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財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)19(參考版)

2025-07-02 18:02本頁(yè)面

　　

【正文】個(gè)性特征1有責(zé)任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3善于協(xié)調(diào)、善于溝通4細(xì)致、耐心5心胸開(kāi)闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。所受監(jiān)督受部門(mén)主管的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明大專(zhuān)或同等學(xué)歷會(huì)計(jì)其他專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)

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財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)19(參考版)

【摘要】出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料資料編號(hào)：財(cái)0041、職務(wù)名稱(chēng)：出納員2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理3、所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容

2025-07-02 18:02

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)28(參考版)

【摘要】崗位分析的程序　　崗位分析是一個(gè)全面的評(píng)價(jià)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程可以分為四個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段，這四個(gè)階段關(guān)系十分密切，它們相互聯(lián)系、相互影響。?（一）?準(zhǔn)備階段????是崗位分析的第一階段，主要任務(wù)是了解情況，確定樣本，建立關(guān)系，組成工作小組。具體工作如下：（1）?明確工作分析的意

2025-07-02 18:18

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)30(參考版)

【摘要】工作分析實(shí)用技術(shù)一、工作分析概述1．工作分析的重要性（1）闡明在公司內(nèi)誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作（2）有助于在職者了解該職位的責(zé)任（3）幫助管理階層分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)（4）作為職位評(píng)價(jià)、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)2．工作分析的用途（1）人力資源規(guī)劃（2）人員招聘及甄選（3）人員任用及配置（4）薪資調(diào)查（5）薪資結(jié)構(gòu)（6）員工培訓(xùn)及發(fā)

2025-07-02 18:05

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)41(參考版)

【摘要】財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料資料編號(hào)：0031、職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)經(jīng)理2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)3、所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：A職系五等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：管理人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)

2025-07-02 18:05

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)39(參考版)

【摘要】財(cái)務(wù)中心統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料資料編號(hào)：財(cái)0051、職務(wù)名稱(chēng)：統(tǒng)計(jì)員2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)中心一線經(jīng)理3、所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：

2025-07-02 17:49

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)4(參考版)

【摘要】IBM銷(xiāo)售工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料資料編號(hào)：0031、職務(wù)名稱(chēng)：銷(xiāo)售工程師2、直接上級(jí)：客戶總監(jiān)3、所屬部門(mén)：客戶中心4、工資等級(jí)：B職系四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：業(yè)務(wù)人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：二

2025-07-02 18:18

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)25(參考版)

【摘要】崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部崗位編碼：直接上級(jí)：生產(chǎn)副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：QC、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督可輪換崗位：無(wú)分析日期：二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)

2025-07-02 18:05

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)31(參考版)

【摘要】工作效率手冊(cè)移動(dòng)辦公是提高工作效率的有效途徑引言在日益嚴(yán)峻的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和更加難以預(yù)測(cè)的市場(chǎng)面前，企業(yè)如何才能盡可能地提高并保持其創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力呢？這個(gè)問(wèn)題一直困擾著許多的IT企業(yè)地管理者。過(guò)去幾年IT產(chǎn)業(yè)的沉浮興衰與風(fēng)云變換使得情況變得越來(lái)越復(fù)雜。這就使得IT產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們不得不在其計(jì)算機(jī)、應(yīng)用程序甚至網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架中采取“額外”的措施來(lái)最大限度地提高其自身的工作效率，以期能取得較好的

2025-07-02 17:25

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)17(參考版)

【摘要】關(guān)于工作分析的方法1、工作分析的作用工作分析是重要的管理基礎(chǔ)工作，闡明工作的任務(wù)、職責(zé)、及任職條件等內(nèi)容，作為人員聘任、職位評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估、職級(jí)設(shè)計(jì)以及薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。幫助改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)與工作系統(tǒng)。其作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：1 組織決策過(guò)程（包括組織結(jié)構(gòu)、組織計(jì)劃、組織政策等）；2 工作與設(shè)備3 設(shè)計(jì)（包括工作設(shè)計(jì)、設(shè)備4 設(shè)計(jì)、工作方法設(shè)計(jì)、操作規(guī)程、工作安

2025-07-02 17:07

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)21(參考版)

【摘要】松川企業(yè)公司工作說(shuō)明書(shū)一、崗位資料崗位名稱(chēng)：辦事處經(jīng)理崗位編號(hào)：崗位人數(shù)：職位等級(jí)：所屬部門(mén)/科室：銷(xiāo)售部直屬上司職位：大區(qū)經(jīng)理臨時(shí)替代崗位：行政主任、業(yè)務(wù)員

2025-07-02 17:15

財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)34(參考版)

【摘要】崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)：行政主任2002/3/19修訂版序號(hào)原定工作職責(zé)修訂工作職責(zé)考評(píng)指標(biāo)權(quán)重對(duì)口部門(mén)1協(xié)助辦事處經(jīng)理對(duì)本部門(mén)進(jìn)行管理。2參與銷(xiāo)售目標(biāo)與銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。提報(bào)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表，參與大區(qū)內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)與銷(xiāo)售計(jì)劃的制定

2025-07-02 18:02

職位說(shuō)明書(shū)匯總19(參考版)

【摘要】3/4技術(shù)專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)網(wǎng)管監(jiān)控部直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.對(duì)中心機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和搶修維護(hù)提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持，并進(jìn)行事故原因分析2.對(duì)中心機(jī)房的維護(hù)施工方案提出建議，對(duì)維護(hù)施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)3.制定機(jī)房的監(jiān)控操作流程和技術(shù)規(guī)范，改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控效率4.培訓(xùn)值機(jī)員的操作技術(shù)知識(shí)，提高

2025-06-28 03:33

職位工作說(shuō)明書(shū)匯總大全19(參考版)

【摘要】崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：機(jī)械維修工隸屬部門(mén)：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：設(shè)備專(zhuān)管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：行政維修工分析日期：二、崗位工作概述

2025-07-02 03:12

煉鋼廠職位說(shuō)明書(shū)匯編19(參考版)

【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)副科長(zhǎng)職位編號(hào)30402所屬單位煉鋼廠所屬部門(mén)機(jī)動(dòng)科直接上級(jí)職位設(shè)備廠長(zhǎng)直接下屬職位技術(shù)員、計(jì)劃員、庫(kù)管員。職位設(shè)置目的上下溝通保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),檢修安排及技術(shù)負(fù)責(zé)工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修項(xiàng)目落實(shí)及驗(yàn)收。2.對(duì)所屬設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé).3.對(duì)備品備件的修復(fù)及

2025-04-12 03:15

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財(cái)務(wù)分析師職位說(shuō)明書(shū)19(參考版)

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