【正文】 。第十五條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十三條 被選派教師培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)向所在單位局面匯報(bào)學(xué)習(xí)總結(jié)，在單位作至少一次學(xué)術(shù)講座或匯報(bào)，并有為黨校完成各項(xiàng)教學(xué)科研工作的義務(wù)。（二）、目標(biāo)考核是根據(jù)派出單位培訓(xùn)意圖和對參加培訓(xùn)教師培訓(xùn)結(jié)束后完成預(yù)定任務(wù)情況的考核。第十二條 師資培訓(xùn)考核分為培訓(xùn)內(nèi)容考核和培訓(xùn)目標(biāo)考核。市干教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作為全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)必要補(bǔ)充。（六）、經(jīng)費(fèi)主承擔(dān)單位簽定教師培訓(xùn)協(xié)議書。（四）、單位審核，研究確定選派參加培訓(xùn)人選。（二）、教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提出申請，填寫《黨校師資培訓(xùn)申請表》，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、目的、對學(xué)科發(fā)展的作用、所需經(jīng)費(fèi)等。當(dāng)年人均培訓(xùn)時(shí)間不得少于一周。（二）、培訓(xùn)計(jì)劃要統(tǒng)籌考慮本單位教學(xué)、科研等工作和各層次教師培訓(xùn)的需求，理順與教學(xué)、科研工作任務(wù)的關(guān)系，在保障不影響單位教學(xué)、科研工作的前提下，有計(jì)劃地選派培訓(xùn)人員。（二）、縣（區(qū)）黨校負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的制定、人員的選定、培訓(xùn)的落實(shí)、檔案的建立、培訓(xùn)的考核。第七條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)：全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)工作由市委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市干教辦、市、縣（區(qū)）黨校共同參與。以完成中、省最新理論宣講、重大科研項(xiàng)目、全市中心工作為主要內(nèi)容。每年舉辦一次新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班，定期舉辦學(xué)術(shù)講座以及外語、計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代教育理論等培訓(xùn)。鼓勵(lì)教師參加國內(nèi)大專院校研究生以上的學(xué)習(xí)深造。培訓(xùn)內(nèi)容以增加、擴(kuò)充專業(yè)理論知識(shí)，提高教學(xué)水平和科研能力為主。主要形式有崗前培訓(xùn)，教學(xué)技能培訓(xùn)，基層掛職鍛煉。第三條 基本技能培訓(xùn)：培訓(xùn)對象以初級職稱、新進(jìn)教師為主。按照“用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才、引進(jìn)優(yōu)秀人才、培養(yǎng)后備人才”的要求，努力造就一支具有寶雞特色、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的“執(zhí)政者之師”隊(duì)伍，特制定本辦法。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 干部監(jiān)督管理部門把本辦法執(zhí)行情況納入《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查監(jiān)督范圍，定期檢查通報(bào)。第九條 新提拔任職的干部在1年內(nèi)應(yīng)參加任職培訓(xùn)，無特殊情況未完成培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)延長試用期。第八條 對提拔任用的干部，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》規(guī)定，提拔任職前5年內(nèi)參加培訓(xùn)累計(jì)3個(gè)月以上。第六條 在后備干部、提拔任用干部考察期間，要由干部所在單位出具該干部近兩年的教育培訓(xùn)情況和學(xué)分，經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管科室審核，提交干部管理科室，作為提拔任用的重要依據(jù)之一。第五條 堅(jiān)持干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合，強(qiáng)化對干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果的運(yùn)用。要定期進(jìn)行更新知識(shí)培訓(xùn)，補(bǔ)充和拓寬相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高知識(shí)水平和實(shí)際工作能力,更好地履行職責(zé)。要有組織、有計(jì)劃定期對干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，要鼓勵(lì)支持干部積極參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，為干部參加培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)提供必要的時(shí)間、資料、設(shè)施等條件，確保學(xué)習(xí)效果。把干部教育培訓(xùn)與干部任用結(jié)合起來，是認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)”精神，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)、提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力都具有現(xiàn)實(shí)意義。附件九：寶雞市干部教育培訓(xùn)與任用相結(jié)合管理辦法（討論稿）第一條 為加強(qiáng)干部管理，做好干部的培訓(xùn)、考核與使用工作，建立科學(xué)規(guī)范的干部培訓(xùn)、選拔和任用機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》以及《寶雞市2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見》精神，制定本辦法。第五章 附則第十一條 本制度由市干部教育委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。任何單位和個(gè)人不得將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于其它。市干部教育委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用和管理，財(cái)政、審計(jì)部門根據(jù)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，依法監(jiān)督、檢查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第七條 干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于：培訓(xùn)場地和設(shè)備租賃費(fèi)、講課費(fèi)、材料費(fèi)、外出考察費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的開支。第五條 市財(cái)政每年給市干教辦撥付60萬元，作為全市干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)基金，若當(dāng)年安排的干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，市干教辦向市財(cái)政申請追加，若當(dāng)年安排的干部教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有結(jié)余，可作為積累基金。各部門、各單位干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，在單位年度部門預(yù)算中要給予安排。第二章 經(jīng)費(fèi)來源第四條 按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長逐步提高，保證干部教育培訓(xùn)工作和事業(yè)發(fā)展的需要。第二條 設(shè)立了寶雞市干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（以下簡稱干教經(jīng)費(fèi)），干教經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于全市干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)班次和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年終考核、評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)之一。（三）考核結(jié)果的確定和使用（1）、市委組織部根據(jù)考核組考核情況，結(jié)合平時(shí)工作實(shí)際，提出單位考核分值意見，經(jīng)市干部教育委員會(huì)審定后，確定考核等次，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的重要依據(jù)。（2）、組織考核 市委組織部組成考核組，采取聽取匯報(bào)、調(diào)閱資料，實(shí)地考察、個(gè)別座談、上報(bào)專題報(bào)告等形式，對被考核單位干部教育工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。六 考核辦法（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 全市干部教育培訓(xùn)工作考核由市委組織部組織實(shí)施，考核按照突出重點(diǎn)、講求實(shí)效、簡便易行的原則進(jìn)行，采取自查和上級檢查、年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。五、考核目標(biāo)和分值設(shè)置設(shè)置干部教育培訓(xùn)考核評分表（附后），細(xì)化干部教育培訓(xùn)工作考核內(nèi)容，賦予一定分值，滿分為100分，另設(shè)附加分：干部教育成效顯著，受到市及市以上表彰的（市級2分、省級3分、國家級5分）；工作經(jīng)驗(yàn)和做法在市及市以上會(huì)議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的（市級1分、省級2分、國家級4分），市干部教育委員會(huì)根據(jù)確定的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況對承辦單位的獎(jiǎng)勵(lì)（14分）。對黨校（行政學(xué)校）教學(xué)科研、業(yè)務(wù)工作、設(shè)備運(yùn)營等必要經(jīng)費(fèi)予以保障，發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主陣地作用。（1）干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各縣區(qū)、各單位年度財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作需要逐年增長。加大黨校師資隊(duì)伍建設(shè)力度，通過理論研討、工作交流、業(yè)務(wù)考察、專項(xiàng)培訓(xùn)、調(diào)查研究等方式，提高干部教育培訓(xùn)隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。（三）不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)隊(duì)伍和陣地建設(shè)（1）不斷加強(qiáng)各級黨校（行政學(xué)校）干部培訓(xùn)主陣地建設(shè)，通過加強(qiáng)教學(xué)場地、配套教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。（3）按計(jì)劃完成好上級干部選調(diào)培訓(xùn)任務(wù)，組織好本級主體班次培訓(xùn)和本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面落實(shí)教育培訓(xùn)工作任務(wù)。（1）認(rèn)真落實(shí)中央和省市關(guān)于干部教育工作政策和工作部署，行動(dòng)迅速，措施得力，制定具體的措施和辦法。（3）建立健全干部教育培訓(xùn)工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)配合抓、主要職能部門具體抓、其他部門協(xié)同抓的工作格局。四、考核內(nèi)容（一）切實(shí)加強(qiáng)對干部培訓(xùn)教育的領(lǐng)導(dǎo)。（三）、定性與定量結(jié)合，突出定量的原則。三、考核的基本原則 （一）、分級分類的原則。二、考核對象各縣區(qū)委。附件七：寶雞市干部教育培訓(xùn)考核辦法（討論稿）為了進(jìn)一步提高全市干部教育培訓(xùn)工作水平，建立和完善干部教育培訓(xùn)考核機(jī)制，全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的任務(wù)，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第八條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。并把舉辦培訓(xùn)班情況納入黨建考核和領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制考核。第五條 報(bào)告經(jīng)審核同意后，以便函通知報(bào)告單位實(shí)施培訓(xùn)，市委組織部可派員指導(dǎo)培訓(xùn)班或協(xié)助組織管理；對報(bào)告需要修改的，提出修改意見，督促部門及時(shí)修訂；對需要提供資源共享體系協(xié)助的，由市委組織部及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保培訓(xùn)高效、及時(shí)。 第三條 縣區(qū)、市級部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃舉辦的培訓(xùn)班應(yīng)在舉辦30天前以書面形式上報(bào)市委組織部審批，報(bào)告包括以下內(nèi)容：（一）、培訓(xùn)班的時(shí)間、學(xué)制、培訓(xùn)的地點(diǎn)；（二）、培訓(xùn)的目的、專題設(shè)置、師資力量配置、培訓(xùn)的具體方式，有外出培訓(xùn)的必須寫清外出路線、時(shí)間、外出教學(xué)內(nèi)容方式；（三）、培訓(xùn)對象構(gòu)成，培訓(xùn)對象的選調(diào)方式；（四）、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，效果評估方法；（五）、對需要全市資源共享體系提供幫助的，要報(bào)告幫助的內(nèi)容、具體時(shí)間和具體要求。附件六：關(guān)于實(shí)行辦班申報(bào)和審批制度的實(shí)施辦法(討論稿) 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，規(guī)范舉辦培訓(xùn)班的程序、內(nèi)容、方式、師資調(diào)配，增強(qiáng)培訓(xùn)班的針對性和實(shí)效性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、中央《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)工作中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》制定本辦法。第九條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第七條 對點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)和名額分配調(diào)訓(xùn)人員，原則上不得請假或缺席，確因身體狀況或參與重大工作不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)班開班前5日，由干部主管部門書面向組織部請假審批。第六條 名額分配調(diào)訓(xùn)是指由市委組織部承辦各的類培訓(xùn)班，由市委組織部分配參訓(xùn)名額，縣區(qū)和市級部門根據(jù)實(shí)際情況選派干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。市委舉辦的特定內(nèi)容培訓(xùn)，是指根據(jù)中央、省委要求舉辦的重大理論培訓(xùn)；結(jié)合本市實(shí)際舉辦的重要崗位或?qū)I(yè)的培訓(xùn)；縣處級后備干部培訓(xùn)。第三條 本辦法適用于市縣黨政機(jī)關(guān)縣處級干部、市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人員和事業(yè)單位干部縣處級干部。（三）實(shí)效性。（二）計(jì)劃培訓(xùn)。 第二條 遵循的基本原則 （一）全員培訓(xùn)。第十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。跟蹤服務(wù)是培訓(xùn)方案的一個(gè)延續(xù)，包括給特科輔導(dǎo)、一對一的溝通、對遠(yuǎn)期學(xué)習(xí)建議等內(nèi)容。并將受訓(xùn)干部培訓(xùn)考核結(jié)果即時(shí)反饋受訓(xùn)干部所在單位。（一）跟蹤反饋。（四）開發(fā)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過黨建網(wǎng)長期對受訓(xùn)干部的自主反饋信息進(jìn)行收集。（二）跟蹤問效小組深入培訓(xùn)人員所在單位了解學(xué)以致用情況，跟蹤考查采取召開座談會(huì)和個(gè)別談話的方式進(jìn)行。第七條 跟蹤問效形式。（二）受訓(xùn)者培訓(xùn)完成一年內(nèi)跟蹤問效學(xué)習(xí)實(shí)踐情況。（一）受訓(xùn)者培訓(xùn)結(jié)束時(shí)作出受訓(xùn)前后的自我評價(jià)情況報(bào)告。對一些試點(diǎn)性培訓(xùn)和重點(diǎn)班次的培訓(xùn)，考查期限可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行1－3年的跟蹤考查。第四條 凡受訓(xùn)干部均為跟蹤問效對象。(二) 以學(xué)員評學(xué)為主，堅(jiān)持自我與他人評學(xué)相結(jié)合。干部教育培訓(xùn)管理部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成跟蹤問效活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定出臺(tái)有關(guān)文件，形成獎(jiǎng)懲制度，對活動(dòng)進(jìn)行宏觀管理；由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)人員組成跟蹤問效小組，開展具體工作。附件四：干部教育培訓(xùn)跟蹤問效管理辦法（討論稿）第一條 為了切實(shí)提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，跟蹤分析評估干部教育培訓(xùn)的效果，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)的整體水平，依據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》及其實(shí)施細(xì)則以及《寶雞市2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，特制定本辦法。第六章 附則第十九條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。干部學(xué)分考核不合格者，當(dāng)年年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次，同時(shí)不能參加各類評優(yōu)表彰活動(dòng)。干部年度和五年分別達(dá)到60學(xué)分和300學(xué)分以上者為“合格”；59學(xué)分和299學(xué)分以下者為“不合格”。每五年對學(xué)分制執(zhí)行情況和干部完成學(xué)分情況進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見和措施。第十六條 學(xué)分考核管理實(shí)行學(xué)分年度督查通報(bào)制度。第十五條 學(xué)分考核管理實(shí)行學(xué)分累積制度。各區(qū)縣、部門每年12月對次年度干部教育培訓(xùn)工作做出計(jì)劃安排，并報(bào)市委組織部。第十三條 市委干教辦制作統(tǒng)一《黨政干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分登記手冊》，配發(fā)干部本人，依據(jù)第八、九條規(guī)定，有關(guān)部門及時(shí)登記學(xué)分，以便干部掌握自己的學(xué)分積累情況。第十一條 按照干部管理權(quán)限，采取分級分類實(shí)施的辦法，市管干部學(xué)分的考核、登記、管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施，其他干部學(xué)分的考核、登記、管理工作由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。第四章 考核管理第十條 全市學(xué)分制考核管理工作由市委組織部組織實(shí)施，統(tǒng)籌全市學(xué)分制考核管理工作。結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，在市級部門、區(qū)縣級以上報(bào)刊雜志上公開發(fā)表文章的，獨(dú)撰記5學(xué)分，合撰記3學(xué)分。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分是指根據(jù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用情況獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的學(xué)分，是對學(xué)以致用的激勵(lì)。第八條 附加學(xué)分是指干部參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、是基本學(xué)分的補(bǔ)充。（二）、在線學(xué)習(xí)。（一）、脫產(chǎn)培訓(xùn)。 第三章 學(xué)分構(gòu)成及分值設(shè)置第六條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基本學(xué)分、附加學(xué)分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分三部分組成。第二章 考核對象與周期第四條 學(xué)分制考核管理的對象為全市黨政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位干部。（四）學(xué)分考核與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則。（三）分級管理的原則。（二）按需培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則。第三