13-西門子員工手冊(存儲版)
【正文】 公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場情報。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。報告：迅速通知上級。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束。該崗位已具備適當(dāng)?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機(jī)床、光纖著色等的操作必須戴防護(hù)眼鏡）。本手冊解釋權(quán)屬人力資源部。乘坐電梯時，必須遵守勞動局頒發(fā)的“乘客須知”。在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動保護(hù)用具。1211和干粉滅火器的使用方法：拔下保險（撥銷）將噴嘴/噴射軟管對準(zhǔn)火焰根部啟壓操作手柄。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費(fèi)偽造主要簡歷而被錄用者。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失。工作時間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤尽⑼录翱蛻艉透黝惒稍L者不禮貌。無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。合同終止公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者。全年事假累計超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國際勞動節(jié)（五月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假休息。員工退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。對于意見被采納者，公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。晉升和調(diào)級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實(shí)行正常班，每周六、周日休息。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。聘用聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。因各種原因不能按時刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。公司的企業(yè)文化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行為準(zhǔn)則誠實(shí)待人，相互尊重講究公德，遵紀(jì)守法有效溝通，理解合作主動配合，團(tuán)隊(duì)精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績效，節(jié)約成本勇于進(jìn)取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。我們用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評價。公司宗旨把西門子光纜有限公司公司已通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。中國郵電 工業(yè)總公司為其控股公司。業(yè)務(wù)遍及全球190多個國家。公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。成都的一員。西門子的員工手冊目 錄序言編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織結(jié)構(gòu) 公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案工作時間 職位變更 培訓(xùn)與個人發(fā)展薪酬與獎勵基本工資 加班與夜班 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金項(xiàng)目特別獎 合理化建議獎 員工福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 意外保險 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補(bǔ)休 意外 文康活動離職辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過失類別紀(jì)律處分三條主要原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門子光纜有限公司在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍。公司于19
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