13-西門子員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-02 05:49本頁(yè)面
【正文】 本手冊(cè)解釋權(quán)屬人力資源部。熟記下列急救電話四川省急救中心：7769262成都市腦外傷搶救中心（茶店子）：7768446成都市創(chuàng)傷急救中心：6639223附則本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴(kuò)大。該崗位已具備適當(dāng)?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機(jī)床、光纖著色等的操作必須戴防護(hù)眼鏡）。乘坐電梯時(shí)，必須遵守勞動(dòng)局頒發(fā)的“乘客須知”。切忌將化學(xué)溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。這個(gè)程序通常稱作上鎖或掛牌提示。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險(xiǎn)因素的裝束。在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。牢記消防報(bào)警電話：公司內(nèi)部 250或251或259電纜廠（CDC） 5189711－119或2494成都市 6627733或119職業(yè)安全“安全第一，預(yù)防為主”是我們安全工作方針。報(bào)告：迅速通知上級(jí)。1211和干粉滅火器的使用方法：拔下保險(xiǎn)（撥銷）將噴嘴/噴射軟管對(duì)準(zhǔn)火焰根部啟壓操作手柄。熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)；更不得挪作它用。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級(jí)向上反映。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)處理員工紀(jì)律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。所有過失將以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。對(duì)所有員工都將給予解釋及上訴的機(jī)會(huì)。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費(fèi)偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者。向本公司以外的公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題、報(bào)廢或無法彌補(bǔ)的損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。其它類似性質(zhì)的行為。在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失。重大過失工作時(shí)間擅自離開公司外出，擅離職守。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤?、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。不遵守公司保安措施和消防條例。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良影響。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。無信服之理由，工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束。未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事情。過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。開除對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計(jì)超過三十天者。但此類活動(dòng)原則 上不得影響公司正常運(yùn)作。文康活動(dòng)為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。補(bǔ)休在一年內(nèi)可以累計(jì)，到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路 途）?；榧賹?duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動(dòng)工資和部分基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天 扣50%基本工資對(duì)于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。法定假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1天國(guó)慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請(qǐng)病假
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