最新員工手冊(印刷廠排版)(參考版)
2025-07-02 02:37本頁面
【正文】 以上各種離職如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 離職程序 ，都需填寫《離職申請書》； 填寫后交上級主管簽意見； 人力資源部根據(jù)《離職申請表》上的部門面談記錄簽注意見轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批； 員工辭職申請被核準后，到職日期應(yīng)向人事部門索要《離職移交清單》，辦理移交手續(xù)； 人力資源部根據(jù)《離職移交清單》詳細內(nèi)容，計算工資，但不結(jié)算任何福利。 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計薪至開除日止。，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。 員工提前30日以書面形式通知公司（部門負責人可根據(jù)實際情況最長在30天內(nèi)給予辦理），可以解除勞動合同。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。（從進廠第一天算起，中途離職不算）。：員工在公司服務(wù)滿一年后依規(guī)定給予的休息日。領(lǐng)取《獨身子女證》的可享有2天陪護假。，以便部門主管人員事先安排其他人員接替其工作。，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前請假天數(shù)。（崗位/職位/技術(shù)）津貼，超過規(guī)定假期的部分按事假處理。：當事人因直系親屬死亡而不能上班得以請喪假。（結(jié)婚證書）。，晚婚者為7天，限一次休完。試用期滿員工可享有一天有薪病假（需提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明）。電話請假時間，最長不超過一天（特殊情況除外），回廠后須持有效證明補辦請假手續(xù)。 事假《請假卡》，經(jīng)部門主管人員批準，人事部備案后方可休假。 期 假期類別 公司的假期分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假和年休假。 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。YYNN登錄并記錄維護是否合格考核或評估實施培訓是否合格審 核確認及匯總提出培訓需求 福利 醫(yī)療福利 員工因在職期間因工負傷或患職業(yè)病死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有的培訓完畢后都應(yīng)登錄在案，人力資源部制定《員工培訓記錄表》，由人力資源部統(tǒng)一管理。，如再不合格直接報主管部門，納入績效考核。：《員工培訓簽到表》上簽到。，可由各部門自行安排或同人力資源部協(xié)助安排。： 《年度培訓計劃表》逐月進行培訓。 ： 人力資源部根據(jù)各部門的培訓需求計劃，匯總成《年度培訓計劃表》。 ：負責培訓教材的準備。 各部門主管：負責填寫本部門年度培訓求計劃或臨時性的培訓并監(jiān)督執(zhí)行。：由公司派員工到廠外接受培訓或?qū)W習/進修。 F. 因公司需要外派學習的培訓：培訓費用由公司公司承擔，員工必須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，以保證公司的投入有相應(yīng)的回報。 E. 以提高公司管理水平為目的的培訓：由于公司不斷在發(fā)展，公司需要不斷引進新的管理理念，以提高管理層的管理水平。 C. 崗位資格培訓：對某些崗位要求通過考試取得相應(yīng)資格才能上崗的培訓。：指試用用期滿合格的正式員工的培訓，可分以下幾種： A. 轉(zhuǎn)崗培訓：對已被批準轉(zhuǎn)換工作崗位的員工進行的，目的在使其達到新崗位要求的培訓。 適用范圍適用于本公司所有員工的培訓（含分公司的培訓） 內(nèi)容：：：新員工報到后一周內(nèi)同人力資源部組織入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司簡介、公司架構(gòu)、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并認識環(huán)境。 人力資源部根據(jù)《人事異動申請表》內(nèi)容通知員工辦理相關(guān)人事手續(xù)。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準，交人力資源部備案。 臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 調(diào)動 臨時調(diào)動，經(jīng)負責人同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 工資發(fā)放由人力資源部發(fā)放，實行先做后付制度，即當月工資次月25號發(fā)放。 薪 酬 工資構(gòu)成 日薪=基本薪資+全勤獎+津貼+加班費+績效獎金+其他扣款 月薪=基本薪資+績效獎金+其他扣款 工資計算方法，正常工作8小時以外加班、休息日加班，加班以小時為單位計算。,不足一小時按一小時計算。 早退一次（不超過4小時），超過4小時按曠工1天論處。一個月內(nèi)累計4次，（之前罰款照罰），超過4次不超過8小時按曠工處理，以此類推。 遲到及早退 全公司各職崗位人員第一次遲到3分鐘以下（含3分鐘）可不進行處罰，只做登記，遲到4分鐘至10分鐘罰款10元/次，遲到11分鐘至30分鐘罰款20元/次，超過4個小時，不足1天者，按曠工1天計，以此類推。 員工不得在工卡上亂涂亂畫，或亂作標記，否則每次罰款20元。 私自涂改考勤卡或偽造出勤記錄，第一次罰款50元，；第二次罰款100元；第三次除罰款200元外開除。 如無特殊原因,簽卡需在第二個工作
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