【正文】 人力資源部驗(yàn)證，并根據(jù)本員工手冊(cè)的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。公司采用公開(kāi)招聘的方法，包括：在報(bào)紙登招聘廣告網(wǎng)上招聘委托獵頭公司委托顧問(wèn)公司公司內(nèi)部人員推薦介紹。 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)保管，同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專(zhuān)人保管。 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 求職申請(qǐng)表 各類(lèi)有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 照片 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估、出勤率等。4. 4. 員工如有以下情形的變動(dòng)，需立即通知人力資源部： 住址及電話 婚姻狀況 姓名 被保險(xiǎn)的受益人或子女 遇意外或緊急情況下需知會(huì)的人 您所完成的培訓(xùn)或教育課程 新員工加入公司時(shí)由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之后再由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)； 所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔。第四條 平等就業(yè)公司對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。此項(xiàng)原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。若因某一特殊情形與其主管意見(jiàn)有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。 第五條 工作環(huán)境公司努力為員工營(yíng)造一個(gè)有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。每個(gè)員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實(shí)遵守。因此，公司有權(quán)利對(duì)這一行為加以制止，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測(cè)試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。第六條 試用期每個(gè)人都希望自己是公司的長(zhǎng)期員工，公司也同樣如此。所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算。 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作表現(xiàn)。167。 員工試用期依據(jù)合約期的長(zhǎng)短而定，最短不能短于1個(gè)月，最長(zhǎng)不能長(zhǎng)于6個(gè)月。167。 員工入職之日，其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)的“試用期評(píng)估表”。 167。員工、有關(guān)直接主管須在評(píng)估報(bào)告上簽字。167。 通過(guò)考核，員工將得到書(shū)面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動(dòng)情況。167。 如員工不能達(dá)到工作要求，部門(mén)不能接受其成為正式員工，主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門(mén)主管商定是否解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 167。 第八條入職程序167。 經(jīng)人事部及有關(guān)部門(mén)面試合格并書(shū)面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門(mén)的需要通知其入職時(shí)間。167。 新員工入職前，人事部應(yīng)書(shū)面通知總裁和行政總裁（包括香港公司）、總裁辦、財(cái)務(wù)部、行政部及用人部門(mén)，以便事先準(zhǔn)備。167。 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個(gè)人資料，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時(shí)，一并將上述資料交到人事部。167。 新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)合同書(shū)，并必須在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司。167。 新員工入職，第一天須到人事部報(bào)到，由人事部安排對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。167。 新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。 167。167。 入職培訓(xùn) 167。167。 了解他們?cè)赬XX的工作發(fā)揮著很重要的作用； 167。167。 盡快適應(yīng)XXX的管理； 167。167。 總裁辦人事部負(fù)責(zé)計(jì)劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門(mén)協(xié)助實(shí)施。167。 員工應(yīng)在加入XXX的第一天接受入職培訓(xùn)。167。 入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面： 167。167。 介紹香港XXX、澳門(mén)XXX和北京XXX的情況 167。167。 公司人事制度及各項(xiàng)規(guī)章制度、簽訂勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議 167。167。 薪酬與福利 167。167。 參觀公司及介紹各部門(mén) 167。167。 入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門(mén)培訓(xùn)。167。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。 接到員工辭職報(bào)告后，部門(mén)主管需與員工談話，問(wèn)明辭職原因，如該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住。 辭職報(bào)告需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。 辭職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。凡依據(jù)勞動(dòng)合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員 n 工，必須向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。 只有在以下情況下才能解聘員工： 員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)； 多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； 連續(xù)曠工2天以上或一年累計(jì)曠工3天以上； 由于經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)原因，不得不裁減人員。人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 部門(mén)主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù)。 人事部將調(diào)查情況，并向總裁匯報(bào)。 人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 人事部將與員工進(jìn)行離職面談。 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 員工得到部門(mén)批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 離職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人承擔(dān)。o o 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn)導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 各部門(mén)主管人員和人事部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談。167。 離職面談可以通過(guò)談話方式進(jìn)行，也可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。167。 進(jìn)行離職面談時(shí)，應(yīng)盡量問(wèn)明離職原因。 離職面談問(wèn)卷將保留在員工的個(gè)人資料庫(kù)中。為了保持團(tuán)隊(duì)合作及互相信任的工作環(huán)境，每個(gè)員工都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，以完成各自分配的工作 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(shí)(午飯時(shí)間除外)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門(mén)自行安排休息和休假，休假須按公司請(qǐng)休假制度辦理。 員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。以下為法定假期安排： ＊春節(jié) 3天 ＊國(guó)慶節(jié) 3天 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級(jí)別享受不同天數(shù)的帶薪年假。分散享受時(shí)，最小單位為一天。 在休假前，須按請(qǐng)假制度事先申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。 對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。 2. 請(qǐng)假程序 員工休年假，須提前2周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，交部門(mén)主管批準(zhǔn)。 主管級(jí)以上人員休年假，須向總裁申請(qǐng)，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間 內(nèi)回公司報(bào)到。否則，按礦工處理。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。第四條 事 假闡明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無(wú)薪事假以下情況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 學(xué)校開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知請(qǐng)假。請(qǐng)假期間將扣除當(dāng)日工資。 如遇緊