【正文】 業(yè)務(wù)津費30%用于業(yè)務(wù)經(jīng)理的 。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部，將影 響個人的業(yè)務(wù)量。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實，當(dāng)月無底薪（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）； 6，當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 5萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 15萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 8萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 24 萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按本條例第三條第 4 點方法進行提成。業(yè)務(wù)項目凈利潤率在 40%60%之間的業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員提成額為總業(yè)務(wù)額的 8%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進，項目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)） ； 5，業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 10000 元。新業(yè)務(wù)員試用 3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動到職處理。差旅補貼每月25 日統(tǒng)一發(fā)放，差旅費隨用隨報。新業(yè)務(wù)員工作不滿半年到職者不歸還培訓(xùn)押金； 4，為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取無底薪、無定額，但有差旅補貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方 可正式上崗。 （ 08）：怎樣管理新業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)部管理條例 業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，依據(jù)股東會精神，特制定本條例，具體如下： 一、本條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員。 4，營銷人員適用于一般員工的獎勵與處罰條例，對業(yè)績突出者予以晉升、核發(fā)一次性年終獎等；以業(yè)績不良的降級，尤其是不能收回貨款、形成呆壞帳、被詐騙造成公司損失的，應(yīng)付連帶賠償責(zé)任 。在延期的 10~90天內(nèi)，每延期 10天，提成比例降低 。在報價的 100%~90%，每降低 1%哲扣，提成比例降低 %。 7，業(yè)務(wù)提成獎金在按期收到貨款之月的次月支薪日發(fā)放。 5，營銷部對營銷人員每月進行業(yè)績考核，對連續(xù)個月未能完成銷售定額者，調(diào)離營銷崗位另行任用或辭退。 3，除以上第二十三條情況外，營銷人員享有與其他員工同樣的福利待遇。 六、待遇與考核： 1，公司對營銷人員實行底薪加業(yè)務(wù)提成的薪資制度。 4，公司內(nèi)部報價單和折扣標(biāo)準(zhǔn)為公司機密商業(yè)情報，謹訪泄密。 2，公司制定各種促銷條件和情況的優(yōu)惠、折扣標(biāo)準(zhǔn)，以及明確每位銷售人員的折扣權(quán)限。 8，推銷員擔(dān)任合同履約、產(chǎn)品發(fā)送、驗收及理賠，重點在催促貨款收。 6，洽談合同的各條款時，授權(quán)范圍內(nèi)的推銷員自行決定；如有疑問和在授權(quán)范圍外的，及進請示主管或有關(guān)部門。 4，推銷員上門推銷須帶足產(chǎn)品樣 品或樣本、名片、背景材料等。 2，對每次訪問的管戶，均應(yīng)填寫 “業(yè)務(wù)推銷追蹤記錄卡 ”上交主管，按《推銷追蹤與協(xié)調(diào)管理辦法》獲得主管和同事的后援支持。公司制定詳細推銷規(guī)程，且予以培訓(xùn)。 3，營銷部門制定部門營銷額經(jīng)分解下達到各銷售人員每月任務(wù)內(nèi)，并成為主要考核依據(jù)。該計劃包括所擔(dān)任地區(qū)或產(chǎn)品銷售目標(biāo)，增加現(xiàn)實銷售量的設(shè)想，開拓新市場的設(shè)想，擬安排訪問 次數(shù)、時間分配和訪問路線，預(yù)期銷售成果和乘車費用等要項。 3，公司推銷員須經(jīng)培訓(xùn)或考試合人格后才予上崗。 2，推銷員的工作主要是開拓新客戶、留住老客戶、促成成交、收集分析和傳遞市場信息。 二、推銷員： 1，推銷員應(yīng)具有良好的綜合素質(zhì)，富有進取心、有服務(wù)精神、肯吃苦、業(yè)務(wù)知識豐富、掌握推銷技藝、身體健康。 期間，廣告公司的那位主管理經(jīng)理興高采烈地對我說： “友仔，今晚該你請客了！ ” “呵呵，是你們公司的慶典啊，反讓客人請，宰我啊，算你狠！ ” 他拿著一張現(xiàn)金支票在我眼前晃著。 “友仔，你能不能幫我一個忙?。?” “咱誰跟誰，什么事直接說！ ” “我公司要發(fā)展兼職業(yè)務(wù)員，每個人都定完成有指標(biāo)，今天就要上報了，我還差一個名額，你幫我充個數(shù)吧！ ” “就這大事？充就充吧，隨你了，請客啊！ ” “兼職業(yè)務(wù)員不列入我公司的正式員工名冊里的！ ” “什么時候 變那么婆媽了？ ” …… 過后，這事我壓根兒就沒往心里記！ 工作沒完沒了地持續(xù)，似陀螺般不停的旋轉(zhuǎn)，沒有一刻歇息！ 轉(zhuǎn)眼一年過去了，能力與業(yè)績不斷地提升著我在公司里的地位。 大家熟了自然就一起去喝酒，喝酒后自然就放得很開，放開后以自然就友仔哥們地相互稱呼。廣州人對于客戶，非常的熱情與隨和，而且事事替你著想，讓客戶 就是上帝般的備受尊重。外聯(lián)印刷，雖是讓廣告公司代勞了，但設(shè)計方案的敲定、校稿、校圖、校色，還需費神。特別是去參加 展會 ，所需的印刷的資料就更多了！ 資料的準(zhǔn)備，全權(quán)由我本人擔(dān)任。 公司銷售的設(shè)備類型多，而且國內(nèi)有眾多的在用客戶和潛在客戶。 看了王某的電話記錄后發(fā)現(xiàn)，在長達三個月的時間里，徐慶光打給王某的電話就多達千余次，加上平均每天數(shù)十條的短信，王某竟被騷擾2020 余次。一開始，王某一看到徐慶的來電就不接聽，見到他的短信就刪除，但徐慶并沒有收斂自己的行為，反而變本加厲，常常在半夜三更撥打王某電話。三個 月試用期滿后，經(jīng)理又以不滿意徐慶的表現(xiàn)為由沒有與他續(xù)簽合同。按照公司規(guī)定有三個月的試用期。 9 月 3 日，徐慶因干擾他人畸形生活被西城警方行政拘留 7 日。 (05）：業(yè)務(wù)提成未兌現(xiàn) 被辭碩士電話騷擾前上司 2020次 研究生畢業(yè)的徐慶（化名）幫公司經(jīng)理拉了筆業(yè)務(wù)卻得不到提成，試用期滿后他又被經(jīng)理辭退。依據(jù)有關(guān)稅法規(guī)定，稅務(wù)部門除責(zé)令該企業(yè)限期補扣稅款外，還對其處以 。在這種種證據(jù)面前，企業(yè)擔(dān)任人張某只得和盤托出自己的 “高招 ”。 另外，檢查人員又了解到，企業(yè)業(yè)務(wù)員除了工資外，還有豐厚的業(yè)務(wù)提成。隨后，檢查人員對每個業(yè)務(wù)員的年總銷售業(yè)績回款與其出差費用進行對照，發(fā)現(xiàn)這兩個數(shù)字之間也存在一 定的比例，同時還發(fā)現(xiàn)報銷的票據(jù)中有很多是相連號碼的發(fā)票。數(shù)字大，發(fā)放的福利費用就多，反之則少。 檢查人員在檢查該廠職工福利發(fā)放情況時發(fā)現(xiàn)，其他人員的福利費用都是一樣的，只有業(yè)務(wù)員的福利是在年底單獨進行發(fā)放，且福利費用的金額也各不相同。 前不久，當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門在開展個人所得稅專項檢查中，檢查人員對該企業(yè)業(yè)務(wù)員 2020 年度的收入很 “感興趣 ”。 對這種提成方式，業(yè)務(wù)員們也樂意接受。 作為企業(yè)擔(dān)任人，張某考慮，如果把業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成按出差費用以票報銷，賬上顯示業(yè)務(wù)員借款出差也合乎情理，到年底再結(jié)算實際提成。企業(yè)產(chǎn)品銷往全國各地，年銷售額近 4000 萬元，銷售途徑主要靠業(yè)務(wù)員到省內(nèi)外聯(lián)絡(luò) 銷售。當(dāng)他還在為這個 “好主意 ”沾沾自喜時，地稅部門的一紙?zhí)幚頉Q定讓他傻了眼。 12，本協(xié)議一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。 10，甲，乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為。 08，乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和工廠現(xiàn)有的資源。 其他約定：由于客人的區(qū)域國家不同，特殊情況下接的特殊定單，提成按雙方另行協(xié)商后約定的補充協(xié)議為準(zhǔn)。 E，一個季度累計完成 10 萬美金，額外獎金 5000元人民幣 /季。 C，訂單 23萬美金（含 3萬）的，按照 3%提成。 A，訂單 1 萬美金（含 1 萬）以下，按照 5%提成。 05，甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《 6兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)提成 計劃書》，并按其規(guī)定放獎金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何 費用。 03，乙方須提供準(zhǔn)確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員聘用合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商簽定合同。 甲方： xx 市 xx工藝品廠 公司簽章 /代表人簽字： 乙方簽字： 方案 B：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員聘用合同 業(yè)務(wù)員編號： 甲方：工藝品廠 電話： 乙方： 電話： 身份證號碼： 甲方聘用乙方成為 xx市 xx工藝品廠（以下簡稱甲方）兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員，就聘用事 宜，雙方達成如下協(xié)議： 01，雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。 11，以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定，本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。 09，乙方有責(zé)任為甲方收集并分析國際定 單信息，并及時準(zhǔn)確的提供給甲方。 07，為便于乙方拓展 國際 市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司系