員工手冊(吳總)(參考版)
2025-07-02 00:00本頁面
【正文】 浙江中策電纜有限公司23 / 23。三、本手冊公司員工每人一冊，凡是公司員工都必須積極維護，無條件地嚴格遵守本規(guī)定。第七章 附言一、本手冊有未盡事宜，在施行過程中進行補充和完善。（17）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者（視情節(jié)，嚴重者移送公安部門依法懲處）。（15）散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方關系者。（13）煽動怠工或罷工者。（11）在公司服務期間，受刑事處分者。（9）歐打同仁或相互歐打者（先動手者罰300元，后動手者罰100元）。（7）造謠生事，散播謠言致公司受損失。（5）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。（3）擅離職守、導致事故，使公司蒙受重大損失。有下列情況之一者，給予開除：（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的。（4）機器、車輛、儀器及具有技術性工具、無證駕駛或未經使用人及單位主管同意擅自操作者（如造成損失有賠償責任）。（2）損毀涂改重要文件，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。有下列情況之一者，每次處予100300元罰款。（6）未經許可攜帶外人入廠參觀者。（4）在工作中酗酒影響自己和他人工作者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。有下列情況之一者，每次處予50元罰款。（7）浪費公物情節(jié)輕微。（5）無故不參加公司安排的培訓課程。（3）上班不打卡或代打卡或工作時間內擅自離開工作崗位或無故遲到、早退。有下列情況之一者，每次處予30元罰款（1）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志、穿拖鞋上班，不按安全生產要求穿戴勞保用具，未發(fā)生后果者。（3）妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（1）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）有其他特別表現，由公司工會推薦，經公司總經理辦公會議一致通過者。（1）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（4）有其他重大功績者。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（5）有其他特別表現，由公司總經理辦公會議一致通過者。（3）見義勇為，敢與犯罪分子作斗爭者。（1）對生產技術或管理制度建議改進、經采納施行，卓有成效者。（6）在生產工作過程中，一貫忠于職守，積極認真，出滿勤，創(chuàng)優(yōu)質爭高產，處處起標兵表率作用，成績突出者。（4）有顯著的善行佳話，足為公司增榮譽者。（2）拾金不昧（價值在500元以上）者。第六章 獎懲條例一、獎勵細則有下列事情之一者，予以嘉獎，每次發(fā)獎金50元人民幣。二、內部晉升/競聘公司優(yōu)先從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。內部培訓：公司提供每年度內訓。廣泛宣傳環(huán)保知識和環(huán)保法律法規(guī)，共創(chuàng)綠色產品。愛護花草樹木。含油污水必須注入指定排放點。保安隊員必須嚴格執(zhí)行保衛(wèi)工作制度，倉庫保管員必須嚴格遵守庫房管理制度。消防通道必須隨時保證暢通，消防器材和設施應布局合理，周圍不得堆放任何物品。嚴禁在公司內使用煤油爐和電爐，經批準臨時用火和焊接要選擇在安全地點進行，周圍可燃物清除，做到有火不離人，人離火熄滅。如果領導堅持違章指揮作業(yè)，職工應立即上報。學徒未經考試合格，不準獨立操作設備。上班前不準喝酒，上班期間不準說笑、打鬧、睡覺及打瞌睡，不準將小孩帶入工作（生產）地點。愛惜公物，無故損壞辦公及生活用品的應按價賠償，嚴禁將公物挪為私用。第八條 勤儉節(jié)約，反對浪費樹立“節(jié)約光榮，浪費可恥”的風尚，節(jié)約使用各類消耗品。接聽來電時，首先用標準問候語“您好，浙江中策電纜有限公司”，口齒文字清晰，語氣謙和，通話簡明扼要，隨時做好電話記錄。第七條 舉止言談得體，儀表大方上班一律穿著工作服，佩戴工作證。以主人翁的態(tài)度，保持高度熱情，面對挑戰(zhàn)，全身心投入到每一項工作中去。積極參加公司舉辦的各種培訓活動，努力學習，掌握相關知識和技能，為勝任并熟練自己的本職工作奠定基礎。上下級之間、同事之間和睦相信，互相幫助，全心全意為公司進一步發(fā)展而奮斗。各部門及全體工作人員要相互配合，團結協(xié)作，共同發(fā)展。顧客的投訴及反映質量異常情況，要耐心聽取，迅速解決。工作熱情，禮貌待客，誠懇、耐心地為顧客服
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