【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。五、餐廳環(huán)境規(guī)定：餐廳環(huán)境布置由后勤部負(fù)責(zé)，應(yīng)有與園所文化相適宜的良好 就餐氛圍；餐廳衛(wèi)生責(zé)任應(yīng)指定廚房專門人員負(fù)責(zé)，于每次用餐結(jié)束后 進(jìn)行細(xì)致清潔；餐廳衛(wèi)生應(yīng)做到地面明亮無油污、桌椅干凈無油漬、開窗通 風(fēng)無異味、桌椅整齊不雜亂。就餐管理規(guī)定為營造有序、舒適就餐環(huán)境，使就餐管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制 定本管理規(guī)定：一、用餐時(shí)間用餐時(shí)段班級(jí)崗位其他崗位值班崗位非值班崗位早餐07：0007：20午餐11：0011：1511：1511：3011：1011：30晚餐17：3018：00備注：門衛(wèi)、保安實(shí)行替換用餐，確保門崗有人值班，不因就餐空崗。v 妥善保管好個(gè)人物品、貴重財(cái)物，離開宿舍應(yīng)鎖好門窗抽屜。v 宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放管制刀具、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品。嚴(yán)禁“長流水”“長明燈”“長開空調(diào)”等 現(xiàn)象發(fā)生，出現(xiàn)以上現(xiàn)象住宿人員將面臨 50 元/次處罰。v 宿舍日常衛(wèi)生由宿舍管理員監(jiān)督檢查，管理責(zé)任人每周五下午進(jìn) 行宿舍大檢查。v 宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生由該房間內(nèi)住宿人員負(fù)責(zé)，公共區(qū)域衛(wèi)生 由值日生負(fù)責(zé)，實(shí)行輪流值日制度。v 嚴(yán)禁偷盜他人財(cái)物、幼兒園公共財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成犯罪者將移交公安部 門處理。v 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行封建迷信、酗酒、賭博、打麻將等違法亂紀(jì)行 為。v 員工宿舍只限住宿員工本人使用，不得留宿非本園工作人員，禁 止異性留宿員工宿舍，情節(jié)嚴(yán)重者處罰款 500 元。v 員工宿舍入住對(duì)象：?本園在職教職員工；?在本地?zé)o住房；?優(yōu) 先滿足外地教師員工。三、住宿規(guī)定：v 員工宿舍屬幼兒園員工福利待遇，無償向符合入住條件的員工提 供，暫由幼兒園限額承擔(dān)水、電費(fèi)用。 會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后當(dāng)日完成會(huì)議記錄整理，會(huì)議記錄本留 存所在班級(jí)，由班主任負(fù)責(zé)保管，園務(wù)辦每月底檢查班級(jí)會(huì)議召開及 記錄情況。會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)由后勤園長（或主任）完成 會(huì)議記錄整理，會(huì)議記錄本留存后勤部，每學(xué)期結(jié)束檢查會(huì)議召開、 記錄情況，并納入后勤部績效考核指標(biāo)。會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)由后勤園長（或主任）完成 會(huì)議記錄整理，會(huì)議記錄本留存后勤部，每學(xué)期結(jié)束檢查會(huì)議召開、 記錄情況，并納入后勤部績效考核指標(biāo)。備：各部門負(fù)責(zé)人于會(huì)議召開前 3 天做好本學(xué)期部門工作目標(biāo)、工作 計(jì)劃（具體到每月）并上交園務(wù)辦，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在會(huì)議上概要通報(bào) 部門學(xué)期工作目標(biāo)、工作部署。 備注：園長每學(xué)期至少應(yīng)參加后勤會(huì)議二次（六）園務(wù)委員會(huì)會(huì)議 會(huì)議時(shí)間：每學(xué)期開學(xué)的第一個(gè)月舉行，由園長確定具體會(huì)議時(shí) 間（至少提前 7 天通知）會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議室會(huì)議主持：園長參會(huì)人員：行政人員、保教代表、后勤代表、保健醫(yī)生會(huì)議內(nèi)容：討論本學(xué)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)；本學(xué)期各部門重要 工作目標(biāo)；本學(xué)期各部門工作計(jì)劃；聽取幼兒園發(fā)展建議、意見；學(xué) 期其他重要事務(wù)安排。 會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)由后勤園長（或主任）完成 會(huì)議記錄整理，會(huì)議記錄本留存后勤部，每學(xué)期結(jié)束檢查會(huì)議召開、 記錄情況，并納入后勤部績效考核指標(biāo)。 會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)由教學(xué)主任完成會(huì)議記錄整 理，會(huì)議記錄本留存保教部，每學(xué)期結(jié)束檢查教研會(huì)議召開、記錄情 況，并納入保教部績效考核指標(biāo)。 會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后 24 小時(shí)內(nèi)由園務(wù)主任完成會(huì)議記錄整 理，會(huì)議記錄本留存園務(wù)辦，每學(xué)期結(jié)束檢查行政會(huì)議召開、記錄情 況，并納入園務(wù)辦績效考核指標(biāo)。 會(huì)議記錄：于會(huì)議結(jié)束后當(dāng)日完成會(huì)議記錄整理，會(huì)議記錄本留 存所在班級(jí)，由班主任負(fù)責(zé)保存，園務(wù)辦每月底檢查班級(jí)會(huì)議召開及 記錄情況。（3）對(duì)重大會(huì)議問題，能提出較好解決方案，并被采納取得明顯效 果者，參照《員工手冊—獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則》規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。四、會(huì)議結(jié)果落實(shí)（1）經(jīng)過會(huì)議討論的問題，作出決議后由園務(wù)辦或部門負(fù)責(zé)人責(zé)成 相關(guān)人員執(zhí)行并檢查執(zhí)行情況。 會(huì)議記錄應(yīng)寫明時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議主要內(nèi)容，至遲應(yīng) 在會(huì)后 24 小時(shí)內(nèi)上交。 重大會(huì)議或參會(huì)人數(shù)較多的會(huì)議，應(yīng)至少提前 3 天通知參會(huì)人員， 會(huì)議中如需討論、發(fā)言，請于通知時(shí)一并告知會(huì)議概要內(nèi)容及討論、 發(fā)言主題。會(huì)議管理規(guī)定為對(duì)各種會(huì)議進(jìn)行有效管理，提高工作效率，制定本規(guī)定：一、會(huì)前準(zhǔn)備 會(huì)議應(yīng)有明確會(huì)議主題、主持人、參會(huì)人、記錄人，并進(jìn)行充分 準(zhǔn)備。五、當(dāng)月受罰次數(shù)累計(jì)達(dá) 6 次者，視情節(jié)輕重另處：崗位降級(jí)、降為試用員工、調(diào)整崗位、解除合同等處罰。（四）常規(guī)管理獎(jiǎng)懲v 違反班級(jí)管理要求，處罰 20 元/次；v 違反保教管理要求，處罰 20 元/次；v 違反會(huì)議管理要求，處罰 20 元/次；v 違反培訓(xùn)管理要求，處罰 20 元/次；v 違反衛(wèi)生管理要求，處罰 10 元/次；v 違反廚房管理要求，處罰 10 元/次；v 違反宿舍管理要求，處罰 10 元/次。 曠工行為處罰：v 曠工行為均不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并視曠工情形加處扣發(fā)工資；v 曠工二小時(shí)以內(nèi)，加處扣發(fā) 50 元/次；v 曠工二小時(shí)至四小時(shí)，加處扣發(fā) 100 元/次；v 曠工一天，加處扣除當(dāng)月績效工資考核部份；v 曠工二天，加處扣除當(dāng)月全部績效工資；v 每學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)三天，解除勞動(dòng)合同。v 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)三次（含）以上者，當(dāng)月績效工資考核部 份全額扣除。 其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。 績效考核結(jié)果優(yōu)秀，能積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，獲得 園內(nèi)榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)期優(yōu)秀崗位稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元/次。 為幼兒園取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或具有其他特殊貢獻(xiàn)，有典型事例 及顯著成績，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元/次。 能主動(dòng)承擔(dān)崗位外重要工作，服從分配，顧全大局，積極肯干， 有典型事例及重大影響者，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元/項(xiàng)。 您所有必須的離職手續(xù)辦妥并做好工作交接后，請到財(cái)務(wù)室結(jié)算、領(lǐng)取工資。您申請離職后時(shí)，園長或部門負(fù)責(zé)人將與您進(jìn)行談話，談話內(nèi)容 為：v 闡明您的權(quán)利和義務(wù)；v 回答您可能有的問題；v 征求您對(duì)幼兒園的評(píng)價(jià)及建議。九、離職管理請您至少于辭職前 1 個(gè)月向園務(wù)辦提出書面辭職申請（各崗位具 體提前申請時(shí)間另行規(guī)定）。 您有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：v 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；v 嚴(yán)重違反幼兒園管理制度給幼兒園造成重大損失；v 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給幼兒園利益造成重大損害；v 被依法追究刑事責(zé)任；v 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。幼兒園對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度，保教員工試用期 13 個(gè)月，后勤員工試用期 1 個(gè)月，試用期間不合格者按實(shí)際用工天數(shù)支付工資（試用期少于 7 日不計(jì)發(fā)薪水），試用期不滿一個(gè)月不享受幼兒園職 工福利待遇。 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并 生效。（2）晉升辦理程序?qū)W習(xí)參考v 崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位；v 推薦合適人選（上級(jí)推薦或員工自薦）；v 晉升考核：根據(jù)職位要求，對(duì)任職資格進(jìn)行審查，組織進(jìn)行任職 專項(xiàng)考核；v 確定人選：匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后確定任職人選，簽發(fā)任 命通知。 晉升辦理（1）晉升時(shí)機(jī)：v 根據(jù)幼兒園人才培養(yǎng)管理規(guī)定，入選儲(chǔ)備人才庫。職業(yè)發(fā)展管理模式：v 新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人談話，主題是幫助新 員工根據(jù)自己的情況，如：職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景， 分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向；進(jìn)行個(gè)人特長 及技能評(píng)估；v 每學(xué)期組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)員工崗位職責(zé)及任職資 格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查。（三）晉升核定權(quán)限： 副園長及以上由董事長核定；各部門主任或助理，由園長提議，經(jīng)園委會(huì)核定；（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 縱向發(fā)展：普通員工—星級(jí)員工—優(yōu)秀員工—主任或助理—副園 長—園長—集團(tuán)總監(jiān)—董事會(huì)—股東； 橫向發(fā)展：各機(jī)構(gòu)之間崗位調(diào)整——集團(tuán)管理中心。 七、晉升機(jī)制（一）晉升基本原則 德才兼?zhèn)湓瓌t；逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合原則；縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合原則；能升能降原則；內(nèi)部員工優(yōu)先原則。v 不稱職：經(jīng)考核小組審議，簽請核定不予續(xù)聘。（六）考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲考核結(jié)果以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，主要用于：v 獲得晉升、調(diào)整崗位的依據(jù)；v 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)；v 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)；v 決定對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；v 決定對(duì)您的續(xù)用與解聘； 本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：v 優(yōu)秀：晉升等級(jí)工資一次，評(píng)定為學(xué)期”優(yōu)秀員工“，給予 200500 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；v 稱職：晉升等級(jí)工資一次；v 基本稱職：保留原薪，不予晉級(jí)。 園務(wù)辦統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的《學(xué)期績效考核表》后， 根考核小組職責(zé)交相應(yīng)上級(jí)崗位評(píng)分。 園務(wù)辦發(fā)放《績效考核互評(píng)表》，教職員工 1 天內(nèi)互評(píng)工作后上 交表格到園務(wù)主任處。 教職員工有下列情況之一者，年度考核為不稱職：v 拒絕接受分配的各項(xiàng)工作任務(wù)或無故曠工造成不良影響者；v 在教學(xué)、保育、科研、環(huán)創(chuàng)、招穩(wěn)生等重要工作檢查評(píng)估中評(píng)定 為“差”者；v 參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有 3 次以上無故缺席；v 違反職業(yè)道德或者違反法律正在接受審查處理；v 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者；v 不積極參加績效考核者。 教職員工崗位考核稱職標(biāo)準(zhǔn)：v 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；v 能夠履行崗位職責(zé)、勝任崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；v 學(xué)期工作量達(dá)到額定標(biāo)準(zhǔn)、完成額定工作任務(wù)；v 學(xué)期內(nèi)獲得園內(nèi)組織各項(xiàng)比武、評(píng)選、考核等競賽活動(dòng)一等獎(jiǎng)；v 超額完成各項(xiàng)招、穩(wěn)生工作指標(biāo)處于全園第一名。其中日常考核成績占 60%、 上級(jí)評(píng)定占 20%、員工自評(píng)占 10%、同事互評(píng)占 10%。日?？己诵问絭 日?？己斯ぷ鞑扇≡u(píng)分制，進(jìn)行定性和定量考核。（二）考核機(jī)構(gòu)由園委會(huì)組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作安排和管理，具體考 核小組成員及職責(zé)如下：崗 位職 務(wù)工作職責(zé)園 長組 長組織領(lǐng)導(dǎo)全園考核工作，負(fù)責(zé)行政人員考核教學(xué)園長副組長組織保教組考核，負(fù)責(zé)年級(jí)組長及保教人員考核后勤園長副組長組織后勤部門考核工作，負(fù)責(zé)后勤人員考核園務(wù)主任副組長落實(shí)具體考核工作，統(tǒng)計(jì)、公布具體考核結(jié)果年級(jí)組長組 員協(xié)助教學(xué)園長完成所在級(jí)組保教人員的考核（三）考核內(nèi)容與形式考核內(nèi)容v 行政崗位考核依據(jù)日常工作任務(wù)及所負(fù)責(zé)部門工作完成情況，考 核主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。（一）考核范圍與時(shí)間考核范圍：全園各部門、各崗位人員。 培訓(xùn)紀(jì)律要求：v 按照培訓(xùn)時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得請假、遲到、早退、缺席， 培訓(xùn)活動(dòng)列入考勤管理；v 培訓(xùn)期間禁止接聽電話，并請將手機(jī)關(guān)機(jī)；v 端正坐姿或站姿，認(rèn)真聆聽，不得隨意進(jìn)出或來回走動(dòng)；v 集中注意力，認(rèn)真聽取培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)筆記，不從事與培 訓(xùn)無關(guān)的事情；v 違反培訓(xùn)紀(jì)律要求將參照《員工手冊—獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則》規(guī)定處 罰，并直接影響學(xué)期等級(jí)工資評(píng)定。（4）培訓(xùn)組織、監(jiān)督v 園委會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)行監(jiān)督管理；v 填寫《員工培訓(xùn)情況記錄表》。（2）成立培訓(xùn)小組，確定培訓(xùn)內(nèi)容v 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，成立相應(yīng)培訓(xùn)小組，確定培訓(xùn)內(nèi)容；v 部門負(fù)責(zé)人下達(dá)和組織具體培訓(xùn)事宜。五、培訓(xùn)管理幼兒園培訓(xùn)分為新員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 四、福利待遇按規(guī)定帶薪享受法定節(jié)、假日；根據(jù)休息休假規(guī)定帶薪享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假；免費(fèi)膳食：我們?yōu)槟赓M(fèi)提供三餐，用餐時(shí)請遵守相關(guān)規(guī)定；免費(fèi)住宿：我們?yōu)橛行枰耐獾亟處熋赓M(fèi)提供住宿，入住時(shí)請遵 守相關(guān)規(guī)定；傳統(tǒng)節(jié)假日員工福利：v 三八婦女節(jié)：100 元/人物質(zhì)，女性教職員工適用；v 端午節(jié)：100 元/人物質(zhì)，全體員工適用；v 教師節(jié)：100 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，保教員工適用；v 中秋節(jié)：100 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，全體員工適用；v 春 節(jié)：200 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，全體員工適用。幼兒園下列情形屬于依法依規(guī)代扣或減發(fā)工資：v 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；v 代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；