【正文】 第三節(jié) 法律和司法本手冊(cè)的所有內(nèi)。第二節(jié) 沒(méi)有寬免公司或其賦予權(quán)力的人員不會(huì)因?yàn)檠舆t行使或沒(méi)有執(zhí)行任何權(quán)力、權(quán)利及專(zhuān)利，而喪失該等權(quán)利，并且不會(huì)因執(zhí)行單一或部份權(quán)力、權(quán)利及專(zhuān)利而喪失任何該等進(jìn)一步或其它的權(quán)利。為避免任何疑問(wèn)，在任何情況下雙方均必須以書(shū)面將通知期通知對(duì)方。第五項(xiàng) 其他事項(xiàng)如員工被公司退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，除根據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同時(shí)所能獲發(fā)的款項(xiàng)及福利外，將不再獲發(fā)任何薪金、津貼、優(yōu)惠機(jī)票福利、保險(xiǎn)福利、假期，及任何其它福利，并即時(shí)生效；公司對(duì)被退回勞務(wù)派遣的員工保留一切有關(guān)采取進(jìn)一步法律行為的權(quán)利；公司與勞務(wù)派遣合同中約定的退回情形出現(xiàn)或派遣機(jī)構(gòu)與員工在勞動(dòng)合同中的約定的退回情形出現(xiàn)時(shí)，公司可予以退回?！? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工有下例情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工或支付相等的代通知金，及按勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：※ 員工工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司的要求；或經(jīng)考核不能勝任本職工作的，經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍然不能勝任工作的，不能勝任工作的情況包括但不限于以下：l 員工因工作能力受客戶(hù)投訴不能改善或受客戶(hù)3次以上的投訴；l 經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)；l 員工不能通過(guò)公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考試的；※ 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；※ 雇傭協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使雇傭協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更雇傭協(xié)議達(dá)成共識(shí)的；第三項(xiàng) 冗員處理如因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情形而需裁減員工，公司將根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的法規(guī)執(zhí)行裁員。 員工被發(fā)現(xiàn)有為其它任何用人單位提供服務(wù)， 無(wú)論全職或兼職、有償或無(wú)償?！? 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，嚴(yán)重影響包括但不限于以下幾種情形：l 無(wú)法按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)；l 公司客戶(hù)流失；l 商業(yè)秘密泄露；l 拒不改正包括但不限于以下幾種情況：216。同時(shí)，員工將不獲發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二項(xiàng) 公司解除雇傭關(guān)系員工有下列情形之一的，公司與員工的派遣關(guān)系立即終止并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第一項(xiàng) 員工解除雇傭關(guān)系員工在試用期內(nèi)須提前七日通知公司，可以解除雇傭關(guān)系、派遣關(guān)系終止并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。故此，公司尊重每一位員工并珍惜其對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)。除此以外，公司亦會(huì)根據(jù)員工的工作總結(jié)及個(gè)人發(fā)展意愿，為個(gè)別有潛質(zhì)的員工安排工作輪調(diào)，讓員工充分了解公司各部門(mén)的運(yùn)作及協(xié)助其實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。并能夠給員工個(gè)人帶來(lái)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。除了員工自身有學(xué)習(xí)的需要和實(shí)際勞動(dòng)外，公司竭力提供必要的引導(dǎo)和保障，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，提高員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，努力造就一支高素質(zhì)的隊(duì)伍；營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新精神的企業(yè)文化環(huán)境，形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機(jī)制。評(píng)估結(jié)果由員工、直線(xiàn)經(jīng)理和上級(jí)主管簽字后交由人力資源部存檔。公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工的日常和年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果、及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況等，以公平公正的原則決定員工來(lái)年的薪資水平。各主管會(huì)針對(duì)員工在過(guò)去一年的工作表現(xiàn)，做出具體的評(píng)價(jià)及指導(dǎo)。評(píng)核內(nèi)容包括但不限于完成工作情況，個(gè)人素質(zhì)，工作能力及工作技能等。公司以任人唯賢、為績(jī)?yōu)樵瓌t，員工的薪資水平及普生機(jī)會(huì)，均以績(jī)效評(píng)估結(jié)果為主要依據(jù)。第七部 績(jī)效評(píng)估及個(gè)人發(fā)展第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估公司關(guān)注員工的績(jī)效表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。如無(wú)法按時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)，請(qǐng)委托其他員工代為填寫(xiě)。注：人力資源部負(fù)責(zé)所有假期的管理和記錄。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假，員工休工傷假享受全薪。員工須向中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理提交死亡證明復(fù)印件。員工須向中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理提交病危通知復(fù)印件。第七項(xiàng) 哺乳期在符合國(guó)家政策的規(guī)定下，育有不滿(mǎn)一周歲子女的女員工每天可獲最多兩節(jié)30分鐘的哺乳時(shí)間（亦可兩節(jié)時(shí)間合并）。女員工必須出具一份具資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明并交由中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理作記錄。女員工孕期的例行檢查須提前通知部門(mén)經(jīng)理/航站經(jīng)理，以便安排工作。多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。所有員工必須在公司服務(wù)滿(mǎn)一年方可申請(qǐng)使用婚假。逾期未使用的婚嫁將被取消， 公司不會(huì)支付沒(méi)有使用婚假的薪金 。晚婚假的放取，按照申請(qǐng)人的工作所在城市的當(dāng)?shù)卣邔?shí)行，但必須出具當(dāng)?shù)卣恼轿募?。病假僅用于員工的治療疾病， 員工在病假期間應(yīng)當(dāng)安心養(yǎng)病，不得利用病假時(shí)間為其它單位或個(gè)人提供服務(wù)，也不得從事任何自營(yíng)業(yè)務(wù)，不論是直接或間接、有償或無(wú)償， 否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理， 已休的病假按曠工處理。員工如反復(fù)請(qǐng)病假、請(qǐng)長(zhǎng)假或公司認(rèn)為有必要的，可以要求員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)假依據(jù)，員工拒絕檢查的，病假不予批準(zhǔn)。如未能提供有關(guān)文件或向公司提出合理解釋?zhuān)緦⒁约o(jì)律處分。任何連續(xù)兩天以上的病假，員工于事后必須出具資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及病歷記錄。病假工資之計(jì)算，由第13天至第30天為員工現(xiàn)有月工資的八成；病假第13天至第30天工資的計(jì)算為： 月工資/當(dāng)月天數(shù)x病假天數(shù)（含休息日）x 80% 如低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果員工病假累計(jì)超過(guò)30天的以員工基本工資作為計(jì)算病假工資的基數(shù)并按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；根據(jù)勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的聘用合同，員工因患病或非因工負(fù)傷，可以申請(qǐng)病假,醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第四項(xiàng) 病假員工享有每個(gè)月不超過(guò)1天的帶薪病假，（此項(xiàng)病假政策不可追朔使用，也不可提前使用），公司將按全薪計(jì)發(fā)給員工。事假期間，公司不支付工資。第三項(xiàng) 事假 員工應(yīng)當(dāng)提前一周逐級(jí)向部門(mén)經(jīng)理/航站經(jīng)理/中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理/中國(guó)區(qū)總經(jīng)理申請(qǐng)事假。年假3天以上（含3天），10天以下須提前1周申請(qǐng)；年假10天以上（含10天）須提前2周申請(qǐng)。員工可以提前使用全年的年假，但如果員工在當(dāng)年工作不滿(mǎn)一年辦理離職，按預(yù)支年假天數(shù)扣減工資。試用期內(nèi)員工有權(quán)累計(jì)帶薪年假，但是直到試用期滿(mǎn)并轉(zhuǎn)為正式員工后方可使用。新員工的報(bào)到日期在15日以前（含15日），按整月計(jì)算年假；在15日以后按半月計(jì)算年假。未經(jīng)使用的年假將被作廢，且公司不會(huì)支付沒(méi)有使用的年假的薪資。一但離開(kāi)該城市前往其他城市赴任，帶薪年假將恢復(fù)至公司規(guī)定范圍之內(nèi)（11天）；國(guó)家及地方政府有關(guān)休假的強(qiáng)制性規(guī)定部份, 按照其規(guī)定執(zhí)行。HKA/HKE員工所享有公司規(guī)定范圍內(nèi)帶薪年休假由2008年1月1日起統(tǒng)一為11天；部分城市員工的帶薪年休假為兩部分,一部份為國(guó)家及地方政府或AFASCO的強(qiáng)制性規(guī)定,其它則為公司福利部份。第二項(xiàng) 年假公司實(shí)行帶薪年假制度。第五節(jié) 假期第一項(xiàng) 法定假期員工享有11天帶薪法定假期，具體如下：※ 元旦 放假1天（公歷一月一日）※ 春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）※ 清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）※ 勞動(dòng)節(jié) 放假1天（公歷五月一日）※ 端午節(jié) 放假1天（公歷五月初五，端午當(dāng)日）※ 中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷八月十五，中秋當(dāng)日）※ 國(guó)慶節(jié) 放假3天（公歷十月一日、二日、三日）※ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期注：在特殊情況下，員工因工作原因，無(wú)法享受公共假期的，應(yīng)員工本人的要求，在部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)的批準(zhǔn)下，可以在其他時(shí)間倒休。當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位將負(fù)責(zé)具體安排。有關(guān)本條款作規(guī)定的保險(xiǎn)保障,公司保留絕對(duì)的權(quán)利于轉(zhuǎn)用保險(xiǎn)公司及/或保險(xiǎn)政策等, 而毋需事先知會(huì)員工。如果員工發(fā)生意外傷害，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間通知人力資源部；人力資源部將全力配合有關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行救助并安排保險(xiǎn)賠付相關(guān)事宜。為避免疑問(wèn)，人事意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇所列的保險(xiǎn)待遇與「團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款」的內(nèi)容有所差歧時(shí)，應(yīng)以后者為準(zhǔn)。除非人事部另作通知, 否則不論公司直接及/或通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排的有關(guān)保險(xiǎn)待遇最高保額為三十六個(gè)月的月工資。第三項(xiàng) 人身意外保險(xiǎn)公司會(huì)為員工安排人身意外保險(xiǎn)，有關(guān)的險(xiǎn)情已列于「團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款」內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)和法定福利待遇會(huì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)本地法令要求而安排。員工因個(gè)人原因造成社會(huì)保險(xiǎn)的漏繳、遲繳，由員工個(gè)人承擔(dān)，補(bǔ)繳費(fèi)用從員工工資中扣除?！? 基本養(yǎng)老；※ 失業(yè)；※ 生育及基本醫(yī)療；※ 工傷；※ 住房公積金。注：休假旅游的機(jī)票申請(qǐng)可直接報(bào)向公司總部行政部。責(zé)任如果持有的票是STANDBY, 請(qǐng)?jiān)诤桨鄷r(shí)間前60分鐘到機(jī)場(chǎng)等候登機(jī)手續(xù)。如果員工決定退票，必須將優(yōu)惠票退回公司票務(wù)辦公室。行政人員將申請(qǐng)報(bào)行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知申請(qǐng)人出票所需費(fèi)用（此項(xiàng)流程約需5個(gè)工作日）。所有優(yōu)惠機(jī)票不可轉(zhuǎn)讓或改變申請(qǐng)地點(diǎn)，不包含機(jī)場(chǎng)稅及燃油費(fèi)。優(yōu)惠機(jī)票員工及同伴同時(shí)可申請(qǐng)享受一張公司任何航班的一折優(yōu)惠機(jī)票。 年度優(yōu)惠機(jī)票員工每年一月份向公司HR提交名單（一經(jīng)提交，不得修改，除非下一年度方可更新）：包括員工本人，4名朋友，共計(jì)5人，每年享有一張公司任何航班的免費(fèi)不訂座往返機(jī)票，所登記的人員可以與員工同行，也可以單獨(dú)旅行。公司有權(quán)利預(yù)先不通知員工，隨時(shí)修訂或修改這項(xiàng)福利。公司將根據(jù)實(shí)施的情形，每個(gè)年度作出檢討保并留修訂權(quán)利。中國(guó)區(qū)人事部統(tǒng)一申報(bào)給總部備案和審查。由中國(guó)區(qū)人事部統(tǒng)一向總部申請(qǐng)。公司因此而定出相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)，以供參考執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：1. 借調(diào)，異地派遣，工作支援期間如員工被派往內(nèi)地一類(lèi)城市工作，公司給與地區(qū)差額津貼，按照派遣實(shí)際天數(shù)計(jì)算；2. 借調(diào)，異地派遣，工作支援期間公司負(fù)責(zé)安排住宿。公司可根據(jù)各航站工作需要，必要時(shí)進(jìn)行借調(diào)，異地派遣，工作支援等項(xiàng)內(nèi)部安排，此項(xiàng)不包括在公務(wù)出差范圍之內(nèi)。如不履行相關(guān)義務(wù)將自動(dòng)授權(quán)公司在自己的工資中扣除。預(yù)支現(xiàn)金數(shù)額不得超過(guò)上述出差概要的指導(dǎo)線(xiàn)?？铐?xiàng)描述應(yīng)包括：招待類(lèi)型和解釋提供膳食的客人與公司的關(guān)系。部門(mén)總經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理來(lái)判斷費(fèi)用是否正當(dāng)合理。餐費(fèi)差旅餐費(fèi)補(bǔ)貼RMB$，除此之外公司不予報(bào)銷(xiāo)任何差旅用餐費(fèi)用，除非有商務(wù)的招待，但必須事先得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)。如無(wú)特別情形，同一性別員工應(yīng)盡量?jī)扇送∫粯?biāo)準(zhǔn)間。住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)基于實(shí)際發(fā)生額，但應(yīng)在當(dāng)?shù)氐暮侠硭街畠?nèi)。住宿通常情況下，公司會(huì)預(yù)先支付交通、住宿費(fèi)用。公司希望員工以最經(jīng)濟(jì)的方式完成交通，航班、巴士、火車(chē)通常經(jīng)濟(jì)和爭(zhēng)取一定折扣。費(fèi)用限制交通公司支付交通費(fèi)用。交到行政部。 如員工需要預(yù)支差旅費(fèi)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)出差申請(qǐng)表中的現(xiàn)金預(yù)付申請(qǐng)。 行政部將根據(jù)出差政策和要求與旅行社聯(lián)系預(yù)定機(jī)票和酒店。 部門(mén)總經(jīng)理和員工出差必須完成出差申請(qǐng)表（Appendix 5）。第七項(xiàng) 員工出差制度公務(wù)差旅的定義1. 公務(wù)差旅的定義是在得到上級(jí)的指示或批準(zhǔn)之下的執(zhí)行公務(wù)出差的旅程；2. 因工作需要，前往異地（固定城市）工作超過(guò)一個(gè)星期者不包括在公務(wù)出差的范圍之內(nèi)，而是作為工作借調(diào)，異地派遣，支援工作處理（另行規(guī)定）出差的申請(qǐng)和批準(zhǔn)（所有出差申請(qǐng)都需經(jīng)過(guò)行政部） 所有公干出差必須在出差前5個(gè)工作日得到部門(mén)總經(jīng)理的批準(zhǔn)。否則，在非工作時(shí)間提供的培訓(xùn)不視為加班。下列原因的超時(shí)工作，將不受法律規(guī)定的超時(shí)工作范圍的限制，員工務(wù)必留意：※ 由于自然災(zāi)害、意外或其它原因，員工們生命健康和財(cái)產(chǎn)安全受到威脅，需要緊急處理；由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸、或公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)及公眾利益，必須及時(shí)搶修；※ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。基本日工資計(jì)算方法：月工資/（*8小時(shí)）除非航站主管另有指示，超時(shí)工作以二小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)算。除非人事部總經(jīng)理及航站主管另有指示，或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同上或委派函上有特別注明，否則超時(shí)工作的補(bǔ)償按如下計(jì)算：※ 如在平常工作日超時(shí)工作按員工本人的基本日工資的150％計(jì)發(fā)。第五項(xiàng) 國(guó)家法定節(jié)日加班所有員工均享受法定節(jié)日加班待遇。員工如需倒休，須提前向部門(mén)經(jīng)理→站經(jīng)理提交申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可倒休。倒休應(yīng)在加班之后的一個(gè)月之內(nèi)完成。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三項(xiàng) 工作日加班工作日延時(shí)工作1小時(shí)內(nèi)不被記作加班。員工如提交“辦公室任務(wù)”、“機(jī)場(chǎng)任務(wù)”等空乏的理由，將不受理。員工并須填寫(xiě)「AUTHORITY TO WORK OVERTIME FROM）」，直屬主管于每次超時(shí)工作完畢后簽署確定其報(bào)表數(shù)據(jù)，須事后一周內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理→站經(jīng)理→中國(guó)區(qū)行政人事助理→中國(guó)區(qū)總經(jīng)理提交申請(qǐng)，中國(guó)區(qū)總經(jīng)理報(bào)總部人事批復(fù)。在不抵觸公司現(xiàn)時(shí)政策及當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行法規(guī)，員工如公司工作需要需超時(shí)工作，公司可視乎當(dāng)時(shí)人分配情況，酌情為員工安排補(bǔ)假或支付加班工資。除非公司總經(jīng)理，或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同上或委派函上有特別注明，在公司工作不滿(mǎn)3個(gè)月的員工不享受任何獎(jiǎng)金。第二節(jié) 獎(jiǎng)金公司可以根據(jù)商業(yè)環(huán)境和盈利狀況決定是否發(fā)放十三薪及獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，有權(quán)決定發(fā)放比例和發(fā)放時(shí)間。在不損害公司及其他的法定權(quán)利下，公司明確地保留其權(quán)利與扣除員工之薪金及補(bǔ)貼，作為因員工欠款、失物、疏忽及／或違反依據(jù)中國(guó)及其有關(guān)法律訂立之合同的任何實(shí)際／預(yù)計(jì)出現(xiàn)的財(cái)物損失，及／或公司受到／將受到的破壞及損失。