西門子的員工手冊(參考版)
2025-07-31 04:18本頁面
【正文】 本手冊解釋權屬人力資源部。熟記下列急救電話四川省急救中心：7769262成都市腦外傷搶救中心（茶店子）：7768446成都市創(chuàng)傷急救中心：6639223附則本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴大。該崗位已具備適當?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機床、光纖著色等的操作必須戴防護眼鏡）。乘坐電梯時，必須遵守勞動局頒發(fā)的“乘客須知”。切忌將化學溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。這個程序通常稱作上鎖或掛牌提示。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束。在工作崗位上應根據(jù)有關規(guī)定，穿戴勞動保護用具。員工應遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。牢記消防報警電話：公司內部 250或251或259電纜廠（CDC） 5189711－119或2494成都市 6627733或119職業(yè)安全“安全第一，預防為主”是我們安全工作方針。報告：迅速通知上級。1211和干粉滅火器的使用方法：拔下保險（撥銷）將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部啟壓操作手柄。熟悉滅火箱、消火栓等消防設施、器材的放置地點，不得隨意挪動；更不得挪作它用。加強火源、熱源管理，下班應關閉相應電源。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預防為主，防消結合”是我們的消防工作方針。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。投訴程序為系統(tǒng)處理員工紀律問題，管理辦公室有權全權處理。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。部門經(jīng)理和人力資源部均有權執(zhí)行紀律處分。對所有員工都將給予解釋及上訴的機會。紀律處分在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品質量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術、經(jīng)濟或其他市場情報。違章指揮或違章操作，造成工具、設備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產(chǎn)品嚴重質量問題、報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞當月曠工三天及以上在公司內煽動斗毆或參與斗毆。其它類似性質的行為。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟損失。重大過失工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天。工作時間睡覺或玩電腦游戲對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。不遵守公司保安措施和消防條例。在公司內部泄漏有關的保密信息，造成不良影響。下班后及休假期間在公司內游蕩。無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。未經(jīng)許可，私自進入禁止入內的場所。工作時長時間打私人電話或處理私人事情。過失類別過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時間不認真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關的事情。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。員工在合同期內離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切帳目。開除對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。合同終止公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過三十天者。但此類活動原則 上不得影響公司正常運作。文康活動為鼓勵公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動的機會。補休在一年內可以累計，到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用的補休假。全年事假累計超過30天者，公司有權終止或解除勞動合同。喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準予3天有薪喪假（不含路 途）?；榧賹Ψ蠂一橐龇ㄓ嘘P規(guī)定的員工結婚，可以享受有薪婚假。超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天 扣50%基本工資對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國際勞動節(jié)（五月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假員工因患病或非因工負傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假
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