00294勞動社會學--重點整理20xx年6月(參考版)
2025-07-02 10:15本頁面
【正文】 二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。第十二章 特殊勞動群體問題 特殊勞動群體的分類：①女性勞動群體 ②殘疾人群體 ③未成年工及童工 ④移民勞動群體。相對全日制就業(yè)形式而言的。這一概念包含了四個方面的含義：①勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；②達到法定勞動年齡，即年滿16周歲；③所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)，而不是義務勞動；④這種勞動是得到社會承認的職業(yè)并且合法。第十一章 勞動與就業(yè)問題 就業(yè)通俗地說就是找工作。 失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性。 社會保障的功能：①穩(wěn)定的功能 ②調(diào)節(jié)的功能 ③補助的功能 ④促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能。③社會救助：是公民享受的一種基本權(quán)利，一般包括失業(yè)救助（最低生活保障）、自然災害救助、孤寡病殘救助和城鄉(xiāng)困難戶救助等項目。 勞動爭議處理程序：①勞動爭議協(xié)商 ②勞動爭議調(diào)解 ③勞動爭議仲裁 ④勞動爭議訴訟 P245第十章 勞動社會保障 社會保障的內(nèi)容：P250251①社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷社會保險、生育社會保險。③勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議。 勞動爭議產(chǎn)生的原因：P241242①勞動報酬和保險待遇的保障問題。 我國具體勞動模式的選擇應該符合以下標準或原則：P238①要符合社會政治經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向②要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價值模式③有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件 ④要體現(xiàn)實用性、可操作性和科學性。C． 技術(shù)結(jié)構(gòu)導致收入分配的不公平。②制約收入分配的經(jīng)濟因素：A． 相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響。B．分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。D調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu):確定薪酬的五大指標，即工作的價值、員工的價值、人力資源市場的情況、生活成本以及企業(yè)的支付能力。P222 薪酬管理的主要內(nèi)容：P225A確定薪酬管理的目標: ①建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引和留住企業(yè)或組織核心員工 ②激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造更高的工作績效 ③使員工的能力不斷得到開發(fā) ④努力實現(xiàn)組織目標和員工個人目標的協(xié)調(diào)B選擇薪酬政策：企業(yè)成本投入政策，根據(jù)企業(yè)自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度，確定企業(yè)工資結(jié)構(gòu)及工資水平。 勞動關(guān)系調(diào)整機制：①集體談判制度 ②民主協(xié)商制度 ③勞動爭議處理制度：勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解 ④三方協(xié)調(diào)機制 P213 中國勞動關(guān)系調(diào)整機制的內(nèi)容：P214①全面實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動用人制度②推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制③建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議④制定和完善勞動標準，為調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益提供勞動政策基準第八章 勞動報酬與社會收入分配 勞動報酬是勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。⑥支付報酬方面：勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。⑤用人單位對當事人在管理方面的的區(qū)別：用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。勞務關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。勞務關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。P183實行勞動組合的原因：①經(jīng)濟原因 ②工作中的距離、位置 ③社會心理因素勞動組合的類型：①指令組合 ②任務組合 ③利益組合 ④友誼組合 ⑤委員會第七章 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。 非正式組織的特點：①有較強的凝聚力 ②規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散 ③自發(fā)形成核心人物 ④滿足成員心理的需要 非正式組織的作用：A積極作用：①化解矛盾，提高凝聚力 ②提高勞動生產(chǎn)率 ③信息通道：收集信息、傳播信息 ④維護個人自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情 B 消極作用:①非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用②如果引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織 管理目標的實現(xiàn)③非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素
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