【摘要】員工月度績效考核表姓名崗位設計員考核周期6月考核項目考核內(nèi)容考核權(quán)重自評初評復評工作業(yè)績70分目標達成率(圖樣分色菲林)每月45件30 產(chǎn)品合格率(出菲林片)20 工作任務及時完成率10
2025-07-09 18:45
【摘要】/綜合績效考評統(tǒng)計表(二、三級經(jīng)理)姓名崗位任務績效40分序號指標權(quán)重上級評分同級評分下級評分1工作目標達成度(計劃完成度、指標完成度、工作飽滿度、符合標準度等)252工作業(yè)績增長度(對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等)25周邊績效10分1主動性2
2025-07-09 23:56
【摘要】........美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好
2025-07-09 23:59
【摘要】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與
2025-07-09 23:44
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工年度績效考核表(一般員工/非銷售類借聘員工)部門:XXXX室:辦公室員工編號:AZ1215姓名:XXXX填表時間:2008-12-5一、考核須知(一)、考核前,請先詳閱《員工績效考核辦法》。(二)、本年度績效考核,請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場
2024-09-01 09:50
【摘要】績效計劃/考核表姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績計劃/考核表重點工作項目目標衡量標準關(guān)鍵策略(把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、
2025-05-23 03:37
【摘要】北京市一級一類小學排名表(10所)排名學校名稱所在區(qū)域1裕中小學(三帆附小)西城區(qū)2雷鋒小學西城區(qū)3宏廟小學西城區(qū)4西單小學西城區(qū)5北京實驗二小本部西城區(qū)6方家胡同小學東城區(qū)7福州館小學(八中附?。┪鞒菂^(qū)8西什庫小學西城區(qū)9椿樹館小學西城區(qū)10育民小學西城區(qū)北京
2025-04-25 03:15
【摘要】員工月度績效考核表準則序號項目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀律1作息考核要點遲到2次早退1次曠工1次(天)病假2次(天)事假2次(天)擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次(天)事假≤1次(天)擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進入職場≥18次推遲下班時間離
2024-08-14 00:09
【摘要】第一篇:員工年度績效考核表 員工年度績效考核表 部門:職位:姓名:填表時間: 一、根據(jù)出勤情況算分: 基本出勤分(一個月28天,共計天;全額達到總天數(shù),得滿分,未到總天數(shù),按天扣分)共得分 ...
2024-11-14 12:02
【摘要】/月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-07-09 18:37
【摘要】月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2024-08-10 14:31
2025-07-09 22:29
2025-07-09 23:45
2024-08-05 12:00
【摘要】(2)月份員工考勤考核統(tǒng)計表還原車間(2)月份考核統(tǒng)計表序號姓名考勤天數(shù)累計扣分累計得分簽名備注123456789
2025-07-10 00:50