【正文】 略( 9 / 10。 ^1 d* ?g重視管理者的作用2 `9 R。Xf建立健全全新的激勵機(jī)制) eamp。 B: Je建立多重績效評估機(jī)制: ~) P, e G, z N* Ec促進(jìn)績效管理的制度化，法制化。 S。 U q$ K. P/ za強(qiáng)化公共部門的績效意識，促使組織成員參與績效改進(jìn)$ R: u6 N l39。! [39。 ?。: Y4 M* K ], ]9 H( L2 }: B8 p0 b步驟：a準(zhǔn)備階段。0 s/ E. F8 D1 Q$ u。 Jg任職資格3 K$ E8 D, Y1 X2 A( R四、論述題! o6 f3 Q0 e8 i39。 ~: j B6 `8 ~4 te工作權(quán)限3 i4 E) B g g1 R8 sf工作條件 Z! { K0 {amp。 Z7 c) zc工作關(guān)系. f。即對工作的性質(zhì)的簡要概括8 i. m39。 T% o6 a工作標(biāo)識，包括工作名稱、工作歸屬、工作代碼、直接主管、直接下屬等2 O4 v* }* V39。_/ p. L) Q4 [0 J簡要職務(wù)說明書一應(yīng)包括哪些內(nèi)容。 u/ T2 K, h4 o9 C8 t+ L ]$ t* _3 F3 L5 n市場失靈，是指經(jīng)濟(jì)和社會活動中，市場是存在缺陷的，也就是說，存在著單純依靠市場不能解決的問題，如壟斷的出現(xiàn)導(dǎo)致商品、服務(wù)質(zhì)量的降低，市場競爭產(chǎn)生的收入上的不公平，公共產(chǎn)品的提供、定價、和收費(fèi)等問題，這些就依靠政府的干預(yù)來解決。 K. }2 [* [e重視公共人力資源管理4 x9 m2 k h, ?2 m8 tf事實明確的績效目標(biāo)控制) F, H b( I: n39。 t4 {) c I5 v$ b4 J Wb強(qiáng)調(diào)政府權(quán)力分散4 E2 k0 hamp。! j/ `8 Z X。 n! A j8 M1 f39。 t d r39。 g6 Zamp。 d! s7 t5 \二、選擇題+ a1 [amp。 c0 Z ?。 l o0 i39。 e5 i價值標(biāo)準(zhǔn)8 f. y2 Uamp。4 z0 U5 \* B39。 F% ) N3 i一、填空題amp。D五、案例分析。j0 Bc公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制1 L7 \ F3 C! [5 A) lx% t: ?5 ( cb公共管理責(zé)任的立法控制機(jī)制4 }3 j3 E, T, G0 m R9 V. s5 ea公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制 o0 k分析說明公共管理的責(zé)任機(jī)制的主要內(nèi)容。o* M/ D6 l1 t5 B原因：a公共管理倫理自身特點的影響+ v% q6 E! U* v4 _9 {5 iamp。 `8 C* |! `% xc過分注重效率的功利主義傾向6 A5 q Samp。 K! `+ y% a D分析公共管理倫理的弱化和失范的主要表現(xiàn)及其產(chǎn)生的原因。 Ad誠信原則+ a2 Y8 G% Q* k [7 {9 De服務(wù)原則. kamp。Fb效率原則2 x V+ C1 _: t。 r8 q+ w% Y( sa公證原則* R! Z9 N2 a4 L. U p) X I. X) x, [g重視管理者的作用1 t4 m1 |) e( p B$ j1 K) D39。 u39。 G3 `d制定靈活多樣的績效目標(biāo)和規(guī)劃6 o0 {6 |+ O( w! fe建立多重績效評估機(jī)制。 D7 w39。 v+ Y Samp。f2 t X. v X ag公眾監(jiān)督的困難 M J。 sd公共部門產(chǎn)出的特殊性9 K$ {7 C. x* N) S4 S( Z) Ee公共部門管理機(jī)制的重規(guī)則性和過程性, a8 M6 h+ [* M8 O. E2 \ i5 j5 M Gf績效評估標(biāo)準(zhǔn)的限制P284! ]% Kamp。 [+ E0 Y2 `e不斷創(chuàng)新模式0 Y9 b: N7 |$ p, H6 ^( Z3 Q9 |3 ~f不斷完善安全保障體系$ {amp。 amp。[。 K6 H2 o7 |發(fā)展：a發(fā)展重點應(yīng)有側(cè)重 ~amp。v/ t2 c \: s$ t39。0 m0 ?6 f) A% |b政府信息化缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度保障 w, W W) Y2 W m2 a* a* t4 o我國電子政務(wù)目前存在著哪些問題，如何發(fā)展我國的電子政務(wù)。 [: S公民知情權(quán)也稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情，國家應(yīng)最大限度的確認(rèn)和保障公民的知情權(quán)，1984年的《世界人權(quán)宣言》確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一。P23439。 amp。 `2 ?四、論述題/ c1 s+ s1 Xamp。 F3 Ye服務(wù)原則1 o! t2 d) ~/ W% x4 P8 ?簡述公共管理責(zé)任的特征。P307% E5 } l: h4 ja公正原則2 |3 S , k5 Z7 E8 e, L8 Vb效率原則( z, N/ L5 i* W39。0 S+ ^/ Hamp。 Vb道德定位。 }/ X6 a5 E3 ya個體倫理是有限的，公共管理者的不良行為難以避免，而制度的倫理是深刻的，廣泛的，穩(wěn)定的，他可以引導(dǎo)和規(guī)范公共管理者的行為，對其權(quán)力加以約束，對公民的利益加以保護(hù)。 S) 公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要的維度：公共管理的制度倫理和道德定位。 K% Le實施評估并編制評估報告6 s _+ y/ N7 J8 S簡述公共管理的制度倫理和公共管理的道德定位。 o% C( w。 E0 I2 m8 N+ {0 Ab確定評估對象! M1 ?1 ?/ E( c$ k n, ~c指定評估方案+ E39。P283amp。 u! qamp。 \amp。 K1 k一般說來，評估主體大致可分三類。P273 p* _2 K39。% Bamp。 O9 T（5）責(zé)任。 X$ Zamp。傳統(tǒng)的公共行政與管理重視效率、效果，而不大關(guān)心公平問題，自新公共行政以來，公平問題日益受到廣泛關(guān)注，并成為重要標(biāo)準(zhǔn)。) X( S* o Q39。T( H% r7 |（3）效益。4 b O! O E+ I2 i A( o（2）效率。 p8 `* Q$ G+ `9 }! e4 I! o(1)經(jīng)濟(jì)。Y Q1 b* R( W, l. [* }( k簡述公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)。P（5）關(guān)注系統(tǒng)管理 r d。o4 t（4）強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理) v+ Kamp。 l/ F ~6 Z2 rb3 a: z。 k Q1 v( A ]. A+ a {0 r（1）講究結(jié)果導(dǎo)向) q \39。 L1 c: K9 ~9 w% |簡述績效管理的特點。2 ramp。 X3 N4 k（2）擴(kuò)大公民參政渠道，更新參政技術(shù)手段5 ^( ^amp。 s+ W, W（1）拓展政府服務(wù)空間，優(yōu)化政府服務(wù)手段。P243amp。T（3）規(guī)范行為，依法行動) R! M8 [9 X。 L5 m（2）明確職責(zé)，落實行動, 1 V6 J T, W J) v2 g39。 C, V g問題：（1）信息公開主體的工作不到位。P2409 U/ n39。L政府信息資源管理除包括對信息內(nèi)容的管理外還應(yīng)包括與政府信息資源開發(fā)和利用有關(guān)的決策、計劃、預(yù)算、組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)等活動，特別是與信息內(nèi)容及其相關(guān)資源相關(guān)的人員管理、設(shè)備管理、資金管理和技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的管理。 [+ E/ ~) H P227 f6 I+ j. I39。 ` ]。 C% P39。 H T。 \2 D/ H$ ramp。 Y7 \+ U9 F4 l。 R O5 r道德定位2 L39。 K, a |用戶滿意原則 w。 s3 . | V4 V政府自身，社會組織，公民個人amp。 r4 b: z E: k, S( O1 `6 L6 i績效評估 L) N! {3 }39。 S( a8 m知情權(quán)3 D0 r `9 G! gamp。h1 U! p+ s! z一、填空題：, Wamp。 s2 J8 T, O公共管理學(xué)