企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)讀本(參考版)
2025-07-01 12:49本頁面
【正文】 哪些違法行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：⑴用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；⑵用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；⑶用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；⑷用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；⑸用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；⑹用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；⑺用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；⑻用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模虎陀萌藛挝贿`反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；⑽用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；⑾用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；⑿職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；⒀其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理。（4）訴訟解決。仲裁庭一般也先行調(diào)解，調(diào)解不成的，再作出裁決。（3）仲裁解決。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。（2）調(diào)解解決。3勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過哪些程序解決？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后, 可按照以下幾個(gè)程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記備案制度。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。由用人單位按照其工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；參保單位職工生育時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用。生育女職工享受生育保險(xiǎn)待遇必須是其所在單位參加了生育保險(xiǎn)。3用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件；工傷治療的原始病歷和相關(guān)資料；治療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明書；身份證復(fù)印件。職工經(jīng)工傷治療, 傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)后存在殘疾, 影響其勞動(dòng)能力, 在這種情況下, 工傷職工就應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定, 并書面通知受傷害職工或者其直系親屬和所在單位。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 ( 或者職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng), 在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。3如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病, 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi), 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中, 因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的、按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定的疾病。(2) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(5) 因工外出期間, 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。(3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi), 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。能夠認(rèn)定為工傷的有如下情形:(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi), 因工作原因受到事故傷害的。各類企業(yè)及其職工、有雇工的個(gè)體工商戶都必須參加工傷保險(xiǎn)。什么是工傷保險(xiǎn)？哪些單位必須參加工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡, 暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力, 勞動(dòng)者或供養(yǎng)親屬從國(guó)家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。本統(tǒng)籌地區(qū)范圍內(nèi)下列單位及其職工必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)：（1）城鎮(zhèn)各類企業(yè)，包括國(guó)有、集體、股份制、股份合作制、私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和在杭的部省屬、軍隊(duì)屬等企業(yè)及其在職職工和外商投資企業(yè)及其中方在職職工；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其在職職工；（3）按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并到達(dá)法定退休年齡的人員（簡(jiǎn)稱退休人員）。城鎮(zhèn)企業(yè)
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