【摘要】每月工作評價表年月因素評價的依據(jù)程度分數(shù)小計智能知識優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1技能作業(yè)方法優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1設備優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1物料優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1經(jīng)驗優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、
2025-07-03 19:37
【摘要】附錄一：考核指標定義表附表1-1管理績效指標定義表要素超出目標達到目標接近目標遠低于目標部門員工管理情況ABCD工作安排很合理，任務完成很出色，無違紀違規(guī)行為《超出＞10%以上（含10%）》工作安排合理，能按時、按質完成，無違紀違規(guī)行為《剛好或超出10%（不含10
2024-08-29 19:43
【摘要】員工月度績效考核表（B1）考核月份：年月填表日期：年月日姓名部門職位考核項目計劃權重總結（完成情況及需要跟進事項）自評分考核分工作績效75分全面預算管理（總經(jīng)理35
2025-07-03 20:20
【摘要】分公司業(yè)務員工作日報年月日星期：姓名：負責區(qū)域：天氣：上午下午次目訪問客戶訪問時間訪問目的商談結果客戶類別預定再訪時間其它記錄訂貨收款開發(fā)服務說明其它決定未定
2025-07-03 19:04
【摘要】員工入職試用表姓名年齡試用職位學歷專業(yè)工作經(jīng)驗特長試用計劃1、工作內容（1）（2）
2025-07-03 19:13
【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標權重績效目標值評分標準得分1、財產(chǎn)設施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務用車保障率20分100%以上每下降
2025-07-03 21:15
【摘要】員工月度績效考核表姓名崗位設計員考核周期6月考核項目考核內容考核權重自評初評復評工作業(yè)績70分目標達成率（圖樣分色菲林）每月45件30 產(chǎn)品合格率（出菲林片）20 工作任務及時完成率10
2025-07-03 18:45
【摘要】/綜合績效考評統(tǒng)計表（二、三級經(jīng)理）姓名崗位任務績效40分序號指標權重上級評分同級評分下級評分1工作目標達成度（計劃完成度、指標完成度、工作飽滿度、符合標準度等）252工作業(yè)績增長度（對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等）25周邊績效10分1主動性2
2025-07-03 23:56
【摘要】........美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好
2025-07-03 23:59
【摘要】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與
2025-07-03 23:44
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工年度績效考核表（一般員工/非銷售類借聘員工）部門：XXXX室：辦公室員工編號：AZ1215姓名：XXXX填表時間:2008-12-5一、考核須知（一）、考核前，請先詳閱《員工績效考核辦法》。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場
2024-08-28 09:50
【摘要】績效計劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 考核期間：年月日至年月日第一部分：工作業(yè)績計劃/考核表重點工作項目目標衡量標準關鍵策略（把重點工作按照時間和關鍵節(jié)點進行展開）權重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、
2025-05-17 03:37
【摘要】北京市一級一類小學排名表（10所）排名學校名稱所在區(qū)域1裕中小學（三帆附?。┪鞒菂^(qū)2雷鋒小學西城區(qū)3宏廟小學西城區(qū)4西單小學西城區(qū)5北京實驗二小本部西城區(qū)6方家胡同小學東城區(qū)7福州館小學（八中附?。┪鞒菂^(qū)8西什庫小學西城區(qū)9椿樹館小學西城區(qū)10育民小學西城區(qū)北京
2025-04-19 03:15
【摘要】員工月度績效考核表準則序號項目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀律1作息考核要點遲到2次早退1次曠工1次（天）病假2次（天）事假2次（天）擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次（天）事假≤1次（天）擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進入職場≥18次推遲下班時間離
2024-08-10 00:09
【摘要】第一篇：員工年度績效考核表 員工年度績效考核表 部門：職位：姓名:填表時間: 一、根據(jù)出勤情況算分： 基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分 ...
2024-11-14 12:02
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