技術(shù)員月度績效考核表模版(參考版)
2024-10-24 10:26本頁面
【正文】 20 能力考核得分 = ∑ 各項(xiàng)評分 100 分 說明： 評分參考標(biāo)準(zhǔn) A（ 24 分） — 超出目標(biāo)要求，并且完成得非常出色； B（ 20 分） — 基本達(dá)到目標(biāo)要求； C（ 16 分） — 部分沒有達(dá)到要求； D（ 10 分） — 大部分沒有達(dá)到要求； E（ 4 分） — 基本沒有達(dá)到目標(biāo)要求； 各項(xiàng)能力的名稱可根據(jù)各崗位與被考核人實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；各項(xiàng)能力的標(biāo)準(zhǔn)分根據(jù)被考核人具體能力情況也可做調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)分不少于 10 分。 20 責(zé)任心 工作積極、主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任。 20 服務(wù)意識(shí) 以誠實(shí)、積極的態(tài)度對待公司內(nèi)外客戶，客戶抱怨和投訴較少。 20 學(xué)習(xí)能力 在工作中善于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)為已所用；并有良
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1