【正文】 可能給予降薪、降職、免職、辭退、開除等處分的，各單位或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫出書面檢討，視其認(rèn)識的深刻程度提出處理意見，再按集團(tuán)規(guī)定審批 權(quán)限，上報有審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。 三不放過：本辦法所稱的“三不放過”管理原則，是指各位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實責(zé)任部門和責(zé)任人不放過；三是沒有做出處理不放過。 考評內(nèi)容及分值界定 在綜合考評內(nèi)容構(gòu)成上，按照集團(tuán)公司對中層干部及普通員工崗位的不同要求，從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績?nèi)蠓矫娣謩e進(jìn)行全方位考察，其中綜合素質(zhì)占 20%、精神作風(fēng)占 40%、工作業(yè)績占 40%，總分為 100 分。 特殊情況不能 提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。連續(xù)礦工十五個工作日或一年內(nèi)累計礦工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。 遲到：上班時間已到仍未到崗。 原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工，需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司方可辦理繳存手續(xù)。 發(fā) 薪日期和支付方式： 原則上每月 5 日發(fā)放固定工資部分薪資、每月 99009939。 住宿 公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費提供住宿。8，賬號則為 gdgz99009939。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用并解除勞動合同。這種方法實際上就是理論聯(lián)系實際的方法在提高自我修養(yǎng)中的具體應(yīng)用。 上述修養(yǎng)的基本內(nèi)涵要在工作中深刻領(lǐng)會，積極實踐，認(rèn)真總結(jié)，只有這樣，決策水平和領(lǐng)導(dǎo)水平才會日漸提高。無論干什么都要爭取做到精通，否則就無法開展工作，更談不上做好工作。 各部門的推諉扯皮會降低工作效率，除了提 升自己的責(zé)任感，還要增強(qiáng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力，從更高的高度看問題，不要做井底之蛙。企業(yè)發(fā)展 是這樣，每個人同樣如此。這樣才能做遵章守紀(jì)的表率，做工作先進(jìn)的典范。做一名合格恒大人，必須要德才兼?zhèn)?，素質(zhì)全面，時刻保持積極的心態(tài)不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。在恒大的團(tuán)隊里，無論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，每個人都在為實現(xiàn)公司的高速發(fā)展殫精竭慮，奮斗不息。加強(qiáng)修養(yǎng)就是在自我認(rèn)識、自我要求的基礎(chǔ)上，依靠自己的努力，自覺以真、善、美為目標(biāo)，以發(fā)展、完善自己為契機(jī)的一種文化的自我教育、自我充實 、自我提高活動及其結(jié)果。用慧眼識人，不拘一格引進(jìn)一流人才；要唯才是舉，公開透明 選拔合適干部；要人盡其才，合理配置優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。成功策劃的關(guān)鍵在于目標(biāo)準(zhǔn)確、反復(fù)醞釀、創(chuàng)新求變、計劃周密、便于操作。堅持原則，不因強(qiáng)權(quán)阿諛奉承；一心為公，不因私利行賄受賄；忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落。要做到時時有策劃，事事有策劃。 第一條 公平公正 公平公正是指處事待人正直無私，獎罰分明。 杜絕推諉扯皮、辦事拖沓，要大膽負(fù)責(zé)，今日事今日畢。 遵守國家法律、法規(guī)、遵守行業(yè)法規(guī) 和紀(jì)律。 坦誠、正直、無私、深明大義、與人為善。如有原因不能參加會議，要向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假。 乘坐電梯要禮讓貌尊長、領(lǐng)導(dǎo)、女士和客人。不能令前排座位空缺。 為他人作介紹的基本原則，是受尊重的一方有了解的優(yōu)先權(quán)。可穿接近膚色的絲襪，禁 止穿短襪和長度在裙子以下 的絲襪，絲襪不得有破損。 在領(lǐng)導(dǎo)、賓客談話時，不得隨意插話，如有緊急事務(wù)匯報要禮貌 示意。 女士可 V 型或 T 型，一腳在前，一腳在后。 學(xué)習(xí) 國家法律和法規(guī)，行業(yè)發(fā)展政策。 “開拓創(chuàng)新” ：集中體現(xiàn)恒大人在工作中要光大傳統(tǒng)、與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新、追求卓越，是恒大人的致勝法寶。 第二節(jié) 企業(yè)精神 企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取 “艱苦創(chuàng)業(yè)” ：集中體現(xiàn)在勤儉樸實、堅忍不拔、吃苦耐勞，是恒大集團(tuán)實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的源動力，是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng)。學(xué)習(xí)力成為公司的核心競爭力。 抬頭挺胸、自然收腹，兩臂自然下垂，不聳肩。 咬字要清晰，音量要適度，以對方聽清楚為準(zhǔn)，切忌大聲說話。 女員工上班服裝款式要以簡潔大方為基調(diào)，需要時僅在細(xì)部做些精妙點 綴。/ffff6639。中層以上干部和重要崗位人員手機(jī)保持 24 小時開機(jī)狀態(tài)。 出電梯應(yīng)按從外到里的次序依次而出。 99009939。道德品質(zhì)對塑造完美人格和立志成才具有重要作 用。 強(qiáng)本成本控制，全員狠抓節(jié)能降耗，堅持“艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)精神，杜 絕鋪張浪費。公司崇尚“效率就是生命” 、“效率構(gòu)筑優(yōu)勢”的理念。 敢于批評與自我批評。 第八條 勇于創(chuàng)新 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。 第十四條 光明磊落 光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風(fēng)優(yōu)良。 第二十一條 統(tǒng)籌能力 統(tǒng)籌能力是指從全局出發(fā)，綜合全面的對事件進(jìn)行科學(xué)籌劃，實現(xiàn)企業(yè)、社會、個人良性互動和共同發(fā)展的能力。 第三十三條 管理水平 管理水平是核心，主要表現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策等方面。這是公司建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的重要進(jìn)展。在長期的實踐中，恒大以恒大精神和作風(fēng)為核心，以做中國最受尊重企業(yè)和最具價值企業(yè)品牌為愿景，堅持“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨。在這場新的偉大長征中，需要更多搞素質(zhì)的新一代恒大人肩負(fù)責(zé)任。有制度按制度，沒制度按原則 。只要善于思考、善于學(xué)習(xí)的人才能進(jìn)步快。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定要有分析能力。 “理論水平”要靠學(xué)習(xí)去提高。 “策劃水平” 、“創(chuàng)新水平”都要求敢于負(fù)責(zé)，善于開拓，體現(xiàn)了管理意識和工作能力。所謂躬行實踐、知行統(tǒng)一是指親自參加實踐，保持認(rèn)識和實踐相統(tǒng)一。加強(qiáng)修養(yǎng)是一個永無止境的追求，不是一蹴而就的事，也不是一勞永逸的事，只是不懈地追求和積累，持之以恒，把自我修養(yǎng)看成是一種必要的享受，才能實現(xiàn)人格修養(yǎng)質(zhì)的飛躍。899009939。班車 公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補貼三部分，個人獎金部分包含月浮動獎金和月額外獎金（員工轉(zhuǎn)正后按月度獎金考核規(guī)定享有）組成，根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計劃指標(biāo)完成情況及個人業(yè)績情況計發(fā)。8%； 個人繳存比例：分為 10%、 20%兩檔，員工自由選擇。doc/25132a5499009939。 簽到：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其它各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日） ，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。 特殊請假事項： 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適度延長。 獎勵方式：授予榮譽稱號（勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎） ，職務(wù)晉級，薪資晉升，一次性獎金獎勵，通報表揚，其他獎勵方式。方式等原因招致其他部門、員工或外部單 位、客戶投訴的； 1工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的； 1公司行政、人事、財務(wù)等管理制度有規(guī)定的。 新員工入職培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。行政處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：批評、警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除。 評分及結(jié)果匯總要求 對被考評人的評分主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評人無須對自己評分；評分務(wù)必獨立完成，杜絕 相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項、漏簽。 出差手續(xù)的辦理： 員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限： 請假或出差 10 個工作日以內(nèi)（含 10 個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 礦工：無任何手續(xù)無故不上班。 員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。如有變動，以公司通知為準(zhǔn)。81）。899009939。 入職指引： 工作證辦理 人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月職員工工作證，屆時將通知各部門派專人領(lǐng)取。世界上任何事物都是作為系統(tǒng)而存在的。每一位恒大人只有把個人價值同恒大事業(yè)緊密聯(lián)系起來，積極地投身恒大事業(yè)，才能最大限度實現(xiàn)自我價值。用人的水平高低不但在于公平公正、堅持原則、實事求是、任人唯賢，還體現(xiàn)在如何正確看待人。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏這方面的能力，就等于少了一只腿，是沒辦法順利開展工作的。 每個企業(yè)都要求員工“忠于職守” ，這也是最基本的職業(yè)道德。 “敢于負(fù)責(zé)”就是指各級領(lǐng)導(dǎo)做什么事情都不能前怕狼后怕虎，高層領(lǐng)導(dǎo)更要敢于負(fù)責(zé)?！秵T工修身準(zhǔn)則》是我根據(jù)公司多年的發(fā)展經(jīng)驗，根據(jù)自身對修養(yǎng)的理解和體會，根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)、員工在成長過程中最迫切需要提高的方面一條條總結(jié)出來的，是公司管理文化的核心所在。 二、新的歷史條件對恒大人修養(yǎng)進(jìn)一步提出了新的更高要求 隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)的健全和行業(yè)環(huán)境的規(guī)范完善，企業(yè)面臨的發(fā)展形勢發(fā)生了巨大變化，新的戰(zhàn)略目標(biāo)需要新的驅(qū)動力。加強(qiáng)修養(yǎng)，已成為恒大在新的現(xiàn)實條件下實現(xiàn)新跨越的必然要求，也是恒大人應(yīng)對新的機(jī)遇挑戰(zhàn)，履行新的歷史使命所首要踐行的任務(wù)。策劃水平的高低主要體現(xiàn)在市場的敏銳度、執(zhí)行的穿透力、品牌的美譽度三個方面。 第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力是指率領(lǐng)并引導(dǎo)向前奮進(jìn)的能力，是綜合能力的集體體現(xiàn)。 第三節(jié) 綜合能力 綜合能力是指公司員工勝任工作應(yīng)具備的主觀條件，包括專長與技能，潛在的內(nèi)驅(qū)力與個性特征等。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學(xué)發(fā)展觀的要求，對問題進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、深刻的分析和把握；要日升吾身，以與時俱進(jìn)的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越。堅持 原則是指言行一致，堅持道德準(zhǔn)則；奉公正己，遵循職業(yè)操守；敢抓敢管，嚴(yán)守規(guī)章制度。適時適度調(diào)整，主動迎接生活和 工作的挑戰(zhàn)。 遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照財務(wù)審批制度辦事。 誠實做人，信用辦事；杜絕期滿哄騙，堅持言必行，行必果。 99009939。 乘梯禁忌：電梯內(nèi)大聲喧嘩；電梯內(nèi)閱讀公司文件；電梯內(nèi)談?wù)撏聝?nèi)部事情。 注意事項：與領(lǐng)導(dǎo)共同乘車外出，應(yīng)主動為領(lǐng)導(dǎo)拎包，開啟車門。 在正式的場合，以介紹雙方的姓名、單位、職務(wù)為主。 禮 利益是思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn)。 1 、 態(tài) 度 認(rèn) 真 親 切 ， 目 光 專 注 ， 不 要 東 張 西望。 起步時，上身略向前傾，身體重心放在前腳掌上。 學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，努力提高專業(yè)水平和工作能力。要做大時時有策劃，事事有策劃。 “ 誠 信立偉業(yè)” ：誠信是企業(yè)發(fā)展的保證。 在新的歷史條件下，恒大人矢志成為二十一世紀(jì)中國地產(chǎn)規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊一流的企業(yè)，全力打造全球化地產(chǎn)航母品牌。 工作場所不應(yīng)橋腿腳，歪肩斜背，或癱坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐在桌子。 說話應(yīng)語氣平和，語言文明，表述清楚。 衣 專項場著裝規(guī)范，能夠規(guī)范員工的舉止、語言和態(tài)度，強(qiáng)調(diào)員工自尊自愛，進(jìn)取心和責(zé)任感。 賓客之間：客人抵達(dá)時，主人先伸手以示歡迎；客人告辭時，客人先伸手以示主人就此留步。 接電話用語：你好，這是 **部門，請問你找哪位？ ??請稍候。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。呆主人示意舉杯，賓客才能舉杯。 參加重要會議，與會人員應(yīng)提前 10 分鐘到場。 儉 “敗由奢侈成有儉” 。 光大傳統(tǒng)，打破常規(guī)；面向市場，搶占先機(jī)；著眼未來，引領(lǐng)潮流。 堅持團(tuán)隊協(xié)作，緊密配合，主動協(xié)調(diào)，自覺補位。做到一絲不茍，不走過場，不搞形式主義，注重細(xì)節(jié)，過程與結(jié)果。doc/25132a5499009939。堅持不做表面文章，杜絕不講原則，一團(tuán)和氣，做到有效動員，眾志成城。 第二十九條 交際水平 交際水平是第三個基礎(chǔ)，堅持具有國際視野、中 國傳統(tǒng)、恒大特色的公關(guān)模式，積極維護(hù)企業(yè)形象，創(chuàng)造和諧發(fā)展新局面。領(lǐng)導(dǎo)水平的高低取決于是否能有效的指導(dǎo)員工、教育員工、激勵員工一心一意謀發(fā)展，同心同德創(chuàng)輝煌。 （二）以恒大精神和作風(fēng)為核心的恒大文化，是凝聚人才、激勵斗志、創(chuàng)造 輝煌的精神支柱。 加強(qiáng)修養(yǎng)是實施進(jìn)軍全國戰(zhàn)略決策的必然選擇。 “堅持原則” 、“實事求是”是每位員工應(yīng)該具備的最起碼的習(xí)慣和作風(fēng)。 恒大的員工不但要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，還要養(yǎng)成“勤