xxxx年步登空間手工休閑鞋店員工手冊(參考版)
2025-07-02 08:51本頁面
【正文】 8 / 8。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以第22條規(guī)定解除勞動合同： （1）、一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的； （2）、打架斗毆，恐嚇、威脅他人的 （3）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （4）、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費資源，造成公司經(jīng)濟損失的； （5）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失的； （6）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失的； （7）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹T工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，將解除勞動合同： （1）、著裝和發(fā)型怪異的； （2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的 （4）、消極怠工，上班干私活的； （5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （6）、浪費公司財物或公物私用的； （7）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； （8）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關窗、鎖門的； （9）、在禁煙區(qū)吸煙的； （10）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （11）、工作時間打瞌睡的； （12）、對客戶的態(tài)度惡劣的；（不于口頭警告，直接記過1次，并罰款） （13）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹τ邢铝惺论E之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）、對于產(chǎn)品銷售或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （2）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （6）、其他應當給予獎勵的。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。節(jié)假日當班人員不允許換班或請假。換班雙方必須交待清楚，若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理，并按責任大小考核雙方當事人。每人每月?lián)Q班不得超過3次。（12）、員工在工作期間因本人或其它需要在工作時間內親自處理事情可允許換班。（11）、個人物品妥善保管，嚴防丟失。（9）、保持辦公區(qū)電腦、桌椅等物品無塵土，門窗明亮，地面整潔；每日上班后應將個人辦公區(qū)域擦拭干凈，下班時班組值日人員應清理公共區(qū)域衛(wèi)生。接班人未到，交班人不得離開電腦
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