00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)--重點(diǎn)整理20xx年6月(參考版)
2025-07-02 10:15本頁(yè)面
【正文】 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。第十二章 特殊勞動(dòng)群體問(wèn)題 特殊勞動(dòng)群體的分類：①女性勞動(dòng)群體 ②殘疾人群體 ③未成年工及童工 ④移民勞動(dòng)群體。相對(duì)全日制就業(yè)形式而言的。這一概念包含了四個(gè)方面的含義：①勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；②達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即年滿16周歲；③所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動(dòng)；④這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)并且合法。第十一章 勞動(dòng)與就業(yè)問(wèn)題 就業(yè)通俗地說(shuō)就是找工作。 失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性。 社會(huì)保障的功能：①穩(wěn)定的功能 ②調(diào)節(jié)的功能 ③補(bǔ)助的功能 ④促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。③社會(huì)救助：是公民享受的一種基本權(quán)利，一般包括失業(yè)救助（最低生活保障）、自然災(zāi)害救助、孤寡病殘救助和城鄉(xiāng)困難戶救助等項(xiàng)目。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：①勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ④勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 P245第十章 勞動(dòng)社會(huì)保障 社會(huì)保障的內(nèi)容：P250251①社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。③勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：P241242①勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題。 我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：P238①要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向②要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式③有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件 ④要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。C． 技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。②制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素：A． 相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響。B．分配方式受企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的制約。收入分配的類型分為國(guó)民收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。D調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu):確定薪酬的五大指標(biāo)，即工作的價(jià)值、員工的價(jià)值、人力資源市場(chǎng)的情況、生活成本以及企業(yè)的支付能力。P222 薪酬管理的主要內(nèi)容：P225A確定薪酬管理的目標(biāo): ①建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引和留住企業(yè)或組織核心員工 ②激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更高的工作績(jī)效 ③使員工的能力不斷得到開發(fā) ④努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的協(xié)調(diào)B選擇薪酬政策：企業(yè)成本投入政策，根據(jù)企業(yè)自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度，確定企業(yè)工資結(jié)構(gòu)及工資水平。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制：①集體談判制度 ②民主協(xié)商制度 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解 ④三方協(xié)調(diào)機(jī)制 P213 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容：P214①全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度②推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制③建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議④制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)第八章 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取其全面的滿足。⑥支付報(bào)酬方面：勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。⑤用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的的區(qū)別：用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。P183實(shí)行勞動(dòng)組合的原因：①經(jīng)濟(jì)原因 ②工作中的距離、位置 ③社會(huì)心理因素勞動(dòng)組合的類型：①指令組合 ②任務(wù)組合 ③利益組合 ④友誼組合 ⑤委員會(huì)第七章 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 非正式組織的特點(diǎn)：①有較強(qiáng)的凝聚力 ②規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散 ③自發(fā)形成核心人物 ④滿足成員心理的需要 非正式組織的作用：A積極作用：①化解矛盾，提高凝聚力 ②提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ③信息通道：收集信息、傳播信息 ④維護(hù)個(gè)人自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情 B 消極作用:①非正式組織過(guò)于活躍，會(huì)干擾和影響正式組織的作用②如果引導(dǎo)不當(dāng)，非正式組織會(huì)阻礙或破壞正式組織 管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)③非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報(bào)告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素
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