公司員工職務(wù)調(diào)查表(參考版)
2025-07-03 18:37本頁面
【正文】 （二）工作考核考核角度考核基準(zhǔn)1． 工作成績（1）（2）（3）（4）（5）2． 工作能力（1）（2）（3）（4）（5）3． 工作態(tài)度（1）（2）（3）（4）（5）（三）相關(guān)問題您認(rèn)為您從事的工作有哪些不合理的地方，應(yīng)如何改善？不合理處改進(jìn)建議您還有哪些需要補(bǔ)充說明的問題？直接上級意見及簽字： 謝謝您的合作！12 / 12。4．您工作可以與之相互轉(zhuǎn)換的職位：______________。2．您工作的直接下級：______________。您是否需要相對重要性1．喜歡職責(zé)多種多樣化，往往變化頻繁的工作性質(zhì)2．按照規(guī)定程序或順序進(jìn)行重復(fù)性或短周期性的操作3．只按具體的指示進(jìn)行工作，在研究解決問題很少或根本不采取獨(dú)立行動或判斷4．指導(dǎo)、控制和規(guī)劃整個活動或別人的活動5．在實際職責(zé)范圍內(nèi)與人們打交道，而不只限于發(fā)出和接受指示6．盡管活動可能與別人的活動是不可分割的，但實際上是獨(dú)立工作的，與別人脫離的，處于孤立狀態(tài)的7．對人們的思想或事務(wù)方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響8．當(dāng)面臨危機(jī),意外,冒風(fēng)險而處在精神緊張情況下仍能勝任工作9．根據(jù)感覺或判斷的標(biāo)準(zhǔn)，對信息進(jìn)行評價（做出歸納、判斷或決策）10．根據(jù)可測量或可驗證的標(biāo)準(zhǔn)，對信息進(jìn)行評價（做出歸納、判斷或決策）11．根據(jù)個人觀點(diǎn)對感情、思想或事實做出解釋12．準(zhǔn)確地達(dá)到規(guī)定的限度、公差或標(biāo)準(zhǔn)請對需要的職業(yè)性格因素進(jìn)行重要性排序：_______________。是 否需 要 相對 重要性1．處理事和物2．與人們進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸3．例行的、具體的和有組織的工作4．為謀求人們預(yù)期福利而工作，如社會福利性工作，或在社交活動中與人們交往、交談5．謀求享有威望或受人器重的工作6．與人交往并交流思想7．科學(xué)和技術(shù)工作8．抽象的和創(chuàng)造性的工作或經(jīng)驗9．從事與工藝、機(jī)器和技術(shù)有關(guān)的非社交性工作10．由具體成果中得到滿足的工作請對需要的因素進(jìn)行重要性排序：________________。（12）其他需要補(bǔ)充說明的問題：______________________6． 患職業(yè)病的可能性：____ 1）小 2）較小 3 ）一般 4）較大 5）大 職業(yè)病的危害：_____1） 不會患職業(yè)病 2）會對身體某些部位造成輕度損害 3）對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害 4）對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦 可能的職業(yè)病名稱：__________ __________ __________（四）體力活動和腦力活動1．您工作的體力消耗程度：________ 1）輕 2）較輕 3）一般 4）較重5）重2．您工作的繁重程度：______ 1）坐著工作 2）輕型工作 3）中等工作 4）繁重工作 5）極重工作3．視覺范圍相對可能性 大 中 小4．精力集中程度相對可能性 高 中 低5．精神緊張程度相對可能性 高 中 低6．工作壓力相對可能性（1）每天的工作中需要迅速作出的決定（2）手頭的工作被打斷（3）工作需要注意的細(xì)節(jié)（4）所處理的各項業(yè)務(wù)彼此相關(guān)性（5）工作中需要運(yùn)用專業(yè)知識（6）工作中需要運(yùn)用專業(yè)管理知識（7）工作中存在不愉快、不舒服感覺的非人為因素（8）工作中需要靈活地處理問題（9）工作需要創(chuàng)造性（10）在業(yè)務(wù)上與上級發(fā)生沖突（11）在業(yè)務(wù)上與同級發(fā)生沖突（12）在業(yè)務(wù)上與下級發(fā)生沖突8．用肢體控制設(shè)備等級 選項 （
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