【正文】 評分范圍為：1－10分間的十檔。 請考核人根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)、具備的專業(yè)知識及工作經(jīng)歷對考核的工作業(yè)績作出評分。（各題目累計得分/40）所得到的比率系數(shù)為最終結(jié)果。 評分范圍為：1－10分間的十檔。 請考核人根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)及工作經(jīng)歷對考核的工作業(yè)績作出評分。（各題目累計得分/80）所得到的比率系數(shù)為最終結(jié)果。l2．您對行政公關(guān)部的寫字樓日常管理工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 經(jīng)常有臟亂情況發(fā)生，安全措施不能及時到位干凈整潔秩序井然3．您對行政公關(guān)部的食堂管理工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 衛(wèi)生無保證，品種單調(diào)，服務(wù)人員態(tài)度惡劣整潔衛(wèi)生、品種豐富，服務(wù)人員態(tài)度佳4．您對行政公關(guān)部的公司用車安排工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不能對車輛安排作出合理解釋；司機野蠻駕駛，并經(jīng)常有晚點的情況發(fā)生 車輛安排及時，車輛出發(fā)準時，車輛行駛安全5．您對行政公關(guān)部的公文管理工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 公文內(nèi)容沒有條理；出現(xiàn)公文管理混亂及疏漏的狀況公文發(fā)放及時、準確，公文內(nèi)容嚴謹、有條理6．您對行政公關(guān)部的內(nèi)部活動安排和組織工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 組織工作混亂，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)組織有序，通知及時，有效地加強內(nèi)部團結(jié)7．對其在工作中所采取的工作方式和方法很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不講求工作方式、方法，員工難以接受處事靈活，能順應(yīng)其環(huán)境變化很快適應(yīng)環(huán)境，取得主動8．您對行政公關(guān)部的工作效率很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 工作不分主次、效率低，經(jīng)常完不成本職工作 時間和資源的利用達到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好9．您對行政公關(guān)部處理突發(fā)狀況的工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不能很好應(yīng)對突發(fā)工作、事件，處理草率能夠?qū)ν话l(fā)事件、工作作出及時反應(yīng)，并很好處理10．您對行政公關(guān)部的其他工作很不滿意很滿意評依據(jù)分12 3 4 5 6 7 8 9 10 不能對有關(guān)工作按時、準確的完成能夠?qū)τ嘘P(guān)工作高效、有預見性的完成得分總和對部門改進管理的綜合意見  員工滿意度評估量表信息技術(shù)中心評估人被評估部門評估日期信息技術(shù)中心ll 評分范圍為：1－10分間的十檔1．您對人力資源部員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 在具體工作中沒有成效、不能很好為員工發(fā)展考慮 有非常明確職業(yè)發(fā)展路徑、員工的職業(yè)發(fā)展目標清晰2．您對人力資源部的招聘工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 人員招聘非常不及時；所招聘人員能力差，不適合崗位要求人員招聘及時；所招聘人員素質(zhì)高，符合崗位要求3．您對人力資源部提供的培訓很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 提供培訓很少、無視公司、員工需求充分考慮到員工的需求及企業(yè)的發(fā)展要求提供合理培訓4．您對人力資源部考核安排很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不公正、不能體現(xiàn)工作績效差別 考核非常公正，可以有效體現(xiàn)工作績效差別5．您對人力資源部日常工作及合同管理工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 沒有條理、出現(xiàn)合同管理混亂及疏漏的狀況日常工作及時、準確，勞動合同管理嚴謹、有條理6．您對人力資源部有關(guān)員工溝通、思想動態(tài)的工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不關(guān)心員工的所思所想，不了解員工的思想狀態(tài)充分溝通交員工動態(tài)流，及時了解7．對其在工作中所采取的工作方式和方法很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不講求工作方式、方法，員工難以接受處事靈活，善于審時度勢，容易適應(yīng)崗位、職位或管理的變化；并能順應(yīng)其變化很快適應(yīng)環(huán)境，取得主動8．您對人力資源部的工作效率很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 工作不分主次、效率低，經(jīng)常完不成本職工作 時間和資源的利用達到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好9．您對人力資源部處理突發(fā)狀況的工作很不滿意很滿意評分依據(jù)12 3 4 5 6 7 8 9 10 不能很好應(yīng)對突發(fā)工作、事件，處理草率能夠?qū)ν话l(fā)事件、工作及時反應(yīng)，并很好處理10．您對人力資源部的其他工作很不滿意很滿意評依據(jù)分12 3 4 5 6 7 8 9 10 不能對有關(guān)工作按時、準確的完成能夠?qū)τ嘘P(guān)工作高效、有預見性的完成得分總和對部門改進管理的綜合意見  員工滿意度評估量表行政公關(guān)部評估人被評估部門評估日期行政公關(guān)部l 請評估人根據(jù)人力資源部職責，綜合工作情況給出評分。（各題目累計得分/80）所得到的比率系數(shù)為最終結(jié)果。 評分范圍為：1－10分間的十檔。 請考核人根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)、具備的專業(yè)知識及工作經(jīng)歷對考核的工作業(yè)績作出評分。（各題目累計得分/80）所得到的比率系數(shù)為最終結(jié)果。 后續(xù)工作：評價部門的配合相關(guān)后續(xù)工作，持續(xù)影響的因素等。 工作質(zhì)量：評價部門的配合相關(guān)工作的完成質(zhì)量，有無引發(fā)工作失誤等ll 工作失誤：指被評價部門的主動工作失誤。l 人際溝通：主要是指被評價部門工作中配合人員的溝通能力，親和態(tài)度，配合意愿等。 名詞解釋l（二） 評分方式選項標號即是分數(shù)項。指標數(shù)據(jù)來源考核者考核得分員工滿意度相關(guān)量表全體員工=量表得分總和/80相關(guān)部門滿意度相關(guān)量表相關(guān)部門領(lǐng)導=量表得分總和/40領(lǐng)導滿意度相關(guān)量表直屬上級=量表得分總和/80地區(qū)公司領(lǐng)導班子建設(shè)相關(guān)量表薪酬管理委員會=量表得分總和/40創(chuàng)新成果相關(guān)量表薪酬管理委員會=量表得分總和/40附錄二 滿意度調(diào)查問卷相關(guān)部門滿意度（一） 滿意度指標（1）適用指標范圍：員工滿意度相關(guān)部門滿意度領(lǐng)導滿意度地區(qū)公司領(lǐng)導班子建設(shè)（2）數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞考核者根據(jù)各指標的相應(yīng)量表予以評分，最終考核得分等于量表得分總和除以80。實際值考核得分當B＜考核得分=0≤B＜考核得分=B≤B＜考核得分=B≤B＜2時考核得分=+(B－)當2≤B＜3時考核得分=+(B－2)當3≤B時考核得分=2+(B－3)3．（4）考核得分考核得分的計算公式為：令B=考核期內(nèi)目標值247。 逆向考核指標（1）適用指標范圍指標數(shù)據(jù)來源考核者1營銷費用公司統(tǒng)計報表直屬上級2財務(wù)費用公司統(tǒng)計報表直屬上級3（部門）管理費用公司統(tǒng)計報表直屬上級4工程成本公司統(tǒng)計報表直屬上級5客戶投訴量公司統(tǒng)計報表直屬上級6關(guān)鍵崗位員工流失率人力資源部統(tǒng)計報表直屬上級（2）數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞各相關(guān)部門根據(jù)各項統(tǒng)計報表進行核算，并將核算結(jié)果以書面形式報送給考核者。目標值考核得分當A＜考核得分=0≤A＜考核得分=A≤A＜考核得分=A≤A＜2時考核得分=+(A－)當2≤A＜3時考核得分=+(A－2)當3≤A時考核得分=2+(A－3)2．（4）考核得分考核得分的計算公式如下：令A=考核期內(nèi)實際值247。 正向考核指標（1）適用指標范圍：指標數(shù)據(jù)來源考核者1銷售收入公司統(tǒng)計報表直屬上級2凈利潤公司統(tǒng)計報表薪酬考核委員會3凈資產(chǎn)收益率公司統(tǒng)計報表薪酬考核委員會4銷售率公司統(tǒng)計報表直屬上級5工程/工作進度各部門統(tǒng)計報表直屬上級6土地儲備量公司統(tǒng)計報表直屬上級7投訴處理滿意率客戶服務(wù)部統(tǒng)計報表直屬上級8媒體宣傳度行政公關(guān)部統(tǒng)計報表直屬上級9培訓人時培訓中心統(tǒng)計報表直屬上級10培訓效果培訓中心問卷調(diào)查直屬上級11人員配置完成率人力資源部統(tǒng)計報表直屬上級（2）數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞各相關(guān)部門根據(jù)各項統(tǒng)計報表進行核算，并將核算結(jié)果以書面形式報送給考核者。 工作業(yè)績評分說明1．1．工作責任心不可接受高12345678910工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮2．工作積極性不可接受高12