中國(guó)通聯(lián)企業(yè)員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-02 00:23本頁(yè)面
【正文】 本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀并清楚以上之條款，保證遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工手冊(cè)中的陳述并不約束企業(yè)及員工任何時(shí)候有或沒(méi)有理由地隨意終止雇用關(guān)系的權(quán)利，通聯(lián)公司保留隨時(shí)修訂部分或全部政策規(guī)章制度以及企業(yè)運(yùn)作方式的權(quán)力。請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在收到員工手冊(cè)理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。一但發(fā)現(xiàn)火警，職員必須做到：保持鎮(zhèn)靜，采取果斷、正確的措施或立即通知保安部；切斷電源、火源、相關(guān)氣源等其它助燃或易燃性燃燒材料；通知或組織其他人員搶救并及時(shí)做好人員疏散；應(yīng)使用行人樓梯，迅速遠(yuǎn)離火場(chǎng)；估計(jì)事故的影響程度，如有必要時(shí)可撥打119取得求助；第五條 其他緊急事故遇其他緊急事故，職員必須挺身而出，及時(shí)報(bào)警，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全以及職員人身安全。 職員不在廠區(qū)發(fā)生意外，責(zé)任由本人承擔(dān)，廠方不承擔(dān)。禁止私拉、亂接電線、插座、燈具等電器設(shè)備。注意寫字樓的保衛(wèi)工作。第二條 安全在外工作時(shí)，應(yīng)注意交通安全。公司的全體職員有責(zé)任加入公司的義務(wù)消防組織，承擔(dān)防火、滅火，杜絕火災(zāi)隱患義務(wù)。4. 人力資源部月初在交員工考勤表時(shí)，需同時(shí)將上月受到獎(jiǎng)勵(lì)員工的名單、獎(jiǎng)金數(shù)額匯總表一并送到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從工資中發(fā)放。2. 人力資源部收到《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》對(duì)上報(bào)事跡進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，如符合公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署后，呈交公司總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。，鞭策后進(jìn)。獎(jiǎng)金50元—200元，和嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）第四條 獎(jiǎng)勵(lì)原則，各部門須認(rèn)真審核，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)、事實(shí)需認(rèn)真調(diào)查，能提供事實(shí)量化數(shù)據(jù)報(bào)人力資源部。每年的“”勞動(dòng)節(jié)、“元旦”二次評(píng)選嘉獎(jiǎng)（大會(huì)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)）物資獎(jiǎng)勵(lì)300元—500元4及時(shí)舉報(bào)、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實(shí)者嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)）和物資獎(jiǎng)勵(lì)30300元5拾物不昧者表?yè)P(yáng)及物資獎(jiǎng)勵(lì)10元—300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。不管實(shí)施后效果如何都有獎(jiǎng)。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門第一類：獎(jiǎng)勵(lì)1對(duì)公司新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)；對(duì)改進(jìn)工藝設(shè)備、工作方法等手段，達(dá)到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。第二條 實(shí)施原則公司有權(quán)作出決定，采用何種獎(jiǎng)勵(lì)形式對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良的職員進(jìn)行表彰。對(duì)歪曲事實(shí)，捏造事實(shí)的虛假投訴者進(jìn)行嚴(yán)懲。如直接上司無(wú)法解釋或職員對(duì)上司的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)以書面形式交部門負(fù)責(zé)人，并抄送人力資源部門，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)力爭(zhēng)解決。第六條 意見(jiàn)程序如職員對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可以按本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是職員不得以此為理由停止正在進(jìn)行之工作或履行之職責(zé)。，給予解聘處理。，第三次警告以嚴(yán)重（最后書面）警告論處。，在三日內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)，月底將上月受到處罰員工的名單、罰款金額匯總后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部從該處罰員工本人工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。,由違紀(jì)員工簽署《員工違紀(jì)處理通知書》,經(jīng)部門廠長(zhǎng)（主管）、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽署后,員工違紀(jì)處罰生效。無(wú)級(jí)者解雇；解雇：罰相應(yīng)款后，按合同給予解雇。第三條 違紀(jì)類型及處罰類別序號(hào)懲罰內(nèi)容懲罰標(biāo)準(zhǔn)及措施執(zhí)行部門第一類：警告1公司所有成員沒(méi)按規(guī)定著裝、沒(méi)佩戴廠牌或穿拖鞋上班,生產(chǎn)中心人員穿高跟鞋上班者；辦公室人員高跟鞋超過(guò)2寸者罰款10元人力資源部本部門2待工時(shí)間未按指定地點(diǎn)休息者。本員工手冊(cè)對(duì)違紀(jì)行為僅作原則性規(guī)定，任何違紀(jì)行為包括但不限于本章第三、四、五條所列之清單。如對(duì)違紀(jì)職員進(jìn)行處分，應(yīng)及時(shí)將所有的違紀(jì)材料送交人力資源部門。處分決定是否合理取決于個(gè)案的具體情況和事實(shí)。第六章 紀(jì)律處分與程序第一條 目 的制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，職員如違反公司規(guī)章制度，將會(huì)影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作，必須受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條 厲行節(jié)約提倡節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)工具。女職員如根據(jù)工作需要而化妝的，應(yīng)化淡妝，避免使用氣味濃烈的化妝品和香水，不得披頭散發(fā)，以不過(guò)肩為宜。第十條 儀容儀表著裝整潔、規(guī)范，態(tài)度從容、友善；語(yǔ)言文明、禮貌；舉止端正、行動(dòng)敏捷。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理人員必須保證系統(tǒng)運(yùn)行正常，系統(tǒng)的資料不受外界干擾及潛在病毒的威脅。未經(jīng)許可，公司的人員除電腦維護(hù)員/操作員外，其他人不得進(jìn)入電腦主機(jī)房或動(dòng)用主機(jī)房設(shè)備。第九條 設(shè)備與計(jì)算機(jī)：職員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括機(jī)器、設(shè)備、車輛、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)及配件等其它設(shè)備器材，各種設(shè)備的操作要按照使用說(shuō)明書進(jìn)行操作。上班期間職員不得攜帶火種進(jìn)入車間或公司指定的場(chǎng)所。除特殊情況經(jīng)由部門主管同意外，職員不得使用公司的電話撥打私人電話；非特殊情況，打進(jìn)的私人電話不予接通。未經(jīng)人力資源部的許可，嚴(yán)禁在公司內(nèi)的任何地方張貼通知或海報(bào)。第六條 職員公告欄員工公告欄是向所有職員傳播公司信息的重要途徑，職員應(yīng)經(jīng)常留意公告欄。職員必須經(jīng)常清洗，確保工衣的整潔、干凈。第四條 工 衣公司為每位職員提供工衣，職員應(yīng)愛(ài)護(hù)工衣，保持整潔。任何職員不得為其他職員代打卡或簽到，否則將給予嚴(yán)重違紀(jì)處分。職員在到達(dá)公司后或離開崗位下班前應(yīng)著工衣打卡，并由保安人員監(jiān)督。職員在完成/終止雇傭關(guān)系后必須將此證交還人力資源部門，否則將按成本價(jià)折算后從工資中扣除。此證一旦遺失，必須立即向人力資源部報(bào)備，申請(qǐng)補(bǔ)辦新證，但必須交納一定的工本費(fèi)。此證是證明職員身份的證件，職員必須妥善保管，以防丟失。1嚴(yán)謹(jǐn)職守，不得貪污、受賄或縱容其他營(yíng)私舞弊行為，不得濫用職權(quán)或以公司名義做出有損公司名利的活動(dòng)。應(yīng)維持良好的風(fēng)俗習(xí)慣，不得在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)敗俗等不良行為。不得擅自操作未經(jīng)指定的設(shè)備或任意使用閑置器具。職員有保護(hù)和保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)和名利的義務(wù)，如遇有意外事件或火災(zāi)，應(yīng)奮不顧身，榮辱與共。職員要莊重大方，談吐有禮。第五章 規(guī)章制度第一條 職員品德和職業(yè)操守職員應(yīng)工作認(rèn)真，愛(ài)惜公物，確保品質(zhì)，努力提高工作效率；并保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。職員如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人力資源部。需要延長(zhǎng)假期的要按程序作事假處理或辦理停薪留職手續(xù)或作辭退處理?；榧俦仨氃?5天以前提出，申請(qǐng)婚假的職員在休假前后必須提供結(jié)婚證明文件。工（公）傷人員在休假期間工資按公司薪酬制度辦理。第七條 工（公）傷假 職員因執(zhí)行公務(wù)而致殘傷害或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院出具證明，可申請(qǐng)帶薪休假。否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。第六條 病 假職員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)時(shí)，得請(qǐng)病假。第五
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