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財務(wù)分析師職位說明書17(參考版)

2025-07-02 17:07本頁面

　　

【正文】 “為什幺需要我這個職位這個問題？ 14 / 14。7）對雇員興趣的要求。5）工作的特定環(huán)境條件。3）能力要求。面談工作分析的7項要素：1）知識要求。4）要求按工作重要性程度排列一般使用三種訪談法：（1）對每個雇員進行個人訪談；（2）對做同種工作的雇員群體進行的群體訪談；（3）對完全了解被分析工作的主管人員進行的主管人員訪談。面談法　　面談法是與擔任有關(guān)工作職務(wù)的人員一起討論工作的特點和要求，從而取得有關(guān)信息的調(diào)查研究方法。弗萊希曼工作分析系統(tǒng)中的52種能力因數(shù)1口頭理解能力10數(shù)字熟練性19知覺速度28手工技巧37動態(tài)靈活性46景深視覺2書面理解能力11演繹推理能力20選擇性注意力29手指靈活性38總體身體協(xié)調(diào)性47閃光敏感性3口頭表達能力12歸納推理能力21分時能力30手腕手指速度39總體身體均衡性48聽覺敏感性4書面表達能力13信息處理能力22控制精度31四肢運動速度40耐力49聽覺注意力5 思維敏捷性14范疇靈活性23多方面協(xié)調(diào)能力32靜態(tài)力量41近距視覺50聲音定位能力6 創(chuàng)新性15終止速度24反應(yīng)調(diào)整能力33 爆發(fā)力42遠距視覺51語音識別能力7記憶力16終止靈活性25速率控制34動態(tài)力量43視覺色彩區(qū)分力52語音清晰性8問題敏感度17空間定位能力26反應(yīng)時間35軀干力量44夜間視覺9數(shù)學(xué)推理能力18目測能力27手臂穩(wěn)定性36伸展靈活性45外圍視覺對52個能力因素采用7分刻度衡量，由主題專家評價打分。這種方法把能力定義為引起個體績效差異的持久性的個人特性。FES系統(tǒng)9因素水平的評分表水平知識范圍監(jiān)控程度指導(dǎo) 程度復(fù)雜性工作范圍和影響人際交往人際交往的目的身體素質(zhì)工作環(huán)境15025252525102055220012512575752550202033502752751501506012050504550450450225225110220575065065032532569504504507125081550

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