【正文】 中船重工七一0研究所考核指標(biāo)132 / 138目 錄一、高層考核指標(biāo) 5黨委副書(shū)記（主持工作）考核指標(biāo) 5黨委副書(shū)記兼工會(huì)主席考核指標(biāo) 6軍品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)考核指標(biāo) 7民品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)考核指標(biāo) 8條件保障副所長(zhǎng)考核指標(biāo) 9質(zhì)量安全副所長(zhǎng)考核指標(biāo) 10二、所辦考核指標(biāo) 11所辦主任考核指標(biāo) 11所辦副主任考核指標(biāo) 13行政兼外事秘書(shū)考核指標(biāo) 14保密秘書(shū)考核指標(biāo) 15機(jī)要文書(shū)考核指標(biāo) 16法律顧問(wèn)考核指標(biāo) 17小車(chē)司機(jī)考核指標(biāo) 18客戶(hù)代表考核指標(biāo) 19三、科技處考核指標(biāo) 20科技處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 20科技處技術(shù)主管副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 22科技處課題主管副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 23科技處型號(hào)主管副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 24科技處技術(shù)計(jì)劃管理專(zhuān)責(zé)考核指標(biāo) 25科技處綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專(zhuān)責(zé)考核指標(biāo) 26檔案組長(zhǎng)考核指標(biāo) 28科技檔案收集管理考核指標(biāo) 29科技檔案使用管理考核指標(biāo) 30四、規(guī)劃組考核指標(biāo) 31規(guī)劃組組長(zhǎng)考核指標(biāo) 31規(guī)劃組組員考核指標(biāo) 32五、價(jià)格辦考核指標(biāo) 33價(jià)格辦主任考核指標(biāo) 33價(jià)格辦副主任考核指標(biāo) 34價(jià)格管理工程師考核指標(biāo) 35六、生產(chǎn)處考核指標(biāo) 36生產(chǎn)處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 36生產(chǎn)處副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 37生產(chǎn)管理/主管考核指標(biāo) 38七、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處考核指標(biāo) 39開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 39開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)處副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 40市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)考核指標(biāo) 41綜合管理考核指標(biāo) 42八、人力資源部考核指標(biāo) 43人力資源部副主任（主持工作）考核指標(biāo) 43人力資源部組織副主任考核指標(biāo) 44人力資源開(kāi)發(fā)與管理考核指標(biāo) 45勞資與社會(huì)保險(xiǎn)考核指標(biāo) 46待崗職工管理服務(wù)中心副主任考核指標(biāo) 47團(tuán)委書(shū)記考核指標(biāo) 48九、財(cái)務(wù)處考核指標(biāo) 49財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 49財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 51財(cái)務(wù)處出納考核指標(biāo) 53財(cái)務(wù)處稽核會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 54財(cái)務(wù)處基建會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 55財(cái)務(wù)處成本費(fèi)用崗位考核指標(biāo) 56財(cái)務(wù)處資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 57財(cái)務(wù)處人力資源會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 58財(cái)務(wù)處綜合報(bào)表會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 59財(cái)務(wù)處檔案管理崗位考核指標(biāo) 60財(cái)務(wù)處電算化會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 61財(cái)務(wù)處往來(lái)款管理會(huì)計(jì)崗位考核指標(biāo) 62十、質(zhì)量技安處考核指標(biāo) 63質(zhì)量技安處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 63質(zhì)量技安處計(jì)檢副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 64質(zhì)量技安處技安副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 65質(zhì)量技安處技安副處長(zhǎng)考核指標(biāo) 65技術(shù)安全管理考核指標(biāo) 66質(zhì)量與可靠性管理考核指標(biāo) 67計(jì)量員考核指標(biāo) 68標(biāo)準(zhǔn)化管理考核指標(biāo) 69工業(yè)化學(xué)分析考核指標(biāo) 70制冷設(shè)備維修人員考核指標(biāo) 71文件資料管理員考核指標(biāo) 72質(zhì)量檢驗(yàn)員考核指標(biāo) 73十一、條件保障處考核指標(biāo) 74條保處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 74條保處副處長(zhǎng)（主管基建）考核指標(biāo) 75金屬材料計(jì)劃采購(gòu)員考核指標(biāo) 76電子元器件采購(gòu)員考核指標(biāo) 77機(jī)電計(jì)劃采購(gòu)員考核指標(biāo) 78實(shí)物會(huì)計(jì)考核指標(biāo) 79處務(wù)管理考核指標(biāo) 80保管員考核指標(biāo) 81儀器設(shè)備管理考核指標(biāo) 82機(jī)械標(biāo)準(zhǔn)件計(jì)劃采購(gòu)員考核指標(biāo) 83非金屬材料計(jì)劃采購(gòu)員考核指標(biāo) 84下料工考核指標(biāo) 85基建助理員崗位考核指標(biāo) 86工程管理與統(tǒng)計(jì)考核指標(biāo) 87器材提運(yùn)員考核指標(biāo) 88武漢辦事處采購(gòu)員考核指標(biāo) 89專(zhuān)項(xiàng)工程計(jì)劃員考核指標(biāo) 90十二、保衛(wèi)處考核指標(biāo) 91保衛(wèi)處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 91保衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)考核指標(biāo) 92內(nèi)勤兼外勤考核指標(biāo) 93戶(hù)籍與消防管理考核指標(biāo) 94保衛(wèi)處收發(fā)考核指標(biāo) 95保衛(wèi)隊(duì)門(mén)衛(wèi)考核指標(biāo) 96夜間巡邏考核指標(biāo) 97十三、宣傳處考核指標(biāo) 98宣傳處副處長(zhǎng)（主持工作）考核指標(biāo) 98宣傳干事1考核指標(biāo) 100宣傳干事2考核指標(biāo) 101十四、紀(jì)監(jiān)審處考核指標(biāo) 102紀(jì)監(jiān)審處副處長(zhǎng)（主持工作）考核指標(biāo) 102紀(jì)檢兼審計(jì)考核指標(biāo) 104監(jiān)察兼紀(jì)檢考核指標(biāo) 105審計(jì)兼監(jiān)察考核指標(biāo) 106十五、工會(huì)辦考核指標(biāo) 107工會(huì)副主席考核指標(biāo) 107民主管理干事考核指標(biāo) 108文體干事考核指標(biāo) 109女工干事考核指標(biāo) 110十六、離退處考核指標(biāo) 111離退休處處長(zhǎng)考核指標(biāo) 111離退處黨總支書(shū)記考核指標(biāo) 112離退休人員管理處崗位考核指標(biāo) 113十七、研究室考核指標(biāo) 114研究室室主任考核指標(biāo) 114研究室副主任考核指標(biāo) 116業(yè)務(wù)助理考核指標(biāo) 117器材助理考核指標(biāo) 118核算員考核指標(biāo) 119資料員考核指標(biāo) 120行政助理員考核指標(biāo) 121產(chǎn)品設(shè)計(jì)師考核指標(biāo) 122產(chǎn)品副設(shè)計(jì)師考核指標(biāo) 124分系統(tǒng)設(shè)計(jì)師考核指標(biāo) 125組部件負(fù)責(zé)人考核指標(biāo) 126課題負(fù)責(zé)人考核指標(biāo) 127生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo) 128一般技術(shù)人員考核指標(biāo) 129生產(chǎn)工作人員考核指標(biāo) 130課題工作人員考核指標(biāo) 131十八、CAD站考核指標(biāo) 132CAD站主任考核指標(biāo) 132CAD站系統(tǒng)管理員考核指標(biāo) 133十九、磁學(xué)研究中心考核指標(biāo) 134磁學(xué)研究中心主任考核指標(biāo) 134一、高層考核指標(biāo)黨委副書(shū)記（主持工作）考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 所主管和分管工作年度計(jì)劃制定情況保證主管和分管工作的計(jì)劃性和有序性是否有具體的年度工作計(jì)劃計(jì)劃的完備性， 計(jì)劃能否支持所年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 各項(xiàng)工作計(jì)劃完成情況保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)展各項(xiàng)工作計(jì)劃是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成3. 黨委工作開(kāi)展情況保證七一0所黨委工作有序進(jìn)行宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策的及時(shí)性；黨建、精神文明建設(shè)的有效性；黨、政、工、團(tuán)工作的協(xié)調(diào)性；后備黨員的培養(yǎng)率4. 改革的推進(jìn)力度促進(jìn)所的進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)所的發(fā)展后勁改革方案的可行性、可操作性改革方案的潛在和現(xiàn)實(shí)的收益5. 資本運(yùn)作的效果整合所內(nèi)外資本實(shí)現(xiàn)資本的優(yōu)化和增值配合所長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)資本整合的宏觀效果，資本運(yùn)作帶來(lái)的收益大小6. 人力資源規(guī)劃效果保證人力資源規(guī)劃滿(mǎn)足七一0所發(fā)展要求七一0所的人力資源能否滿(mǎn)足所的發(fā)展要求，其中關(guān)鍵崗位人員的空缺率不高于[ ]%，關(guān)鍵人員流失率不高于[ ]%7. 人力資源管理體系的系統(tǒng)化水平保證人力資源體系的良性循環(huán)人力資源體系標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度；人力資源管理的實(shí)施效果8. 宣傳工作效果保證七一0所宣傳工作有效進(jìn)行宣傳工作是否能提高七一0所對(duì)外整體形象，企業(yè)文化建設(shè)情況，精神文明建設(shè)的員工滿(mǎn)意度9. 決策的合理性保證所做的決策有利于七一0所的發(fā)展所做決策是否符合七一0所的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，重大決策不得有失誤，一般決策的失誤率不高于[ ]%10. 對(duì)所長(zhǎng)工作的配合力度維護(hù)所長(zhǎng)中心地位，支持所長(zhǎng)在科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)和行政管理上行使統(tǒng)一指揮的職權(quán)對(duì)所長(zhǎng)所做決策以及政策執(zhí)行過(guò)程中的配和性；對(duì)所長(zhǎng)工作的支持是否及時(shí)，是否有效11. 分管部門(mén)安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕重大安全事故、泄密事件無(wú)重大安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）12. 本人安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕重大安全事故、泄密事件無(wú)重大安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：黨委副書(shū)記兼工會(huì)主席考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1． 主管和分管工作年度計(jì)劃制定情況保證主管和分管工作的計(jì)劃性和有序性是否有具體的年度工作計(jì)劃計(jì)劃的完備性， 計(jì)劃能否支持所年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2． 各項(xiàng)工作計(jì)劃完成情況保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)展各項(xiàng)工作計(jì)劃是否按時(shí)、保質(zhì)、保量完成3． 對(duì)黨委副書(shū)記（主持工作）工作的配合與支持力度保證黨委副書(shū)記（主持工作）有序開(kāi)展七一0所黨委工作對(duì)黨委副書(shū)記（主持工作）工作支持的及時(shí)性、有效性4． 決策的合理性保證所做的決策有利于七一0所的發(fā)展所做決策是否符合七一0所的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，重大決策不得有失誤，一般決策的失誤率不得高于[ ]%5． 紀(jì)檢工作開(kāi)展及執(zhí)行情況提高黨員的黨性覺(jué)悟和政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力七一0所黨風(fēng)廉政建設(shè)是否有效、群眾對(duì)黨風(fēng)的滿(mǎn)意度，查辦案件的及時(shí)性、有效性6． 監(jiān)察工作效果保證各單位和個(gè)人嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)行政管理的監(jiān)督，改善和加強(qiáng)行政管理的效能對(duì)所屬部門(mén)及工作人員執(zhí)行政策、法律、法規(guī)等情況的監(jiān)督檢查力度，檢查效果，行政效能監(jiān)察的效果7． 審計(jì)工作效果提高財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督水平，提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，監(jiān)督所屬單位主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為年內(nèi)審計(jì)的次數(shù)，審計(jì)報(bào)告質(zhì)量，審計(jì)結(jié)果的落實(shí)情況8． 工會(huì)工作開(kāi)展情況保證工會(huì)工作順利開(kāi)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，豐富職工生活年度組織的工會(huì)活動(dòng)不少于[ ]次，職工對(duì)工會(huì)工作的滿(mǎn)意程度，職代會(huì)制度執(zhí)行效果9． 離退工作開(kāi)展情況保持離退人員身心健康，維護(hù)離退休人員權(quán)益離退人員對(duì)離退工作的滿(mǎn)意度，離退人員活動(dòng)開(kāi)展情況，離退人員的參與度10．分管部門(mén)安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕重大安全事故、泄密事件無(wú)重大安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）11．安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕重大安全事故、泄密事件無(wú)重大安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：軍品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效 考核人：指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 所分管軍品工作年度計(jì)劃制定情況保證軍品工作開(kāi)展的計(jì)劃性和有序性是否有具體的年度工作計(jì)劃計(jì)劃的完備性計(jì)劃能否支持所年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 年度軍品工作計(jì)劃完成率確保按期完成下達(dá)的軍品工作任務(wù)軍品工作計(jì)劃完成率不低于[ ]%3. 科研生產(chǎn)、軍工專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的完成情況保證按時(shí)按質(zhì)完成科研生產(chǎn)、軍工專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)科研生產(chǎn)、軍工專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)是否足額完成、是否按期完成，是否符合質(zhì)量要求4. 軍品收入增長(zhǎng)率保證軍品收入規(guī)模不斷增長(zhǎng)年度軍品收入的增長(zhǎng)率不低于[ ]%5. 軍品收益增長(zhǎng)率保證軍品的收益增長(zhǎng)，提高軍品盈利能力年度內(nèi)軍品收益增長(zhǎng)率不低于[ ]%6. 軍品決策的合理性保證決策的統(tǒng)一性和科學(xué)性所做決策是否符合七一0所的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，是否能帶動(dòng)軍品的進(jìn)一步發(fā)展，重大決策不得有失誤，一般決策的失誤率不得高于[ ]%7. 軍品市場(chǎng)開(kāi)拓情況擴(kuò)大軍品市場(chǎng)份額，提高市場(chǎng)占有率年度內(nèi)新開(kāi)拓的客戶(hù)不少于[ ]家，跟蹤的軍品項(xiàng)目不少于[ ]個(gè)軍品市場(chǎng)占有率不低于[ ]%8. 客戶(hù)關(guān)系維護(hù)情況保證穩(wěn)定的業(yè)務(wù)來(lái)源客戶(hù)的滿(mǎn)意程度；是否經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)絡(luò)；原有應(yīng)維持的客戶(hù)是否能維持9. .直管部門(mén)安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕安全事故、泄密事件無(wú)安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）10. 本人安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕安全事故、泄密事件無(wú)安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：民品經(jīng)營(yíng)副所長(zhǎng)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 民品發(fā)展動(dòng)向把握促進(jìn)本所民品發(fā)展的產(chǎn)業(yè)化是否經(jīng)常了解研究民品經(jīng)營(yíng)最新動(dòng)向并為所長(zhǎng)決策參謀提供有價(jià)值的建議提供建議的價(jià)值、被采納的程度2. 民品長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的制定情況保障本所民品產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)u進(jìn)和有序地推進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的制定是否結(jié)合所的內(nèi)在資源能力和外部的發(fā)展機(jī)遇，規(guī)劃是否切實(shí)可行規(guī)劃是否有配套的可操作性實(shí)施方案3. 所分管民品年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定情況保證民品經(jīng)營(yíng)工作的計(jì)劃性和有序性是否有具體的年度工作計(jì)劃計(jì)劃的完備性， 計(jì)劃能否支持所年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)4. 年度民品經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況確保按期完成下達(dá)的民品經(jīng)營(yíng)任務(wù)民品工作計(jì)劃完成率不低于[ ]%5. 民品收入增長(zhǎng)率保證民品收入規(guī)模不斷增長(zhǎng)年度民品收入的增長(zhǎng)率不低于[ ]%6. 民品收益增長(zhǎng)率保證民品項(xiàng)目的盈利水平不斷提高，在提高收入的同時(shí)降低成本年度民品收益增長(zhǎng)率不低于[ ]%7. 民品決策的合理性保證決策的科學(xué)性和統(tǒng)一性所做決策是否符合七一0所的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，是否能帶動(dòng)民品的進(jìn)一步發(fā)展，重大決策不得有失誤，一般決策的失誤率不得高于[ ]%8. 民品經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新工作的落實(shí)情況保證民品經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃和措施落到實(shí)處各項(xiàng)計(jì)劃和措施的制定是否客觀務(wù)實(shí)組織落實(shí)是否及時(shí)、有效是否有足夠的激勵(lì)手段9. 科技開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)基金制度推進(jìn)實(shí)施的效果開(kāi)辟人才成長(zhǎng)新通道，建立技術(shù)創(chuàng)新的孵化器風(fēng)險(xiǎn)基金的審核和立項(xiàng)情況已立項(xiàng)項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)的進(jìn)展情況項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收審核和取得的效益情況10. 客戶(hù)關(guān)系維護(hù)情況保證穩(wěn)固的業(yè)務(wù)來(lái)源客戶(hù)的滿(mǎn)意程度；是否經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)絡(luò)，原有應(yīng)維持的客戶(hù)是否能維持11. .直管部門(mén)安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕安全事故、泄密事件無(wú)安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）12. 本人安全、保密事故發(fā)生次數(shù)杜絕安全事故、泄密事件無(wú)安全事故、泄密事件（否決性指標(biāo)）備注：條件保障副所長(zhǎng)考核指標(biāo)考核維度：任務(wù)績(jī)效 考核人： 指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1. 所主管和分管工作年度計(jì)劃制定情況保證主管和分管工作的計(jì)劃性和有序性是否有具體的年度