【正文】 的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。 第八條 喪 假 產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。 產(chǎn)假/護(hù)理假期間的待遇 凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假: 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。 晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎勵假。 第七條 產(chǎn)假及護(hù)理假 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計劃生育假。 第七條 妊娠及計劃生育假 員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。 早婚凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。第六條 婚 假 病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。： 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當(dāng)日工資50%。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。 如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。 有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。 如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。2. 請假程序除上述情況以外的事假，均為無薪事假。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 員工報銷旅游費(fèi)用需提供正式發(fā)票。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 只有在終止/解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 員工為公司服務(wù)滿12個月后方可享受年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 ＊勞動節(jié) 3天 ＊元旦 1天 遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映 第二條 法定假日所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后報人事部。 執(zhí)行定時工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退，部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。 工作時間為上午9:00下午5:30。 第三章 考勤制度第一條 工作時間良好的出勤情況是公司高效運(yùn)行的保證。 167。 167。 離職面談 經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，報總裁批準(zhǔn)。 解聘： 公司最大限度地為員工提供工作保障。 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作情況決定最后工作日期。 員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報告，否則需向公司賠償一個月工資作為代通知金。第九條 勞動合同的解除與終止 辭職：讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！ 167。 167。 考核167。 167。 公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡167。 167。 試用期與年度績效評估程序167。 167。 培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機(jī)會167。 167。 介紹XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨167。 167。 167。 167。 盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作；167。 167。 了解XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；167。 167。 入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使新員工：167。 167。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項要求。167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 公司將對體檢結(jié)果保密。 員工不得拒絕公司組織的體檢。167。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。167。 體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。167。 對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。167。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。167。 員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，體檢費(fèi)用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報銷。第七條 體檢167。 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。 試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。167。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 167。 167。 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。167。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交到人事部。 167。 167。 試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短。員工和公司都需要時間互相了解。非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。 員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)； 第三條 教育培訓(xùn) 各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實(shí)性。3. 3. 2. 2. 第二條 人事檔案1. 1. 3. 招聘方式 被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行政總裁批準(zhǔn)。 2. 招聘程序 XXX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。同時具備其它語言者將優(yōu)先錄取 公司的招聘必須精兵簡政，擇優(yōu)錄用，使之專業(yè)化、知識化、年輕化、精英化，建立一支以中文為紐帶的不分種族、不分國籍的國際專業(yè)團(tuán)隊，使公司成為國際一流的強(qiáng)大的中文媒體公司與機(jī)構(gòu)。1. 招聘原則 XXX是集大中華文化于一身的一家中文電視媒體機(jī)構(gòu)，以中文為本，弘揚(yáng)中華文化，融合華人情感，使全球華人超越國別、地域與意識形態(tài)達(dá)到全面交流、溝通與融合，并使