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勞動社會學(xué)課本知識點整理-閱讀頁

2025-07-07 20:37本頁面
  

【正文】 層的意義:(一)客觀描述社會成員的基本構(gòu)成;(二)揭示社會資源配置的機(jī)制;(三)緩和社會階級矛盾,穩(wěn)定社會;(四)對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議 —155職業(yè)流動的概念:職業(yè)流動,是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位,改換職業(yè)的行為。 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置:按產(chǎn)品設(shè)置;按客戶設(shè)置;按地區(qū)設(shè)置;按職能設(shè)置;按計劃項目設(shè)置。 古典組織理論:這個階段組織理論的代表人物有法國的法約爾、德國的韋伯、英國的厄威克及美國的幕尼等。(多選題)韋伯的三種權(quán)力:(1)傳統(tǒng)權(quán)力;(2)超凡權(quán)力;(3)勞動組合的概念:勞動組合(或作業(yè)組合)是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動組織的主要理論。 勞動組合的類型的具體形式有:指令組合;任務(wù)組合;利益組合;友誼組合;委員會 第七章 勞動關(guān)系本題可能會出的大題有:勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別(名詞解釋)勞動關(guān)系的概念:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 —201 集體談判制度:集體談判是指資方和雇員代表借助談判,旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議,以決定就業(yè)條件與待遇,協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。 三方協(xié)調(diào)機(jī)制:勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的通行做法和基本制度之一,是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實施中的一個重要程序和手段。 收入分配概念:所謂收入分配,是對一定時期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。 影響收入分配的主要因素:(一)制約收入分配的體質(zhì)因素:分配受所有制形式;分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約;分配受宏觀調(diào)控體系的制約。 —228第九章 政府政策和勞動爭議具體看來,我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點:(一)轉(zhuǎn)換管理機(jī)制;(二)培育勞動力市場;(三)進(jìn)行社會服務(wù);(四)加強(qiáng)宏觀調(diào)控;(五)建立保障機(jī)制。 勞動爭議的概念:勞動爭議就是勞動糾紛,是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。 —242勞動爭議處理:(一)勞動爭議處理原則;(二)勞動爭議的處理程序。 社會保障功能:穩(wěn)定的功能;調(diào)節(jié)的功能;補(bǔ)助的功能;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的功能。 —266第十一章 勞動與就業(yè)問題彈性就業(yè):是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。 —287勞動力轉(zhuǎn)移的類型:(一)排擠型轉(zhuǎn)移;(二)控制型轉(zhuǎn)移;(三)自主型轉(zhuǎn)移 第十二章 特殊勞動群體問題職業(yè)結(jié)構(gòu)的概念:所謂職業(yè)結(jié)構(gòu),是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo),也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)。 移民的成本分析:(一)就業(yè)成本偏高;(二)生存成本偏高;(三)交通成本偏高;(四)心理成本偏高;(五)風(fēng)險成本偏高 —315第十三章 中國當(dāng)代勞動問題二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的概念:二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
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