【正文】 新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請假 ；未參加入。 應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年七月，為期 2 周。 新員工入職培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。 集團(tuán)本部各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)集團(tuán)人力資源中心，由集團(tuán)人力資源中心發(fā)文執(zhí)行；地區(qū)公司各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)本單位行政人事部，由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。 扣減責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金的，由各單位在評定、上報(bào)獎(jiǎng)金系數(shù)時(shí)給予以落實(shí)。方式等原因招致其他部門、員工或外部單 位、客戶投訴的； 1工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的； 1公司行政、人事、財(cái)務(wù)等管理制度有規(guī)定的。 （五）員工有下列行為之一的，給予批評或警告的行政行為；多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重，給予降職（調(diào)崗）撤職（待崗）的行政處分；屢教不敢或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的行政處分 ： 工作時(shí)間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的； 在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中違反勞動(dòng)紀(jì)律的； 因個(gè)人原因致工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的； 未經(jīng)批準(zhǔn)的不參加公司統(tǒng)一安排活動(dòng)、會議的； 浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)的； 不服從上級主管對于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的； 工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的； 99009939。 （三）員工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（待崗 ）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分： 工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開展的； 無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料）的； 缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的； 未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息和資料的； 違反干部選拔任用規(guī)定，用于失察、失誤的； 對公司調(diào)查事項(xiàng)隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調(diào)查工作的。 對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)所適用的處分方式： （一）員工有下列行為之一的，給予開除處分： 索賄、受賄、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)的； 散布有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的言論，破壞公司形象的； 泄露公司機(jī)密，給公司造成損失的； 組織、煽動(dòng)、參與怠工或罷工的； 威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導(dǎo)的； 涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為： 第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第 二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：批評、警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除。 失職問責(zé)處理標(biāo)準(zhǔn)：對失職行為責(zé)任人的處理標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%（未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰 100 元）；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應(yīng)給予警告、降職（調(diào) 崗）、撤職（待崗）、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報(bào)司法相關(guān)追究其法律責(zé)任。 三、集團(tuán)員工失職問責(zé)制度 失職問責(zé)：本辦法所稱的“失職問責(zé)” ，是指各單位，各部門在工作中依據(jù)“三不放過”管理原則，對應(yīng)予問責(zé)事項(xiàng)主動(dòng)開展自查、自糾，分析原因 ，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：授予榮譽(yù)稱號（勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)） ，職務(wù)晉級，薪資晉升，一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表揚(yáng)，其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。日常工作中，業(yè) 績突出、工作高效、勤于思考、積極主動(dòng)、勇挑重?fù)?dān)、 樂于助人，起到模范帶頭作用； 積極溝通，對其它部門給予獎(jiǎng)勵(lì)的其它情況。83d049649b66599009939。/ffff6639。 人事管理特別規(guī)定： 全員綜合考評排名位列本部門全體員工最后一位的試用員工當(dāng)月不得申請轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，兩次位列本部門全體員工最后一位，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)； 每年度，全員綜合考評排名位列本部門最后一位兩次及以上的正式員工，則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，可列入崗位調(diào)整人員范圍；經(jīng)崗位調(diào)整后，排名仍位列本部門最后一位，作為再次不勝任本崗位的重要依據(jù)，列入淘汰人員范圍； 申請?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評排名的前 20%； 全員綜合考評結(jié)果將與月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金個(gè)人系數(shù)掛鉤，具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。 評分及結(jié)果匯總要求 對被考評人的評分主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評人無須對自己評分；評分務(wù)必獨(dú)立完成，杜絕 相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、漏簽。 考評方式及計(jì)算方法 全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評，被考評中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定；被考評普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定。 第四節(jié) 考核激勵(lì)機(jī)制 一、全員綜合考評機(jī)制 考評時(shí)間 全員綜合考評以季度為考評周期，即于每年一月份、 4 月份、 7 月份、 10月份完成上一季度全員綜合考評工作。 特殊請假事項(xiàng)： 員工每次請假最長不得超過一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適度延長。 因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，必須在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。 人事變動(dòng)的考勤管理： 集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單 位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。 員工培訓(xùn)考勤管理： 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn) 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報(bào)董事局主席審批。 財(cái)務(wù)部門等特 殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。 出差手續(xù)的辦理： 員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。 如有特殊情況須假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日） ，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。 旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天（含周六、日）。 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三 天的帶薪喪期。 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》 。 請假：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限： 請假或出差 10 個(gè)工作日以內(nèi)（含 10 個(gè)工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工因各種原因（包括 忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予 以當(dāng)事人 100 元 /次的扣罰，否則將視為礦工。 礦工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 簽到：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其它各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。 考勤打卡地點(diǎn)：全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。因工作需要，各部門根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。8 日前報(bào)備本部門下月排班表。 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算， 即每月 1 日至每月最后一日。 礦工：無任何手續(xù)無故不上班。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期 一至星期五，星期六和星期日休息，每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。doc/25132a5499009939。 第三節(jié) 考勤制度 ://.wenkuxiazaiff66ff39。 員工俱樂部：公司為豐富員工業(yè)余生活，建立了員工俱樂部，員工可免費(fèi)使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施器材。 班車：公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班 交通車。 其它福利： 員工公寓免費(fèi)住宿：單身員工或家不住在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿的待遇。 員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。 住房公積金提取按照廣州公積金管理委員會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工個(gè)人繳存比例擬在下一年度變動(dòng)的，須于每年 6 月 20 日前向集團(tuán)公司人力資源中心提出書面申請。8%； 個(gè)人繳存比例：分為 10%、 20%兩檔，員工自由選擇。 住房公積金： 員工按規(guī)定完成住房公積金申請表的填報(bào)工作，由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。 員工發(fā)生社會保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的情況時(shí)，可按廣州市社會保險(xiǎn)基金管理 中心規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請辦理社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)用手續(xù)。 為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、 補(bǔ)充醫(yī)療六項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 社會保障： 公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。如有變動(dòng)，以公司通知為準(zhǔn)。8 日發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)金部分薪資。 個(gè)人應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補(bǔ)貼三部分，個(gè)人獎(jiǎng)金部分包含月浮動(dòng)獎(jiǎng)金和月額外獎(jiǎng)金（員工轉(zhuǎn)正后按月度獎(jiǎng)金考核規(guī)定享有）組成，根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績情況計(jì)發(fā)。新入職員工有 4次轉(zhuǎn)正考核評定機(jī)會（滿三個(gè)月、滿四個(gè)月、滿五個(gè)月、滿六個(gè)月） ，在通過新入職員工試用期考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂保密協(xié)議。 勞動(dòng)合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動(dòng)部門最新標(biāo)準(zhǔn)版本確定。 以上指引安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。81）。住宿業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī) 2902）。8:00、 21:40（夜班）。班車 公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。861）。 用餐 公司免費(fèi)提供工作午餐，員工憑 IC 卡到三樓餐廳用餐。 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)由人力資源中心統(tǒng)一組織安排。 OA 系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員（分機(jī)299009939。899009939。899009939。899009939。899009939。 名片業(yè)務(wù)咨詢： 23 樓前臺（分機(jī) 2793）。部門統(tǒng)一申購辦辦公用品，每月每人定額申領(lǐng)一次，辦公用品業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī)2902）。 辦公用具 電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng)，由所在部門資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)安排，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦資產(chǎn)管理員（分機(jī) 299009939。813） 考勤 在寫字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機(jī)上打卡，特殊情況可在指定考勤機(jī)上打卡 .考勤業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心考勤專員（分機(jī) 299009939。 入職指引： 工作證辦理 人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月職員工工作證，屆時(shí)將通知各部門派專人領(lǐng)取。 報(bào)到流程 ①在錄用通知中的指定日期內(nèi)到公司人力資源中心報(bào)到→②接受證件審核→③填寫新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報(bào)到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑦按期參加入職培訓(xùn)。報(bào)到時(shí)，需提供以下有效證件并留存復(fù)印件：（ 1）身份證；（ 2）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明）；（ 3）職稱證書合資格證書；（ 4）勞動(dòng)手冊或失業(yè)證（廣州市戶口者需提供） ，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；（ 5）三級甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照 2 張（紅底） ，并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料；（ 6）人力資源中心要求提供的其他資料。加強(qiáng)修養(yǎng)是一個(gè)永無止境的追求，不是一蹴而就的事，也不是一勞永逸的事，只是不懈地追求和積累，持之以恒，把自我修養(yǎng)看成是一種必要的享受，才能實(shí)現(xiàn)人格修養(yǎng)質(zhì)的飛躍。只有誠其意而慎其獨(dú)，在一個(gè)人獨(dú)處時(shí)都嚴(yán)格地要求自己，才能成為具有較高修養(yǎng)的人。“慎獨(dú)”水中華哲學(xué)中思想修養(yǎng)達(dá)到的很高的境界，其意是，一個(gè)人要做到在別人看不到的時(shí)候，能十分謹(jǐn)慎；在別 人聽不到的時(shí)候，能十分警惕；不要以為隱蔽的、微小的過失，就可以去做。在這些子系統(tǒng)之間，不僅水縱橫交錯(cuò)的，而且水相互作用的、相互