【正文】 超期一個(gè)月未銷帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)銷帳，以免影響財(cái)務(wù)部當(dāng)月結(jié)算，如一周內(nèi)沒(méi)有報(bào)帳且無(wú)正當(dāng)理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財(cái)務(wù)部有權(quán)提請(qǐng)總裁緩發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月薪金。餐費(fèi)加班至晚6：30以后，可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。通訊費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。交通費(fèi)辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月25—31日除外）。職工醫(yī)藥費(fèi)公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷。交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之10%，每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之20%，不可跨月累計(jì)。每日出差補(bǔ)貼（計(jì)算以過(guò)夜為一日計(jì)算）：中國(guó)境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)：中國(guó)境內(nèi)上述外其他地區(qū)：亞洲區(qū)：美洲區(qū)：歐洲區(qū)：中級(jí)或以下級(jí)別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級(jí)或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購(gòu)買。出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。審核無(wú)誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽字。報(bào)銷程序報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后送至財(cái)務(wù)部門審核。，必須用鋼筆或簽字筆。，大小寫金額相符，不得涂改。，各類單據(jù)之間不得替代。，金額遮蓋不予報(bào)銷。原始憑證粘貼的要求：，不得折卷，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。發(fā)票項(xiàng)目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。通訊費(fèi)。職工醫(yī)藥費(fèi)。報(bào)銷范圍因公出差支出的差旅費(fèi)。報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。所有報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個(gè)工作日為最后申報(bào)日，超期報(bào)銷，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理；超期三個(gè)月，公司有權(quán)不予受理。會(huì)計(jì)年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止按照財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月25日，每年最后一個(gè)月（即12月份）為31日，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月26日至次月25日（12月份除外）。員工簽名: 日 期: 請(qǐng)你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 其他一切會(huì)損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會(huì)引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為第四條 第四條 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害 擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用 兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 觸犯國(guó)家有關(guān)法律 對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行威脅 私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故 私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái) 以任何形式偽造公司記錄或文件 泄漏公司機(jī)密 在工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆 挑起上級(jí)或同事間爭(zhēng)端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) 消極怠工 偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財(cái)物 曠工 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動(dòng)工作部門 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 工作中不服從分配，頂撞上級(jí) 對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào)，有包庇行為 在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài) 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠(chéng)實(shí)和欺騙行為 得到通知，但無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班 未按規(guī)定提前請(qǐng)假而不來(lái)上班 因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 在工作場(chǎng)所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗 工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺 儀容不端，在工作場(chǎng)所內(nèi)亂拋雜物 上班時(shí)不佩帶員工工作證 無(wú)正當(dāng)理由遲到以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。第三條 第三條 及時(shí)妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。 為改革公司經(jīng)營(yíng)管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無(wú)論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無(wú)關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 除因公司的經(jīng)營(yíng)以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。第二條 第二條上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計(jì)劃、報(bào)表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測(cè)。第一條 商業(yè)秘密 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布； 第五條 發(fā)展機(jī)會(huì) 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查；隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息。 每個(gè)人都會(huì)偶爾犯錯(cuò)誤。 第四條 工作上的差錯(cuò) 員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個(gè)人發(fā)展。 服從上級(jí)指示，尊重他人人格。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。 第三條 員工義務(wù) 投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； 而非正常及無(wú)實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。 公司會(huì)不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工提供的機(jī)會(huì)等。 第一條 員工內(nèi)部溝通 工作參與公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與公司的管理，展示自己的才華。第五章 第五章請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 急診證明需有急診章。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 第三條 醫(yī)療 公司將根據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。 第二條 社會(huì)保險(xiǎn) 加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。 休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資； 平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資； 否則，不視為加班。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。 一般情況下，不鼓勵(lì)員工加班。 日工資*工作天數(shù) 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算： 離職員工最后一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資工資結(jié)構(gòu):員工的月收入包括基本工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非 工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。 如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假程序: 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶