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，措辭適應(yīng)，簡明扼要，字跡工整，上交及時。 下一步工作設(shè)想及安排，下一年工作規(guī)劃。 存在問題及解決辦法。 四、總結(jié)內(nèi)容： 工作開展情況，任務(wù)完成情況。 三、年度總結(jié)包括單位綜合總結(jié)、黨團工會總結(jié)及安全、全質(zhì)、培訓(xùn)、計生、綜合治理等專項工作總結(jié)。 工作總結(jié)制度 一、分公司每月 23 日召開總結(jié)講評會（開基層干部會或職工大會）講評總結(jié)全月工作，要求各辦現(xiàn)場提交書面月度工作總結(jié)，會后 3 天內(nèi)向經(jīng)營辦上交 電子版總結(jié)。 黨員干部要帶頭積極參加。 五、要求： 每次勞動不少于 1 時間。 四、勞動內(nèi)容：打掃衛(wèi)生、整理材料、整理花壇。 二、時間：星期四下午。 對處罰不服的可向上報申訴或訴諸法律，處罰決定生效但不執(zhí)行的，決定單位可申請法院強制執(zhí)行。 （ 5）計生人員違犯規(guī)定，營私舞弊的。 （ 3）破壞節(jié)育措施，偽造計生證明的。 2有下列之 一者，可據(jù)情節(jié)予以處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任： （ 1）棄、溺嬰、虐待女嬰及其生母的。 2不符合二胎生育規(guī)定，不聽勸陰或隱瞞生胎或二胎以上的，一律開除公職。 對未婚生育者從重處罰，辦法按計劃外二胎以上的處罰規(guī)定執(zhí)行。一年不得獎，二年不提級，并寫出書面檢查。 2凡因不采取措施計劃外孕或因計生問題給予經(jīng)濟懲罰造成生活困難者，不 享受困難補助。誤工期間按曠工處理，一切費用自理。自懷孕至引、流產(chǎn)期間誤工按事假處理，一切費用自理。（退休金 100%不加發(fā)）。公休 15天，夫婦另一方公休 7 天，照顧對方。對計生工作突出的單位和個人年終給予一次性獎勵。 1對從事計劃生育工作的專職人員實行計劃生育崗位津貼。領(lǐng)證后又生二胎的，收回獨生子女證，停止享受以上待遇，并追回已收的全部保健費和獎勵。 （ 3）優(yōu)先入托、入學(xué)、招工。 1憑《獨生子女》享受以下待遇： （ 1）按規(guī)定領(lǐng)取獨生子女保健費，每月 8 元，直至 14 周歲。在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)延長產(chǎn)假至一年。 1晚育者除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 2 個月，視為出勤，工資獎金照發(fā)。晡乳期每日 1 小時哺乳時間，誤工期間視為出勤或記工時，不影響月度工資和獎金津由。誤工期間視為出勤，按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。 1經(jīng)醫(yī)院計生技術(shù)鑒定，確因節(jié)育手術(shù)引起的并發(fā)癥、后遺癥可申請予以免費治療，治療期間工資照發(fā)，病體超過一年的參照勞保規(guī)定處理，家屬生活困難的，由所在單位予以適當(dāng)照顧。已有兩個孩子的夫婦，一方必須絕育。而無生育計劃的夫婦，一律節(jié)育。結(jié)婚和生育和生育應(yīng)接受優(yōu)生指導(dǎo)和婚前健康檢查。 合同保衛(wèi)、戶籍管理員對居住本單位的流動人員調(diào)查造冊，嚴(yán)加管理，計生要求同本單位規(guī)定，否則遣回原籍。流動人口登記及獎品發(fā)放登記，計生工具藥品發(fā)放登記等臺賬。 三、生育計劃管理： 各單位分（兼）管計劃生育工作的同志，要摸清育齡及待 婚人員底數(shù)，及時校正上報。 凡符合省計劃生育條例第七至十條規(guī)定之一者，女方須滿三十歲以上，由夫婦雙方書面申請，二級審核上級管理局計生辦按政策規(guī)定審批。 結(jié)婚登記者，必須持雙方居民身份證和單位介紹信到二、三級計生辦審核并辦理結(jié)婚登記證明后再到當(dāng)?shù)卣k理結(jié)婚登記手續(xù)。 國家干部、職工及其它在分公司工作的人員必須晚婚、晚育。 二、晚婚、晚育和節(jié)制生育： 提倡晚婚、晚育。 計劃生育工作是雙文明建設(shè)的重要內(nèi)容，各單位必須加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。對確有實際困難和特殊情況的夫妻經(jīng)上級批準(zhǔn)可以有間隔的生育第二 胎，但無論什么情況都不準(zhǔn)生育第三胎。 計劃生育管理規(guī)定 根據(jù)國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定和省、局有關(guān)計劃生育條例、法規(guī)和細則。 六、加強自身建設(shè)，嚴(yán)厲打擊各種犯罪，使分公司的社會治安綜合治理達到四無標(biāo)準(zhǔn)， 24 并對此工作抓好 的、抓的嚴(yán)的單位給予獎勵，對不足的單位和個人要給予處罰。 五、實行例會制度，每個季度召開一次社會治安綜合治理會議匯報情況，總結(jié)經(jīng)驗，通過治安情況，安排下步工作等，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加，要求各單位、各基層隊每月開一次社會治安綜合治理小組會議，每年組織集中培訓(xùn) 23 次普法學(xué)習(xí)班。 三、單位主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓社會治安綜合治理工作，對綜治工作逐級進行承包，逐級簽訂綜合治理責(zé)任承包合同書，切 實做到分工負(fù)責(zé)，常抓不懈。 一、為進一步加強內(nèi)部社會治安綜合治理工作，結(jié)合分公司的實際情況，特制定本規(guī)定。對宣傳工作中重大問題，要隨時請示匯報。 八、加強隊伍建設(shè)，不斷提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以增加戰(zhàn)斗力，適應(yīng)宣傳工作的需要。 六、宣傳堅持黨的四項基本原則的重大意義，宣傳改革開放、社會主義制度的優(yōu)越性。 四、根據(jù)黨委的指示和工作需要，研究和部署分公 司的宣傳教育工作。堅持大力表彰先進，推廣 23 先進典型和經(jīng)驗，采取多種形式進行經(jīng)常性的表揚。要同分公司各項工作緊密結(jié)合起來。 八、引導(dǎo)青年做好 本中工作，開展突擊活動，充分發(fā)揮青年在油田建設(shè)中突出作用。 六、調(diào)查了解青年思想動態(tài)，研究探討青年思想工作問題和實際問題，及時提出解決問題的意見和措施。 四、以共產(chǎn)主義精神教育青年，使其成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的共產(chǎn)主義接班人，當(dāng)好黨的助手。團干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，了解和掌握基層團組織的情況，幫助解決工作中存在的問題，切實抓好后進青年的思想轉(zhuǎn)化工作。 共青團工作制度 一、分公司團總支在分公司黨委和公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心任務(wù)開展適合青年特點的各項活動。 三、堅持分公司每月組織學(xué)習(xí)一次，各班組每周一次，參加學(xué)習(xí)人員達 90%以上，并有學(xué)習(xí)記錄。 職工思想教育學(xué)習(xí)制度 22 一、根據(jù)上級工會的安排意見，結(jié)合當(dāng)前的形勢、任務(wù)，制訂年度、季度學(xué)習(xí)規(guī)劃及目標(biāo)，并遵照執(zhí)行。 三、發(fā)現(xiàn)問題和苗頭及時做好調(diào)解工作，把問題解決在萌芽之中，調(diào)解無效要及時向上