最新公共管理學(xué)單選形成性考核冊(cè)答案(參考版)
2025-07-01 05:02本頁(yè)面
【正文】 d制定靈活多樣的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效規(guī)劃e建立多重績(jī)效評(píng)估機(jī)制f建立健全全新的激勵(lì)機(jī)制g重視管理者的作用五、案例分析。包括確定評(píng)估對(duì)象，制定評(píng)估方案，物質(zhì)和組織準(zhǔn)備b實(shí)施階段c結(jié)束階段分析說(shuō)明解決公共部門績(jī)效管理困難的主要策略。標(biāo)準(zhǔn)：一般來(lái)說(shuō)，政策評(píng)估是一個(gè)事實(shí)判斷和價(jià)值判斷的過程，所以，政策評(píng)估要堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。a工作標(biāo)識(shí)，包括工作名稱、工作歸屬、工作代碼、直接主管、直接下屬等b工作概要。市場(chǎng)失靈，是指經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)中，市場(chǎng)是存在缺陷的，也就是說(shuō)，存在著單純依靠市場(chǎng)不能解決的問題，如壟斷的出現(xiàn)導(dǎo)致商品、服務(wù)質(zhì)量的降低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的收入上的不公平，公共產(chǎn)品的提供、定價(jià)、和收費(fèi)等問題，這些就依靠政府的干預(yù)來(lái)解決。20世紀(jì)80年代開始的全球性的新公共管理運(yùn)動(dòng)，雖然不同國(guó)家在改革中選擇的路徑和采取的措施有所不同，但各國(guó)在以下幾個(gè)方面采用了相同的做法。略公共管理學(xué)作業(yè)4一、填空題公共管理活動(dòng)，公共行政學(xué)。P309表現(xiàn)：a組織的責(zé)任缺失和官僚主義b權(quán)力腐敗c過分注重效率的功利主義傾向原因：a公共管理倫理自身特點(diǎn)的影響b公共管理理論導(dǎo)向的失誤c社會(huì)環(huán)境的不良影響分析說(shuō)明公共管理的責(zé)任機(jī)制的主要內(nèi)容。b政府信息化缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度保障c政府信息化建設(shè)整體水平不高d網(wǎng)絡(luò)安全問題e信息資源開發(fā)質(zhì)量不高f人員素質(zhì)有待提高發(fā)展：a發(fā)展重點(diǎn)應(yīng)有側(cè)重b提高服務(wù)能力c強(qiáng)調(diào)服務(wù)特色d突出協(xié)同效益e不斷創(chuàng)新模式f不斷完善安全保障體系分析績(jī)效管理的困難主要有哪些，請(qǐng)針對(duì)其中的12個(gè)問題說(shuō)明其應(yīng)對(duì)策略。我國(guó)電子政務(wù)目前存在著哪些問題，如何發(fā)展我國(guó)的電子政務(wù)。P234公民知情權(quán)也稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情，國(guó)家應(yīng)最大限度的確認(rèn)和保障公民的知情權(quán)，1984年的《世界人權(quán)宣言》確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一。P307a公正原則b效率原則c人本原則d誠(chéng)信原則e服務(wù)原則簡(jiǎn)述公共管理責(zé)任的特征。制度倫理雖具有重要的規(guī)范作用，但是面對(duì)諸多社會(huì)和公眾的問題，公共管理論理制度必須得到公共管理者個(gè)體道德的支持才能真正發(fā)揮作用。a個(gè)體倫理是有限的，公共管理者的不良行為難以避免，而制度的倫理是深刻的，廣泛的，穩(wěn)定的，他可以引導(dǎo)和規(guī)范公共管理者的行為，對(duì)其權(quán)力加以約束，對(duì)公民的利益加以保護(hù)。P283a明確評(píng)估目的b確定評(píng)估對(duì)象c指定評(píng)估方案d收集整理評(píng)估信息資料e實(shí)施評(píng)估并編制評(píng)估報(bào)告簡(jiǎn)述公共管理的制度倫理和公共管理的道德定位。P273一般說(shuō)來(lái)，評(píng)估主體大致可分三類。是指公共部門及其人員是否對(duì)公民的需求、偏好與期望采取行動(dòng)等。傳統(tǒng)的公共行政與管理重視效率、效果，而不大關(guān)心公平問題，自新公共行政以來(lái)，公平問題日益受到廣泛關(guān)注，并成為重要標(biāo)準(zhǔn)。效益也可概括為效果和效能。效率評(píng)估主要測(cè)定投入與產(chǎn)出的關(guān)系。P275(1)經(jīng)濟(jì)。簡(jiǎn)述績(jī)效管理的特點(diǎn)。 （2）信息公開的時(shí)效性差 （3）信息公開的方式上存在問題對(duì)策：（1）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念（2）明確職責(zé)，落實(shí)行動(dòng)（3）規(guī)范行為，依法行動(dòng)（4）加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，提高效率（5）加大宣傳力度，動(dòng)員公眾參與簡(jiǎn)述電子政務(wù)的主要作用。簡(jiǎn)述我國(guó)政府信息公開存在的問題及對(duì)策。公共管理學(xué)作業(yè)3一、填空題：數(shù)據(jù)，信息接收者歐洲知情權(quán)經(jīng)濟(jì)績(jī)效，社會(huì)績(jī)效，政治績(jī)效績(jī)效評(píng)估方向標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)政府自身，社會(huì)組織，公民個(gè)人用戶滿意原則道德定位公正原則，效率原則，人本原則1公共管理主體1回應(yīng)性，負(fù)責(zé)性1行政控制，立法控制1訴訟責(zé)任二、選擇題1A 2B 3C 4D 5C 6B 7D 8C 9B 10C三、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述政府信息資源及其管理的基本內(nèi)容。五、案例分析。，辭職和退休。國(guó)家公務(wù)員作為公民，享有和承擔(dān)憲法和法律賦予公民的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，并且與國(guó)家行政機(jī)關(guān)建立起一定的義務(wù)與權(quán)力，錄用和聘任。談?wù)勀銓?duì)我國(guó)公務(wù)員制度的認(rèn)識(shí)和理解。隨著時(shí)間的推移，人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢(shì)。人力資源在使用的過程中
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