(iso9000-)人力資源管制程序(參考版)
2025-07-10 11:30本頁(yè)面
【正文】 【員工滿意度評(píng)價(jià)管理規(guī)定】進(jìn)行作業(yè)。﹑質(zhì)量檢查員﹑內(nèi)部消防員、清潔工等由責(zé)任部門每年(12月份之前)至少重新鑒定一次。 考核結(jié)果評(píng)定及登錄：,由培訓(xùn)人確定是否應(yīng)對(duì)受訓(xùn)人進(jìn)行考核,考核方式分為:筆試《培訓(xùn) 心得報(bào)告》（書面報(bào)告）、現(xiàn)場(chǎng)操作來評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。，可到行政部登記拿取，但借閱時(shí)間不得超過十五天，當(dāng)借閱期限到期時(shí)借閱者必須歸還至行政部重新登記借閱。，受訓(xùn)人員應(yīng)于結(jié)訓(xùn)后，提供相關(guān)考核合格的證明給行政部存檔。：必須是組長(zhǎng)級(jí)以上人員或由部門指定的專業(yè)人員或部門長(zhǎng)。，對(duì)于負(fù)責(zé)培訓(xùn)者要做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄《人員簽到表》和《會(huì)議記錄》經(jīng)工廠長(zhǎng)承認(rèn)后保存。:講述式、案例分析式、影視式（光盤）、模擬式、經(jīng)驗(yàn)交流式﹑實(shí)際演練式等，依培訓(xùn)內(nèi)容而選用培訓(xùn)方式?！赌甓扰嘤?xùn)計(jì)劃一覽表》按部門擬定《月份培訓(xùn)計(jì)劃》工廠長(zhǎng)承認(rèn)后，于每月25號(hào)前將次《月培訓(xùn)計(jì)劃》簽到執(zhí)行部門，各部門依實(shí)施表按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)并由行政部進(jìn)行跟進(jìn)，如果在執(zhí)行培訓(xùn)過程中，由于客觀原因不能按時(shí)培訓(xùn)時(shí)，由執(zhí)行培訓(xùn)部門按照【信息溝通管制程序】提前填寫《聯(lián)絡(luò)單》寫明原因及調(diào)整培訓(xùn)的時(shí)間部門長(zhǎng)承認(rèn)后交行政部。，由行政部統(tǒng)籌﹐部門填寫《崗位資格鑒定表》根據(jù)鑒定工種由培訓(xùn)講師或組長(zhǎng)評(píng)價(jià)、部門長(zhǎng)確認(rèn)工廠長(zhǎng)鑒定后交行政部存檔。保安需取得當(dāng)?shù)厥跈?quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)考核的上崗證。清潔工由部門對(duì)固體廢棄物的分類識(shí)別與處理進(jìn)行培訓(xùn)。電工需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。：：生產(chǎn)機(jī)器操作員﹑質(zhì)量檢查員﹑儀校員、電工、內(nèi)部消防員、清潔工、司機(jī)、保安、技術(shù)人員等。：當(dāng)由于工作需要人員需轉(zhuǎn)崗時(shí)（包括：升職、調(diào)職、降職），由提出部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)書》，交行政部調(diào)整人事資料，轉(zhuǎn)崗人員到崗后，新部門必須在7至15日內(nèi)（特殊情況除外）對(duì)其崗位知識(shí)培訓(xùn)考核合格后方可進(jìn)行新崗位作業(yè)（升職和降職無需培訓(xùn)），轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)必須保留培訓(xùn)《會(huì)議記錄》交行政部。,人員使用部門對(duì)合格員工填寫《崗位資格鑒定表》,本部門長(zhǎng)簽定后,部門內(nèi)發(fā)放“上崗證”正式上崗（上崗證限使用于特殊崗位如：檢查員、機(jī)器操作員），培訓(xùn)不合格者由行政部進(jìn)行調(diào)配他用或作試用期不合格不錄用。 新員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)： 公司基礎(chǔ)知識(shí)要求：ISO9001質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)(包括質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo))、公司簡(jiǎn)介、管理規(guī)章制度、6S及消防安全知識(shí)理知識(shí)等培訓(xùn)。 行政部辦理完上班手續(xù)后，由各文員帶領(lǐng)新員工至各部門正式上班。 新進(jìn)員工于報(bào)到時(shí)須向行政部交驗(yàn)證件如下：有效健康證、身份證、近期(三個(gè)月)免冠一寸紅底彩色照片兩張、學(xué)歷
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