【正文】 超期一個月未銷帳者，公司有權將借款轉入本人工資中扣除。各種預借款及暫借款應在業(yè)務完成后一周內到財務銷帳，以免影響財務部當月結算，如一周內沒有報帳且無正當理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財務部有權提請總裁緩發(fā)當事人當月薪金。餐費加班至晚6：30以后，可享有加班餐費補貼。通訊費按公司相關規(guī)定執(zhí)行。冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。交通費辦公時間因公司公務用車調度不開，需租車前往的人員的車費經部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次（每月25—31日除外）。職工醫(yī)藥費公司員工報銷醫(yī)療費，應根據醫(yī)院開據的正式發(fā)票報銷，非醫(yī)院開據的發(fā)票不予報銷。交際應酬費報銷額度每餐不得超出被授權人月薪之10%，每月累計報銷額度不得超出被授權人月薪之20%，不可跨月累計。每日出差補貼（計算以過夜為一日計算）：中國境內之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)：中國境內上述外其他地區(qū)：亞洲區(qū)：美洲區(qū)：歐洲區(qū)：中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機及入住三星級或同等標準酒店（特殊情況除外，但應事先聯(lián)絡部門主管或行政主管）。出差費用實報實銷。出差費用及交際應酬費實報實銷（在總裁認可之范圍內）。出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。出差任務完成后，須于一周內到財務部報帳。公司領導審批后，財務部人員方可通知有關人員領取報銷現金。審核無誤后，應在憑證的審核處簽字。報銷程序報銷人填制有關專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后送至財務部門審核。，必須用鋼筆或簽字筆。，大小寫金額相符，不得涂改。，各類單據之間不得替代。，金額遮蓋不予報銷。原始憑證粘貼的要求：，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復寫。發(fā)票項目必須填寫齊全，內容不得涂改。通訊費。職工醫(yī)藥費。報銷范圍因公出差支出的差旅費。報銷單交至財務部，經財務部審核，公司領導審批后，財務部方可通知領取報銷現金。所有報銷均以每月為基準及要以當月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權不予受理。會計年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止按照財務工作之慣例，年度內結帳時間為每月25日，每年最后一個月（即12月份）為31日，公司員工報銷費用所屬期間為本月26日至次月25日（12月份除外）。員工簽名: 日 期: 請你花一些時間仔細閱讀其中的內容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務關系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應的行為第四條 第四條 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害 擅自將公司內部文件復印留底，作本公司業(yè)務以外之用 兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 觸犯國家有關法律 對同事或上級進行威脅 私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設備損壞等事故 私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財 以任何形式偽造公司記錄或文件 泄漏公司機密 在工作場所內打架、斗毆 挑起上級或同事間爭端或進行打擊報復 消極怠工 偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財物 曠工 擅自調班、替班或調動工作部門 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 工作中不服從分配，頂撞上級 對違紀現象不制止、不上報，有包庇行為 在工作時醉酒或帶有醉態(tài) 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實和欺騙行為 得到通知，但無正當理由拒絕加班 未按規(guī)定提前請假而不來上班 因工作不當而造成公司、客戶或同事的財產損失 工作時間看與工作無關的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 在工作場所或其他禁煙區(qū)內吸煙 工作時間內未經同意擅自離崗 工作時間內交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺 儀容不端，在工作場所內亂拋雜物 上班時不佩帶員工工作證 無正當理由遲到以下提及的違紀范圍僅作指導，所列不全，任何有損公司形象、利益、運作、管理的行為舉動均將被視為違紀。第三條 第三條 及時妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。 為改革公司經營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。第一條 獎勵范圍 員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設想、專利計劃、實施項目、發(fā)明創(chuàng)造及改進等，無論是否已公布，都是公司的財產。 在員工離職后，員工應交出掌握或控制的有關公司經營的所有材料，包括個人筆記和復印資料。 在任何情況下，員工應保護任何商業(yè)秘密，防止任何無關的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 除因公司的經營以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。第二條 第二條上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設備、設計、工藝、公式、項目、產品、成本、財務數據、推銷計劃、報表、客戶和供應商名單或商業(yè)預測。第一條 商業(yè)秘密 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。 公司擬定內部招聘的職位，由人力資源部在公司內公布； 第五條 發(fā)展機會 出現錯誤應及時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應作出書面檢查；隱瞞錯誤是更嚴重的錯誤，公司絕不姑息。 每個人都會偶爾犯錯誤。 第四條 工作上的差錯 員工主管有責任幫助其下屬開展工作及支持其個人發(fā)展。 服從上級指示，尊重他人人格。 具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。 和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 努力提高工作能力和業(yè)務水平。 熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。 有責任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。 第三條 員工義務 投訴的原則為“對事而不對人”。 有關各部門之間的工作投訴，應首先投訴到本部門經理處，經本部門經理與相關部門經理協(xié)商及采取適當措施后，仍不能解決的，可由本部門經理向共同主管的公司高層領導投訴； 而非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受理。在工作中，各部門內部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應在于改進工作。 公司會不斷向員工傳遞有關公司的信息，包括公司的進展、文化和公司向員工提供的機會等。 第一條 員工內部溝通 工作參與公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參與公司的管理，展示自己的才華。第五章 第五章請參閱：《內部財務守則》 急診證明需有急診章。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 第三條 醫(yī)療 公司將根據勞動法及當地政府的規(guī)定，為員工提供各項社會保險。 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。 第二條 社會保險 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。 休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資； 平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資； 否則，不視為加班。 執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。 一般情況下，不鼓勵員工加班。 日工資*工作天數 小時工資=日工資/8小時 執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算： 離職員工最后一個月的工資將以現金的形式發(fā)放。第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資工資結構:員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非 工資性質的津貼和補貼。 如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。 請假程序: 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶