勞動社會學(xué)課本知識點(diǎn)整理(參考版)
2025-06-25 20:37本頁面
【正文】 對策性的論述題答法：某某問題是非常重要、現(xiàn)實(shí)問題，對于如何解決某某問題，應(yīng)通過以下幾個方面：（宏觀）制定相關(guān)政策、法律、法規(guī)、文件，以促進(jìn)…..（中觀）完善、健全、發(fā)展（市場、公共服務(wù)、體系）以保障…..（微觀）努力提高……意識、素質(zhì)、能力、綜上所訴，某某問題是一個非常重要的問題，應(yīng)該通過以上幾個方面動態(tài)解決。 提高我國女性人力資本投資的對策：（一）提高女性勞動力的文化素質(zhì)；（二）加強(qiáng)女性勞動力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系；（三）發(fā)展高層次女性勞動力教育；（四）家務(wù)勞動社會化。 （100%會考） 失業(yè)的類型：（一）摩擦性失業(yè)；（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（三）季節(jié)性失業(yè)；（四）周期性失業(yè)；（五）隱性失業(yè) —285失業(yè)治理的途徑：（一）提高經(jīng)濟(jì)活動水平；（二）培育勞動力市場；（三）加強(qiáng)人力資本投資。 —252兩者出其一失業(yè)保險的特點(diǎn)：普遍性；強(qiáng)制性；互濟(jì)性 養(yǎng)老保險的五種模式：（一）普遍保障的養(yǎng)老模式；（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險模式；（三）多層次養(yǎng)老保險模式；（四）強(qiáng)制儲蓄的養(yǎng)老保險模式；（五）私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度。 勞動爭議處理原則：合法原則；公正原則；調(diào)解原則；及時處理原則； —255第十章 勞動社會保障總的來說，社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可或缺的組成部分，構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。 勞動爭議產(chǎn)生的原因：勞動報酬和保險待遇的保障問題；勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多；勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議；法律意識淡薄引起的爭議。 —237（大題）根據(jù)我國勞動政策選擇的目標(biāo)，我國具體勞動模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：勞動政策的模式選擇要符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；勞動關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價值模式；勞動關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；勞動政策模式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。（二）制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。 第八章 勞動報酬與社會收入分配 勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。 集體談判的主體有三方：雇員及其組織（工會）、雇主及其組織（雇主協(xié)會）和政府。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；在主體及主體之間地位的區(qū)別；當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別；當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別；用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別；支付報酬方面的區(qū)別。這個理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。古典組織理論的核心是組織結(jié)構(gòu)的合理化。 —177 正式組織具有如下特點(diǎn)：有明確的組織目標(biāo)和整體性；有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度；成員的互動方式是正式而又片面的。 （大題）職業(yè)流動的決策：(一)明確職業(yè)流動的目標(biāo)；(二)選取適宜的用人單位；（三）分析接收單位的狀況；（四）分析由原單位流出的可能性；（五）“流動” 與“維
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