裝飾公司員工問卷調(diào)查表(參考版)
2025-07-04 00:03本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。部門不足之處（給你帶來的麻煩）你希望2013年本部門工作達(dá)到何種結(jié)果你認(rèn)為本部門現(xiàn)有的優(yōu)點(diǎn)銷售設(shè)計(jì)工程材料財(cái)務(wù)行政，分部門列出幾個(gè)你認(rèn)為工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作最好，最差的人員？設(shè)計(jì)部：最好 最差銷售部：最好 最差工程部：最好 最差材料部：最好 最差行政部：最好 最差被你評(píng)為差選的伙伴有什么缺點(diǎn)：，評(píng)選出你認(rèn)為合作最省心的材料合作商？最麻煩的材料合作商？并較你的工作提出在今后的工作中，你希望材料商達(dá)到什么樣的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)？ 用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)？請(qǐng)概述，公司會(huì)采取改進(jìn)措施。 B．不同意(原因： ，每隔多久您會(huì)提起您在公司工作？ : 選擇E其他請(qǐng)說明你的工作壓力來自： 62. 你認(rèn)為你可能離開公司的原有：A. 薪酬太低 63. 你認(rèn)為2013年公司尋求品牌化戰(zhàn)略，追求制度化，流程化，規(guī)范化管理的必要性。 B．不同意(原因： 、主管會(huì)坐下來就你的工作表現(xiàn)與您進(jìn)行一對(duì)一的交談？ 。A．同意 B．不同意(原因： 、主管會(huì)經(jīng)常明確對(duì)我的期望。A．同意 B．不同意(原因： 。A．同意 B．不同意(原因： ，我的經(jīng)理、主管不是責(zé)備我而是鼓勵(lì)我從此汲取教訓(xùn)。A．同意 B．不同意(原因： 。A．同意 B．不同意(原因：
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