談施工總承包企業(yè)特級(jí)資質(zhì)信息化考評(píng)指標(biāo)(參考版)
2025-07-03 10:07本頁面
【正文】 7 / 7。（1分），得1分，不足1年，否則不得分。它包含有知識(shí)收集、知識(shí)組織、知識(shí)傳播子系統(tǒng)。企業(yè)對(duì)各種已存在的文件、技術(shù)規(guī)范資料進(jìn)行收集、分類和利用，只是實(shí)現(xiàn)了知識(shí)管理中的初步職能。知識(shí)管理、收集、加工、積累和利用的功能，得1分，否則不得分。（），否則不得分。（3分）公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)文管理、郵件管理、信息發(fā)布是辦公系統(tǒng)的基本要求。六、辦公管理 辦公管理功能3分 使用2分、收發(fā)文管理得1分，同時(shí)具有郵件管理、信息發(fā)布功能，得2分，否則不得分。（1分），得1分，否則不得分。（1分），否則不得分。實(shí)現(xiàn)辦公系統(tǒng)與檔案系統(tǒng)集成，即具有文檔一體化管理功能。（3分）檔案管理的范圍包括文書檔案和工程檔案。（1分），具有文件、檔案一體化管理功能，得1分，否則不得分。（2分）實(shí)現(xiàn)對(duì)人員從招聘、入職、異動(dòng)到離職的全周期管理，對(duì)企業(yè)日常的人事管理事務(wù)進(jìn)行管理，包括合同管理、薪資管理、招聘管理和培訓(xùn)管理，員工績(jī)效考核的管理。（1分），建立企業(yè)各計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的用戶管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制，得1分，否則不得分。三、人力資源管理 功能3分 使用2分、人事信息管理、合同管理，薪資管理、社會(huì)保障管理、培訓(xùn)管理、員工績(jī)效管理、招聘管理功能，得1分，否則不得分。1設(shè)備管理 功能2分、設(shè)備臺(tái)帳、分類管理功能，得1分；同時(shí)具有設(shè)備的維護(hù)、維修、保養(yǎng)、檢定管理功能，得2分；否則不得分。（1分），且使用風(fēng)險(xiǎn)管理功能的項(xiàng)目占企業(yè)項(xiàng)目總數(shù)50％以上，得1分，在此基礎(chǔ)上使用率每增加10%加1分，最高2分。（3分）能夠在項(xiàng)目進(jìn)行過程中收集各類竣工資料，并在需要時(shí)自動(dòng)歸檔，按有關(guān)規(guī)定記錄竣工驗(yàn)收情況，分類管理竣工資料，具有檢索功能?？⒐す芾? 功能1分 使用3分、對(duì)竣工資料分類管理（到盒目錄級(jí)別）、檢索竣工資料功能，；同時(shí)具有在項(xiàng)目進(jìn)行過程中收集各類竣工資料，并在需要時(shí)自動(dòng)歸檔的功能，得1分；否則不得分。（2分），且使用該模塊的項(xiàng)目占企業(yè)項(xiàng)目總數(shù)50％以上，得1分，在此基礎(chǔ)上使用率每增加10%加1分，最高5分。（5分）建立質(zhì)量知識(shí)庫（質(zhì)量管理的體系文件），項(xiàng)目相關(guān)人員能夠及時(shí)查詢到相關(guān)質(zhì)量知識(shí)文件，項(xiàng)目質(zhì)量管理人員通過系統(tǒng)錄入質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，按時(shí)填報(bào)相關(guān)質(zhì)量檢查記錄和內(nèi)容，企業(yè)管理人員可以通過系統(tǒng)匯總各種項(xiàng)目質(zhì)量報(bào)表，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，監(jiān)督工程質(zhì)量管理。質(zhì)量管理 功能2分 使用5分，得1分；同時(shí)具有質(zhì)量知識(shí)庫、制訂質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃功能，得2分；否則不得分。對(duì)物資入庫、出庫、庫存進(jìn)行管理，并生成物資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，為項(xiàng)目成本核算提供基礎(chǔ)。（1分），且使用該模塊的項(xiàng)目占企業(yè)項(xiàng)目總數(shù)50％以上，得1分，在此基礎(chǔ)上使用率每增加10%加1分，最高3分。物資管理 功能2分 使用3分、庫存管理功能，；同時(shí)具有項(xiàng)目物資采購(gòu)計(jì)劃、使用計(jì)劃功能，得1分；否則不得
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