月度績效量化考核表(參考版)

【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標權重績效目標值評分標準得分1、財產(chǎn)設施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務用車保障率20分100%以上每下降

2025-07-03 21:15

公司各職員月度績效量化考核表(參考版)

【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標權重績效目標值評分標準得分1、財產(chǎn)設施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務用車保障率20分1

2025-07-03 18:20

四級績效量化考核表(參考版)

【摘要】四級績效量化考核表第1部分總監(jiān)級KPI考核量表1.1戰(zhàn)略總監(jiān)KPI考核量表姓名職位戰(zhàn)略總監(jiān)部門戰(zhàn)略管理部匯報對象總經(jīng)理考核周期季、年考核時間核心職責：1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，具體制訂競爭戰(zhàn)略、運營戰(zhàn)略等戰(zhàn)略方案。2．負責培育企業(yè)核心競爭力。3．參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂并提出建設性意見

2025-07-03 19:17

員工月度績效考核表(參考版)

【摘要】員工月度績效考核表（B1）考核月份：年月填表日期：年月日姓名部門職位考核項目計劃權重總結（完成情況及需要跟進事項）自評分考核分工作績效75分全面預算管理（總經(jīng)理35

2025-07-03 20:20

職員月度績效考核表(參考版)

【摘要】員工月度績效考核表準則序號項目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀律1作息考核要點遲到2次早退1次曠工1次（天）病假2次（天）事假2次（天）擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次（天）事假≤1次（天）擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進入職場≥18次推遲下班時間離

2024-08-10 00:09

美工考核評分表(月度)績效考核表(參考版)

【摘要】........美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好

2025-07-03 23:59

美工考核評分表[月度]績效考核表(參考版)

【摘要】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與

2025-07-03 23:44

采購員月度績效考核表(參考版)

【摘要】采購員月度績效考核表考核月份：年月份部門：被考核人：崗位/職務：考核員：考核項序號考核內(nèi)容考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源?考核目標分值自評考核評定（部門主管、內(nèi)務總控考核）自評描述考核得分扣分或加分事例工作責任（分值10分）1基本能力成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力，以及良好的人際溝通與協(xié)調能力采購部

2024-08-16 18:27

公司員工月度績效考核表(參考版)

【摘要】員工月度績效考核表姓名崗位設計員考核周期6月考核項目考核內(nèi)容考核權重自評初評復評工作業(yè)績70分目標達成率（圖樣分色菲林）每月45件30　　　　產(chǎn)品合格率（出菲林片）20　　　　工作任務及時完成率10　　　

2025-07-03 18:45

車隊管理量化考核表(參考版)

【摘要】公司車輛管理月度量化考核表姓名部門崗位獎懲請假天遲到、曠工次項目及考核內(nèi)容配分評分備注處理能力處理力極強,車輛調度安排的當，車輛控制科學嚴禁。20滿分100分理解力強，對事故判斷正確，車輛調度得當。16

2024-11-17 08:00

技術員月度績效考核表模版(參考版)

【摘要】員工月度績效考核表被考核人姓名：被考核人職位：技術員考核人姓名：考核人職位：所在部門：起始時間：2020-1-1序號指標指標釋義權重目標值及評分標準自評得分考核得分完成情況或成果描述復評得分1XX資料的完善圖紙、規(guī)格書、控制計劃、材料清單，報目表20%不能完善

2024-10-24 10:26

教職工月度績效考核細則和考核表(參考版)

【摘要】附件一：教職工月度績效考核細則和考核表1、工作態(tài)度（30分）1）出勤（10分）（1）考核要點：教職工應自覺遵守學校規(guī)章制度，因病、因事請假必須履行請假制度，到人事室請假備案。不履行請假手續(xù)的作曠工處理。（2）評分細則：①出滿勤得10分。②／天；事假扣1分／天；曠工扣5分／次；當月無故遲到、／次；半天以內(nèi)的請假以月為單位累計計算扣分；學校組織的重大活動無故缺席扣1～／次。

2024-08-09 21:03

公司月度考核表(參考版)

【摘要】月度考核表（考核對象：經(jīng)理/副經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內(nèi)容配分上級審核領導能力10%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標10?靈活運用部署順利達成工作計劃和目標8-9?尚能領導部署勉強達成工作計劃

2025-07-03 19:17

社工績效考核表月度5篇范文(參考版)

【摘要】社工績效考核表（月度）5篇范文第一篇：社工績效考核表（月度）社工部績效考核評分表（月度）（考核對象：一線社工、社工助理、社工）崗位名稱：姓名：考核日期：考核維度序號考核項目/考核指標權重指標要求評分等級得分自評上級考評委員會結果任務績效1考勤（出勤率）5%上下班及會議按時出勤，不得

2025-05-01 04:27

某企業(yè)安全質量部門月度績效指標考核表(參考版)

【摘要】 2014年月績效指標考核表考核類別：□月度□季度□半年□年終考核月份：月姓名部門安質部崗位名稱安質員考核標準配分值優(yōu)秀□10分□9分；良好□8分□7分；合格□6分□5分；較差□4分□

2024-08-09 21:41

月度績效量化考核表(存儲版)

月度績效量化考核表-文庫吧在線文庫

月度績效量化考核表(完整版)

月度績效量化考核表(更新版)

月度績效量化考核表(專業(yè)版)