教學(xué)質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)(參考版)
2025-07-03 11:37本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)在系（部）“領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)”一欄中要作出具體評(píng)定意見(jiàn)并簽章，否則不予錄入檔案。聽(tīng)課情況 本學(xué)期本單位共組織 次公開(kāi)課，互相聽(tīng)課合計(jì) 人次，尚未互相聽(tīng)課教師 名。 符合原訂教學(xué)計(jì)劃的班級(jí)有： 教學(xué)進(jìn)度與原訂教學(xué)計(jì)劃有偏差的學(xué)科、班級(jí)和原因： 本學(xué)期單位舉辦短訓(xùn)班 個(gè)，培訓(xùn)學(xué)員 名，完成教學(xué)工作量 學(xué)時(shí)。 附件521教 案 檢 查 記 錄 時(shí)間：時(shí)間姓 名任課課程任課班級(jí)系、教研組檢查記錄檢查人院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處抽查記錄抽查人 附件522教 學(xué) 進(jìn) 度 檢 查 記 錄 表時(shí) 間姓 名任課課程任課班級(jí) 系、教研組檢查記錄檢查人院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處抽查記錄抽查人附件524 學(xué)年第 學(xué)期期中教學(xué)檢查匯總表 年 月 日單位 系 組 本單位教師人數(shù)有授課任務(wù)教師人數(shù) 教 學(xué) 檢 查 情 況 本次共檢查 名教師教案，各系（部）抽查 名教師教案，教務(wù)處和校領(lǐng)導(dǎo)抽查 名教師教案。學(xué)院的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、電教設(shè)備、語(yǔ)言教學(xué)設(shè)備等，必須保持良好的工作狀態(tài)，不得影響教學(xué)。十、教學(xué)事故處理凡諸如擅自停課、調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，上課遲到或提前下課，監(jiān)考失職，考試成績(jī)逾期不報(bào)送，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自減少學(xué)時(shí)等，均以教學(xué)事故論處；凡諸如曠教，泄露考題，送分改分等，以嚴(yán)重教學(xué)事故論處。評(píng)估工作每學(xué)期進(jìn)行一次，每學(xué)年表彰一次。該指標(biāo)體系采用“軟”、“硬”條件考核相結(jié)合的方式，對(duì)教師的師德、教學(xué)能力等“軟”條件及對(duì)教師的出勤、為人師表等“硬”條件作量化處理，使考核工作盡量公正、準(zhǔn)確。教務(wù)處將在考核結(jié)束后兩周之內(nèi)公布考核結(jié)果。各系（部）依據(jù)日常的教學(xué)檢查和定期教學(xué)檢查情況，對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的工作不負(fù)責(zé)任及違反考勤紀(jì)律的教師進(jìn)行扣分（附件57的附表八：教師教學(xué)工作考核扣分統(tǒng)計(jì)表），并計(jì)入三層次的綜合評(píng)判值中（附件57的附表九：教師教學(xué)質(zhì)量三層次綜合評(píng)判值），根據(jù)綜合評(píng)判值對(duì)教師的教學(xué)工作作出考核結(jié)論。主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審結(jié)果填寫好《教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)判統(tǒng)計(jì)表—領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審》（附件57的附表六） 教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)判的表格（表一至表六）在評(píng)判工作結(jié)束后三天之內(nèi)由各系（部）收齊整理交教務(wù)處。對(duì)教師學(xué)期教學(xué)工作給予切合實(shí)際的評(píng)定，以期達(dá)到“鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”的目的，使考核真正收到成效。 （3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審 該層次評(píng)判成員由各系（部）領(lǐng)導(dǎo)以及各教研室
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