【正文】 中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還人力資源部。保護(hù)事故現(xiàn)場。意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報(bào)告，隨后在8小時(shí)內(nèi)通知人力資源部。員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛被分配在該崗位上，并已接受過相關(guān)操作培訓(xùn)，獲得上崗證或操作許可證等（鏟車、電工等特殊工種必須持有市勞動(dòng)局頒發(fā)的操作許可證）。非鏟車駕駛員嚴(yán)禁駕駛乘坐鏟車；非公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備。維修工在進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。在機(jī)器旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶，戒指及其他飾物。隨時(shí)留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級報(bào)告。注意安全是我們每個(gè)員工的責(zé)任。保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場?；鹁幚沓绦驁?bào)警：擊碎手動(dòng)報(bào)警按鈕或通過消防報(bào)警電話：首先請撥250、25259，必要時(shí)可撥CDC消防報(bào)警電話或市消防報(bào)警電話滅火：根據(jù)火場情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M(jìn)行滅火。公司配備的滅火器有1211和干粉，應(yīng)認(rèn)真學(xué)會(huì)其使用方法。消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴(yán)禁停車、堆放物品。做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé) 任和義務(wù)。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。紀(jì)律處分步驟：一般過失 初次——————口頭警告 再次——————書面警告重大過失 初次——————書面警告 再次——————最后警告嚴(yán)重過失 開除 立即解除勞動(dòng)合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。處分須于犯過日起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。三條主要原則：紀(jì)律行動(dòng)之目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn)。其它類似性質(zhì)的行為。故意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。無證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng)。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。工作時(shí)間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。其它類似性質(zhì)的行為。成本意識差并經(jīng)常造成浪費(fèi)。無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。隨地吐痰及亂扔雜物。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。工作時(shí)間不佩戴員工證。工作時(shí)間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。退休公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。有權(quán)提前一個(gè)月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知公司或以一個(gè)月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮 給予有薪意外假。補(bǔ)休員工加班可以申請相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。女性23歲以前，男性25歲以前 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時(shí)間和治療時(shí)間）。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時(shí)間不得少于1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時(shí)，公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r(shí)刻表的量程為準(zhǔn)，以成都站為基點(diǎn)），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報(bào)銷差旅費(fèi)；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，；四川省以外，給予4天路途假。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計(jì)。生育對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局。對于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公