【正文】 員工離職時，應將此手冊退還人力資源部。意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報告，隨后在8小時內(nèi)通知人力資源部。非鏟車駕駛員嚴禁駕駛乘坐鏟車；非公司機動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即向上級報告。保護火災現(xiàn)場。公司配備的滅火器有1211和干粉，應認真學會其使用方法。做好消防工作是公司每個員工的責 任和義務(wù)。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。員工有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。其它類似性質(zhì)的行為。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。嚴重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。以不正當手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。成本意識差并經(jīng)常造成浪費。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時間未經(jīng)許可接待親友。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。退休公司對退休人員將按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。意外若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應及時與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮 給予有薪意外假。事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。員工因公負傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時，公司可依據(jù)路途給予適當?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r刻表的量程為準，以成都站為基點），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報銷差旅費；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，；四川省以外，給予4天路途假。生育對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車。合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?。公司安排加班應支付高于員工 基本工資的工資報酬。薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應支付的最基本的勞動報酬。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。D級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準。特殊崗位另訂作息時間。員工還應向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等， 以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓和接待等）應盡量使用普通話或視需要使用英文。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。進出公司大門均應主動出示員工證。熟記常用電話號碼。應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。然后送交人力資源部審核， 審核完畢后交財務(wù)部門復核結(jié)算。差旅行程的更改或延長都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理 和總經(jīng)理的批準。休假申請員工請假時應于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。遺失或損壞此證，應立即報請人力資源部另行制作，并應賠償其費用。而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和管理的根基。每一個員工的努力是直接對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻。這包括咨詢與技術(shù) 支持以及制造、交付與服務(wù)。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司所有活動的基礎(chǔ)。其它詳細規(guī)定請向市場部咨詢。必要時應向市場部咨詢。公司具有完整的質(zhì)量保證體系。兩強攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門子光纜有限公司公司于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。“我決不為眼前利益而出 賣未來”不斷創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴謹、高效和可靠的作風確保為用戶提供最先進的產(chǎn)品和服務(wù)。它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電