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正文內(nèi)容

中國(guó)區(qū)內(nèi)地員工手冊(cè)(參考版)

2025-07-01 23:08本頁(yè)面
  

【正文】 第三節(jié) 法律和司法本手冊(cè)的所有內(nèi)。第二節(jié) 沒(méi)有寬免公司或其賦予權(quán)力的人員不會(huì)因?yàn)檠舆t行使或沒(méi)有執(zhí)行任何權(quán)力、權(quán)利及專利,而喪失該等權(quán)利,并且不會(huì)因執(zhí)行單一或部份權(quán)力、權(quán)利及專利而喪失任何該等進(jìn)一步或其它的權(quán)利。為避免任何疑問(wèn),在任何情況下雙方均必須以書(shū)面將通知期通知對(duì)方。第五項(xiàng) 其他事項(xiàng)如員工被公司退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),除根據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同時(shí)所能獲發(fā)的款項(xiàng)及福利外,將不再獲發(fā)任何薪金、津貼、優(yōu)惠機(jī)票福利、保險(xiǎn)福利、假期,及任何其它福利,并即時(shí)生效;公司對(duì)被退回勞務(wù)派遣的員工保留一切有關(guān)采取進(jìn)一步法律行為的權(quán)利;公司與勞務(wù)派遣合同中約定的退回情形出現(xiàn)或派遣機(jī)構(gòu)與員工在勞動(dòng)合同中的約定的退回情形出現(xiàn)時(shí),公司可予以退回。※ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工有下例情形之一的,公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工或支付相等的代通知金,及按勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu):※ 員工工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司的要求;或經(jīng)考核不能勝任本職工作的,經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍然不能勝任工作的,不能勝任工作的情況包括但不限于以下:l 員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶3次以上的投訴;l 經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù);l 員工不能通過(guò)公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考試的;※ 員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;※ 雇傭協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使雇傭協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更雇傭協(xié)議達(dá)成共識(shí)的;第三項(xiàng) 冗員處理如因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情形而需裁減員工,公司將根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的法規(guī)執(zhí)行裁員。 員工被發(fā)現(xiàn)有為其它任何用人單位提供服務(wù), 無(wú)論全職或兼職、有償或無(wú)償。※ 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)公司提出,拒不改正的,嚴(yán)重影響包括但不限于以下幾種情形:l 無(wú)法按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù);l 公司客戶流失;l 商業(yè)秘密泄露;l 拒不改正包括但不限于以下幾種情況:216。同時(shí),員工將不獲發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二項(xiàng) 公司解除雇傭關(guān)系員工有下列情形之一的,公司與員工的派遣關(guān)系立即終止并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第一項(xiàng) 員工解除雇傭關(guān)系員工在試用期內(nèi)須提前七日通知公司,可以解除雇傭關(guān)系、派遣關(guān)系終止并退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。故此,公司尊重每一位員工并珍惜其對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)。除此以外,公司亦會(huì)根據(jù)員工的工作總結(jié)及個(gè)人發(fā)展意愿,為個(gè)別有潛質(zhì)的員工安排工作輪調(diào),讓員工充分了解公司各部門(mén)的運(yùn)作及協(xié)助其實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。并能夠給員工個(gè)人帶來(lái)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。除了員工自身有學(xué)習(xí)的需要和實(shí)際勞動(dòng)外,公司竭力提供必要的引導(dǎo)和保障,倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念,提高員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,努力造就一支高素質(zhì)的隊(duì)伍;營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新精神的企業(yè)文化環(huán)境,形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機(jī)制。評(píng)估結(jié)果由員工、直線經(jīng)理和上級(jí)主管簽字后交由人力資源部存檔。公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工的日常和年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果、及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況等,以公平公正的原則決定員工來(lái)年的薪資水平。各主管會(huì)針對(duì)員工在過(guò)去一年的工作表現(xiàn),做出具體的評(píng)價(jià)及指導(dǎo)。評(píng)核內(nèi)容包括但不限于完成工作情況,個(gè)人素質(zhì),工作能力及工作技能等。公司以任人唯賢、為績(jī)?yōu)樵瓌t,員工的薪資水平及普生機(jī)會(huì),均以績(jī)效評(píng)估結(jié)果為主要依據(jù)。第七部 績(jī)效評(píng)估及個(gè)人發(fā)展第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估公司關(guān)注員工的績(jī)效表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。如無(wú)法按時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng),請(qǐng)委托其他員工代為填寫(xiě)。注:人力資源部負(fù)責(zé)所有假期的管理和記錄。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,員工休工傷假享受全薪。員工須向中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理提交死亡證明復(fù)印件。員工須向中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理提交病危通知復(fù)印件。第七項(xiàng) 哺乳期在符合國(guó)家政策的規(guī)定下,育有不滿一周歲子女的女員工每天可獲最多兩節(jié)30分鐘的哺乳時(shí)間(亦可兩節(jié)時(shí)間合并)。女員工必須出具一份具資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明并交由中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理作記錄。女員工孕期的例行檢查須提前通知部門(mén)經(jīng)理/航站經(jīng)理,以便安排工作。多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,產(chǎn)假增加15天。所有員工必須在公司服務(wù)滿一年方可申請(qǐng)使用婚假。逾期未使用的婚嫁將被取消, 公司不會(huì)支付沒(méi)有使用婚假的薪金 。晚婚假的放取,按照申請(qǐng)人的工作所在城市的當(dāng)?shù)卣邔?shí)行,但必須出具當(dāng)?shù)卣恼轿募?。病假僅用于員工的治療疾病, 員工在病假期間應(yīng)當(dāng)安心養(yǎng)病,不得利用病假時(shí)間為其它單位或個(gè)人提供服務(wù),也不得從事任何自營(yíng)業(yè)務(wù),不論是直接或間接、有償或無(wú)償, 否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理, 已休的病假按曠工處理。員工如反復(fù)請(qǐng)病假、請(qǐng)長(zhǎng)假或公司認(rèn)為有必要的,可以要求員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查,以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)假依據(jù),員工拒絕檢查的,病假不予批準(zhǔn)。如未能提供有關(guān)文件或向公司提出合理解釋,公司將以紀(jì)律處分。任何連續(xù)兩天以上的病假,員工于事后必須出具資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及病歷記錄。病假工資之計(jì)算,由第13天至第30天為員工現(xiàn)有月工資的八成;病假第13天至第30天工資的計(jì)算為: 月工資/當(dāng)月天數(shù)x病假天數(shù)(含休息日)x 80% 如低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如果員工病假累計(jì)超過(guò)30天的以員工基本工資作為計(jì)算病假工資的基數(shù)并按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;根據(jù)勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的聘用合同,員工因患病或非因工負(fù)傷,可以申請(qǐng)病假,醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第四項(xiàng) 病假員工享有每個(gè)月不超過(guò)1天的帶薪病假,(此項(xiàng)病假政策不可追朔使用,也不可提前使用),公司將按全薪計(jì)發(fā)給員工。事假期間,公司不支付工資。第三項(xiàng) 事假 員工應(yīng)當(dāng)提前一周逐級(jí)向部門(mén)經(jīng)理/航站經(jīng)理/中國(guó)區(qū)總經(jīng)理人事助理/中國(guó)區(qū)總經(jīng)理申請(qǐng)事假。年假3天以上(含3天),10天以下須提前1周申請(qǐng);年假10天以上(含10天)須提前2周申請(qǐng)。員工可以提前使用全年的年假,但如果員工在當(dāng)年工作不滿一年辦理離職,按預(yù)支年假天數(shù)扣減工資。試用期內(nèi)員工有權(quán)累計(jì)帶薪年假,但是直到試用期滿并轉(zhuǎn)為正式員工后方可使用。新員工的報(bào)到日期在15日以前(含15日),按整月計(jì)算年假;在15日以后按半月計(jì)算年假。未經(jīng)使用的年假將被作廢,且公司不會(huì)支付沒(méi)有使用的年假的薪資。一但離開(kāi)該城市前往其他城市赴任,帶薪年假將恢復(fù)至公司規(guī)定范圍之內(nèi)(11天);國(guó)家及地方政府有關(guān)休假的強(qiáng)制性規(guī)定部份, 按照其規(guī)定執(zhí)行。HKA/HKE員工所享有公司規(guī)定范圍內(nèi)帶薪年休假由2008年1月1日起統(tǒng)一為11天;部分城市員工的帶薪年休假為兩部分,一部份為國(guó)家及地方政府或AFASCO的強(qiáng)制性規(guī)定,其它則為公司福利部份。第二項(xiàng) 年假公司實(shí)行帶薪年假制度。第五節(jié) 假期第一項(xiàng) 法定假期員工享有11天帶薪法定假期,具體如下:※ 元旦 放假1天(公歷一月一日)※ 春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)※ 清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)※ 勞動(dòng)節(jié) 放假1天(公歷五月一日)※ 端午節(jié) 放假1天(公歷五月初五,端午當(dāng)日)※ 中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷八月十五,中秋當(dāng)日)※ 國(guó)慶節(jié) 放假3天(公歷十月一日、二日、三日)※ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期注:在特殊情況下,員工因工作原因,無(wú)法享受公共假期的,應(yīng)員工本人的要求,在部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)的批準(zhǔn)下,可以在其他時(shí)間倒休。當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位將負(fù)責(zé)具體安排。有關(guān)本條款作規(guī)定的保險(xiǎn)保障,公司保留絕對(duì)的權(quán)利于轉(zhuǎn)用保險(xiǎn)公司及/或保險(xiǎn)政策等, 而毋需事先知會(huì)員工。如果員工發(fā)生意外傷害,請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間通知人力資源部;人力資源部將全力配合有關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行救助并安排保險(xiǎn)賠付相關(guān)事宜。為避免疑問(wèn),人事意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇所列的保險(xiǎn)待遇與「團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款」的內(nèi)容有所差歧時(shí),應(yīng)以后者為準(zhǔn)。除非人事部另作通知, 否則不論公司直接及/或通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排的有關(guān)保險(xiǎn)待遇最高保額為三十六個(gè)月的月工資。第三項(xiàng) 人身意外保險(xiǎn)公司會(huì)為員工安排人身意外保險(xiǎn),有關(guān)的險(xiǎn)情已列于「團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款」內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)和法定福利待遇會(huì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)本地法令要求而安排。員工因個(gè)人原因造成社會(huì)保險(xiǎn)的漏繳、遲繳,由員工個(gè)人承擔(dān),補(bǔ)繳費(fèi)用從員工工資中扣除?!? 基本養(yǎng)老;※ 失業(yè);※ 生育及基本醫(yī)療;※ 工傷;※ 住房公積金。注:休假旅游的機(jī)票申請(qǐng)可直接報(bào)向公司總部行政部。責(zé)任如果持有的票是STANDBY, 請(qǐng)?jiān)诤桨鄷r(shí)間前60分鐘到機(jī)場(chǎng)等候登機(jī)手續(xù)。如果員工決定退票,必須將優(yōu)惠票退回公司票務(wù)辦公室。行政人員將申請(qǐng)報(bào)行政人事經(jīng)理批準(zhǔn),并通知申請(qǐng)人出票所需費(fèi)用(此項(xiàng)流程約需5個(gè)工作日)。所有優(yōu)惠機(jī)票不可轉(zhuǎn)讓或改變申請(qǐng)地點(diǎn),不包含機(jī)場(chǎng)稅及燃油費(fèi)。優(yōu)惠機(jī)票員工及同伴同時(shí)可申請(qǐng)享受一張公司任何航班的一折優(yōu)惠機(jī)票。 年度優(yōu)惠機(jī)票員工每年一月份向公司HR提交名單(一經(jīng)提交,不得修改,除非下一年度方可更新):包括員工本人,4名朋友,共計(jì)5人,每年享有一張公司任何航班的免費(fèi)不訂座往返機(jī)票,所登記的人員可以與員工同行,也可以單獨(dú)旅行。公司有權(quán)利預(yù)先不通知員工,隨時(shí)修訂或修改這項(xiàng)福利。公司將根據(jù)實(shí)施的情形,每個(gè)年度作出檢討保并留修訂權(quán)利。中國(guó)區(qū)人事部統(tǒng)一申報(bào)給總部備案和審查。由中國(guó)區(qū)人事部統(tǒng)一向總部申請(qǐng)。公司因此而定出相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn),以供參考執(zhí)行,具體內(nèi)容如下:1. 借調(diào),異地派遣,工作支援期間如員工被派往內(nèi)地一類城市工作,公司給與地區(qū)差額津貼,按照派遣實(shí)際天數(shù)計(jì)算;2. 借調(diào),異地派遣,工作支援期間公司負(fù)責(zé)安排住宿。公司可根據(jù)各航站工作需要,必要時(shí)進(jìn)行借調(diào),異地派遣,工作支援等項(xiàng)內(nèi)部安排,此項(xiàng)不包括在公務(wù)出差范圍之內(nèi)。如不履行相關(guān)義務(wù)將自動(dòng)授權(quán)公司在自己的工資中扣除。預(yù)支現(xiàn)金數(shù)額不得超過(guò)上述出差概要的指導(dǎo)線??铐?xiàng)描述應(yīng)包括:招待類型和解釋提供膳食的客人與公司的關(guān)系。部門(mén)總經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理來(lái)判斷費(fèi)用是否正當(dāng)合理。餐費(fèi)差旅餐費(fèi)補(bǔ)貼RMB$,除此之外公司不予報(bào)銷任何差旅用餐費(fèi)用,除非有商務(wù)的招待,但必須事先得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)。如無(wú)特別情形,同一性別員工應(yīng)盡量?jī)扇送∫粯?biāo)準(zhǔn)間。住宿費(fèi)報(bào)銷基于實(shí)際發(fā)生額,但應(yīng)在當(dāng)?shù)氐暮侠硭街畠?nèi)。住宿通常情況下,公司會(huì)預(yù)先支付交通、住宿費(fèi)用。公司希望員工以最經(jīng)濟(jì)的方式完成交通,航班、巴士、火車通常經(jīng)濟(jì)和爭(zhēng)取一定折扣。費(fèi)用限制交通公司支付交通費(fèi)用。交到行政部。 如員工需要預(yù)支差旅費(fèi),請(qǐng)?zhí)顚?xiě)出差申請(qǐng)表中的現(xiàn)金預(yù)付申請(qǐng)。 行政部將根據(jù)出差政策和要求與旅行社聯(lián)系預(yù)定機(jī)票和酒店。 部門(mén)總經(jīng)理和員工出差必須完成出差申請(qǐng)表(Appendix 5)。第七項(xiàng) 員工出差制度公務(wù)差旅的定義1. 公務(wù)差旅的定義是在得到上級(jí)的指示或批準(zhǔn)之下的執(zhí)行公務(wù)出差的旅程;2. 因工作需要,前往異地(固定城市)工作超過(guò)一個(gè)星期者不包括在公務(wù)出差的范圍之內(nèi),而是作為工作借調(diào),異地派遣,支援工作處理(另行規(guī)定)出差的申請(qǐng)和批準(zhǔn)(所有出差申請(qǐng)都需經(jīng)過(guò)行政部) 所有公干出差必須在出差前5個(gè)工作日得到部門(mén)總經(jīng)理的批準(zhǔn)。否則,在非工作時(shí)間提供的培訓(xùn)不視為加班。下列原因的超時(shí)工作,將不受法律規(guī)定的超時(shí)工作范圍的限制,員工務(wù)必留意:※ 由于自然災(zāi)害、意外或其它原因,員工們生命健康和財(cái)產(chǎn)安全受到威脅,需要緊急處理;由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸、或公眾設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)及公眾利益,必須及時(shí)搶修;※ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?;救展べY計(jì)算方法:月工資/(*8小時(shí))除非航站主管另有指示,超時(shí)工作以二小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)算。除非人事部總經(jīng)理及航站主管另有指示,或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同上或委派函上有特別注明,否則超時(shí)工作的補(bǔ)償按如下計(jì)算:※ 如在平常工作日超時(shí)工作按員工本人的基本日工資的150%計(jì)發(fā)。第五項(xiàng) 國(guó)家法定節(jié)日加班所有員工均享受法定節(jié)日加班待遇。員工如需倒休,須提前向部門(mén)經(jīng)理→站經(jīng)理提交申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可倒休。倒休應(yīng)在加班之后的一個(gè)月之內(nèi)完成。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三項(xiàng) 工作日加班工作日延時(shí)工作1小時(shí)內(nèi)不被記作加班。員工如提交“辦公室任務(wù)”、“機(jī)場(chǎng)任務(wù)”等空乏的理由,將不受理。員工并須填寫(xiě)「AUTHORITY TO WORK OVERTIME FROM)」,直屬主管于每次超時(shí)工作完畢后簽署確定其報(bào)表數(shù)據(jù),須事后一周內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理→站經(jīng)理→中國(guó)區(qū)行政人事助理→中國(guó)區(qū)總經(jīng)理提交申請(qǐng),中國(guó)區(qū)總經(jīng)理報(bào)總部人事批復(fù)。在不抵觸公司現(xiàn)時(shí)政策及當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行法規(guī),員工如公司工作需要需超時(shí)工作,公司可視乎當(dāng)時(shí)人分配情況,酌情為員工安排補(bǔ)假或支付加班工資。除非公司總經(jīng)理,或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同上或委派函上有特別注明,在公司工作不滿3個(gè)月的員工不享受任何獎(jiǎng)金。第二節(jié) 獎(jiǎng)金公司可以根據(jù)商業(yè)環(huán)境和盈利狀況決定是否發(fā)放十三薪及獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,有權(quán)決定發(fā)放比例和發(fā)放時(shí)間。在不損害公司及其他的法定權(quán)利下,公司明確地保留其權(quán)利與扣除員工之薪金及補(bǔ)貼,作為因員工欠款、失物、疏忽及/或違反依據(jù)中國(guó)及其有關(guān)法律訂立之合同的任何實(shí)際/預(yù)計(jì)出現(xiàn)的財(cái)物損失,及/或公司受到/將受到的破壞及損失。
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