【正文】 1有時我會希望自己有更加好的社交技巧。1我覺得自己不善于作主張。1當(dāng)發(fā)生問題時，我認(rèn)為由自己解決會更好。1我認(rèn)為解決問題最好的方法是冷靜思考，理智分析。1很多時，別人感覺我是冷漠的人。 理 智 型我的個性特質(zhì)：我喜歡分析、追求知識、為的是要了解這個未知的世界；我喜歡獨(dú)自解決問題或獨(dú)自計劃并執(zhí)行一項計劃；我喜歡一個人獨(dú)自分析、思考、并找尋生命的意義；不喜歡自己的空間受到騷擾。1對不合我品味的人，我會表現(xiàn)出拒人于千里之外的態(tài)度；1當(dāng)我遭到拒絕、挫折時，便會退縮，變得沉默、害羞， 不再愿意輕易地向他人表達(dá)感受；1我有時會感到憂郁，我憐憫我自己或渴望別人有而我沒有的東西；1我時常會怕難為情；1我心中有很多夢想和理想，但有時我會很難去實現(xiàn)他們；1我比一般人感受更深并懷疑那些總是很快樂的人；1我特別被人生哀愁、悲劇所觸動；1我總是覺得過去比現(xiàn)在好，經(jīng)常喜歡緬懷逝去的事物；我是一個直覺、敏感、有創(chuàng)造力的人。 助 人 型我的個性特質(zhì)： 我善解人意，有同理心，熱情地去滿足他人需要而又希望不被察覺； 我很難拒絕有求于我的人，即使抽不出時間，也會犧牲自己成全他人； 我很希望被他人接受、并獲得他人的認(rèn)同和重視； 為了保持良好的人際關(guān)系，我會不惜犧牲自我，改變自己去幫助他人。 完 美 型我的個性特質(zhì)： 我做事非常努力并力求正確完美，有原則，有標(biāo)準(zhǔn)，并且看重效率； 我喜歡每件事都井井有條，順序編排去做，如果不是這樣，就會感到焦躁； 我經(jīng)常仔細(xì)核對自己如何分配、使用時間，并謹(jǐn)慎地做好每天的計劃，以確信我能完成每一件事； 我對自己和他人做事的要求很高，也不斷拿自己和別人比較； 我經(jīng)常自我責(zé)備做事不夠好,也會經(jīng)常要求他人按自己的標(biāo)準(zhǔn)去做事情； 我對批評很敏感，常批評自己和他人，常希望做得更好；我對自己和他人都很挑剔，喜歡批評，沒耐性、別人常說我“吹毛求疵”；如果發(fā)現(xiàn)錯誤，就要立即指正，我認(rèn)為這才是對人對事的高度負(fù)責(zé)任；我常覺得時間不夠用，當(dāng)要求我在短時間內(nèi)交出漂亮的工作時，我就會感到煩躁；我肯努力改正自己的缺點(diǎn)，即使是小缺點(diǎn)或小錯誤也會耿耿于懷；1我嘴邊常掛著“應(yīng)該怎樣做”這句話；1我一向堅持自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，難于更改這些標(biāo)準(zhǔn)；1我的個性嚴(yán)肅，不茍言笑；1當(dāng)我做錯事后，我很難去原諒自己；1我認(rèn)為控制細(xì)節(jié)是必需的，因為細(xì)節(jié)決定成??；1別人的工作草率，馬馬虎虎令我很難接受；1我時常壓抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣；1我原則性強(qiáng)，非黑即白，沒有灰色地帶；1我經(jīng)常壓抑沖動和渴望，先工作，后享樂；我是一個負(fù)責(zé)、勤奮、合理、實際、腳踏實地的人。我是一個普通的人，我追求平靜和諧的生活。 領(lǐng) 袖 型我總是對新鮮的事物好奇并追求快樂。 疑 惑 型我喜歡分析，追求知識，為的是要通透的了解世界。 自 我 型我必須努力做個成功的人。 助 人 型希望每件事情都做得最完美。 全面檢視各人性格的成長 九型性格個性特質(zhì)描述 回顧過去，有否盡展所長 物以類聚或異性相吸的辯論 鍛煉評估不同型號技巧 第七：剖析人際關(guān)系動向 探究父母所屬型號類別 確認(rèn)個人型號發(fā)展路向 第五：檢視個人成長步伐 確定自己未來發(fā)展的路向 善用九型人格增進(jìn)感情生活 如何發(fā)展十號型的人格 第四 ：九型人格升華 分辨健康與不健康的型號 尋找不同的方法代表九型人格 尋人啟示檢討自己有沒有誤認(rèn)自己的型號 深化對每種人格的認(rèn)識 九型人格的自我測試 第二：九型人格鉆探 介紹九型人格的基本概念 討論性格與個人發(fā)展的關(guān)系 真正的玩家們都已發(fā)現(xiàn)在與游戲的一來一往后，心中的很多期望不再風(fēng)餐露宿。我想這是游戲研發(fā)行業(yè)光明積極的未來。陳佩斯說觀眾如同敵人。但是無論玩家成敗如何都不會帶來太多影響，所以在游戲世界中人們的追求超越了世俗的理想和價值。　玩游戲更加是一種藝術(shù)：開放自由，尊重玩家。雖然沒有系統(tǒng)正規(guī)的理論體系指引，但目前游戲已經(jīng)在不經(jīng)意中變得更人性了。上面這個故事說的是：人類本是很完美的團(tuán)隊，雖然人與人各有不同，但每種性格都有其職位、工作以及重要性，缺一不可。當(dāng)九種人同時在網(wǎng)絡(luò)游戲世界上共存時，一個最完整、沒有缺陷的團(tuán)體誕生了，這九種人共同合作、互相制衡，堪稱真正的夢幻組合。9號的人生使命是維持和諧。不過人一多，紛爭、沖突便出現(xiàn)?？释推焦蔡?、怕引起沖突，得罪別人。和平大使9號9類：我是一個普通人。幫主便派遣4號前來。恐懼：生命有不足之處，感情世界仍有缺陷 欲望：了解自己和人生。有了7號，門派發(fā)展工作開始變得豐富，休閑玩樂一應(yīng)俱全。7號的人生使命是創(chuàng)造可能性，最怕悶，怕不開心。他們把游戲作為一種精神的寄托，雖然白天被老板或者老師罵成白癡，但晚上在游戲中卻能塑造一個完美的自我?？謶郑号伦约旱臅r間被人占有，受人限制欲望：能開心自由的尋找刺激和樂趣他們玩游戲按部就班，有攻略必看攻略，金錢使用得當(dāng)，游戲進(jìn)度不快不慢。這次，幫主派了7號前來?？墒遣痪弥?，又覺得有所缺乏。因為1號的人生使命正是跟從標(biāo)準(zhǔn)、原則。不跟從的后果，是工作效果不夠好，時有遺漏，或質(zhì)素欠佳。有了藍(lán)圖，3號便可以根據(jù)規(guī)劃帶領(lǐng)6號去沖鋒，探索場景和新資源、建設(shè)門派設(shè)施等工作變得更安全。他們理性不會沖動，人生使命是收集資料和做出分析。Commando2長于規(guī)劃5號5類：我喜歡思考、追求知識、要了解這個充滿疑惑的世界，有了知識才有安全感。 仙劍奇?zhèn)b傳CONQUER以上種種原因，注定了他們坎坷的爆機(jī)路途。不看攻略是他們的最大特點(diǎn)（其實不是不看，而是攻略還沒有出，他們就爆機(jī)了）！出于這種原因，這類玩家的智商頗高，因為他們通常都不會專門去升級自己扮演的角色，而非要以低級別去戰(zhàn)敗高級別的敵人，這是逼出來的（沒辦法，如果不這樣的話，他們感覺不夠光彩）。不過，由于3號為求目的，會不計成本，橫沖直撞，不惜犧牲弟子(士兵)，導(dǎo)致怨聲載道，于是8號又要求幫主派人幫忙，以制約各方，取得平衡，同時能規(guī)劃各種行為上的細(xì)節(jié)。3號喜歡有成就，勇字當(dāng)頭，可以披荊斬棘，不怕痛楚，不受感情拖累，決定去做一件事時，無人可以阻礙他。 恐懼：被否定，努力不被賞識3號正是將軍的人選?！　　∮伦之?dāng)頭3號3類：成就型：我必須努力做個成功的人，得到名譽(yù)和地位，聲望和財富對我的確很重要。　　打開9型性格地圖，幫主發(fā)現(xiàn)6號是團(tuán)隊型的人，團(tuán)結(jié)、忠心、安全、最適合作士兵，于是派遣他們前去。 恐懼：被遺棄或者孤立，對人和事缺乏安全感他們玩游戲時步步為營，恢復(fù)生命的藥水一定要帶滿99件，他扮演的角色的生命少了一點(diǎn)點(diǎn)，就要立即吃藥！……這類玩家體現(xiàn)了人間難見的品質(zhì)?視錢財如糞土（但視生命如……）！他們每走到一個地方都瘋狂地修煉，直到敵人沒有利用價值后（敵人的攻擊已經(jīng)不能再扣生命值了）才肯離開。8號只顧看長遠(yuǎn)目標(biāo)，不能兼顧細(xì)節(jié)，2號只懂支援策劃，卻不會自行多走一步，欠缺真正勤奮辦事的人，迫使幫主再考慮加派他人去協(xié)助。8號盡責(zé)地策劃了很多方案和目標(biāo)，不過由于工程浩大，工作繁多，8號無法應(yīng)付，便向幫主求救，要求派遣一些人來幫忙。要開山劈石做先鋒，在建立門派分舵，是最佳人選。這樣的游戲，耐玩度總是有限的… …740)=740 border=undefined在網(wǎng)絡(luò)游戲的PRG世界里面，這九種性格的人分別在干什么，并對什么感興趣呢？以武俠網(wǎng)絡(luò)游戲中武林門派擴(kuò)張為例子，來做個說明（在這里，我們暫時扮演某游戲中大幫主的角色。游戲設(shè)計者若要求每個玩家皆要追隨者游戲設(shè)計者的思路來進(jìn)行游戲，那肯定是件匪夷所思的事情。要和諧共處，承認(rèn)每個人的生命價值是必須的。也是游戲世界建設(shè)面臨的困惑。如：不相信自己信奉的宗教，便是魔教、異端；不屬于某種政治派系的人，注定要被革除、放逐。　　有興趣的同學(xué)可以去翻翻看VBR的理論。自己僅僅代表自己一個人。這些并不是最重要的，重要的是在了解了人格類型的奧秘后，我們設(shè)計出的游戲能讓不同性格的玩家從中獲得最大的快樂與滿足。事實上，每一型的人都各有其優(yōu)缺點(diǎn)。一個人的基本人格類型是不會變的，即使在現(xiàn)實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，但即使你的基本人格型態(tài)可能有某部份的隱藏或是調(diào)整，卻不會真正改變。人格被分為九型，每個人都必然屬于其中一型。740)=740 border=undefined九型人格最重要的作用是讓我們具有知己知彼的能力：一、 自我了解，知道作為制作人我們哪些地方可以改善；二、 了解他人，如何更有效地與人溝通和分析人群，因為將玩家歸類對我們有幫助。許多各行各業(yè)的杰出工作者，如心理學(xué)家、精神分析師、管理人、顧問、律師及宗教導(dǎo)師等，都能在工作上廣泛而有效地利用「九種性格」。用九種性格的寓意來分析玩家 九型人格是一門相對完善的關(guān)于人的性格類型的學(xué)說，也是一種古老的智能。游戲不能被禁止，關(guān)鍵是在游戲的媒介中裝入適當(dāng)?shù)某煞?，給不同的人以適合的游戲。樂在其中的玩家群體形成了網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等形式的公共空間。你植基于自己生活的理想，乃是帶著文化上的滿足的。因此，文化在你的生活中扮演了重要的角色。九、 分析、自信型連你瞬間的感受都是高品質(zhì)和耐久的。你討厭藐視浪漫而只重理性的人。你的感覺告訴你的才是最重要的事。八、 浪漫感性型你是一個非常敏感的人。沒有什么是可以讓你感到疲倦的。你期盼，如「你只活一次」這句話一般地完全享受生活。你保持自我與世界的祥和，享受生命和世界提供的一切。你喜歡時刻拋離一切獨(dú)自思考生命的意義，并且享受自我。六、 平和謹(jǐn)慎型你的思慮周到。你意志的力度對別人展現(xiàn)了你的自我保證。你以務(wù)實的角度看待你的日常生活而從不猶豫不決。五、 專業(yè)自信型 你挑戰(zhàn)人生，相信行動而非運(yùn)氣。你懷疑時尚的古怪。你讓人感到溫暖和人情。人們欣賞你，是因為你腳踏實地地讓人足以信賴。你喜歡扮演積極的角色，使你的意見受到重視。三、 活潑外向型你勇于探險，愿意承擔(dān)其間的樂趣，接受不同的挑戰(zhàn)。你的生活型態(tài)是高度個人化的。在你的工作和余暇中充滿了浪漫唯美的曲折。不論如何，你不會因長期的獨(dú)處而感到厭煩。你討厭表面的虛浮，寧愿獨(dú)處也不要忍受無味的言談。先來做個性格測驗：選擇一個最吸引你的圖形，閱讀相關(guān)的文字，即可大致知道你自己的性格。對此現(xiàn)象，各類分析文章可謂層出不窮，但私以為，能切中要害的屈指可數(shù)。讓游戲好玩并且能夠體現(xiàn)社會責(zé)任，這就是我們研發(fā)人員戰(zhàn)勝玩家戰(zhàn)勝自我的標(biāo)志。“必須強(qiáng)迫自己穿玩家的鞋，適應(yīng)他們，無論這些鞋有多小。如果能夠作到這一點(diǎn)，那么就是健康的游戲，游戲便不失其真正意義，那就是樂趣！感情，理智，智慧：智慧管理理智，理智管理感情?！凹僮稣鏁r真亦假，無為有處有還無”。要知道雖然游戲通過精美有趣的設(shè)計滿足人們渴望成功的心理，帶給人們現(xiàn)實中無法達(dá)到的心理滿足。為了心理的滿足感和成就欲，游戲人群中頗有一部分過分沉溺于于虛擬的世界。于是，游戲研發(fā)的最高境界就需要游戲的研發(fā)人員借助游戲的力量，引導(dǎo)玩家，讓玩家在游戲過程中有更多的收獲。上兵伐謀。他們的朋友與家長憂心忡忡，對于游戲深惡痛疾。在心理學(xué)層面上分析玩家為什么要玩游戲，如何將心理學(xué)成果運(yùn)用到游戲制作中去，征服那些奇怪的、特立獨(dú)行的、精力旺盛的玩家，這就是本文試著去探討的主題。征服玩家敵人（二）探究靈魂之坐標(biāo)，用九型性格學(xué)了解玩家 夫用兵之道，攻心為上，攻城為下。 九型性格的學(xué)習(xí)，是能讓人從只觀察外界，轉(zhuǎn)化到觀察自己，觀察自己的自我保護(hù)機(jī)制。 有效溝通：當(dāng)緊張關(guān)系出現(xiàn)時，能實現(xiàn)有效溝通，就事論事，彼此消除自我防衛(wèi)。 一個團(tuán)隊的leader，要有有效激勵下屬和建設(shè)團(tuán)隊的技能和方法，這些技能和方法應(yīng)是其管理崗位所必備的，發(fā)揮團(tuán)隊中每個成員的積極性和特長，創(chuàng)造團(tuán)隊績效，這是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者必備的技能。和諧團(tuán)隊的成員不是沒有情緒，而是學(xué)會適當(dāng)控制情緒，而不被情緒所控制。一個團(tuán)隊的建設(shè)是團(tuán)隊中所有成員的責(zé)任，而不只是經(jīng)理和HR的責(zé)任。 [羅教練分析]： 在解決方法方面，我比較贊同A公司提出的思路，心病還要心藥治?，F(xiàn)在他干得非常不錯。他越說，你越要給自己爭口氣，越要干點(diǎn)成績出來。要堅持，要自信。HR了解情況后，沒有批準(zhǔn)。三番五次后，甲受不了了。結(jié)果公布后，乙不斷和別人說，“你也是大學(xué)畢業(yè)，也有銷售經(jīng)驗，也可以去競聘的嘛！”四處傳播“某某沒有正規(guī)大學(xué)學(xué)歷還不是身居要位！”等等。其實，那個時候公司內(nèi)部已有合適人選——甲，最后也任命了他。我朋友曾有這樣的經(jīng)驗。HR往往會從公司的角度來看，未必就能站在弱勢的一方。他們更愿意找好友、親人傾訴，排遣不良情緒。但事實上很難依靠人力部來處理。當(dāng)然也不會在工作場所發(fā)生Bullying，存在緊張關(guān)系。希望員工設(shè)身處地為他人著想，以寬廣的胸襟包容別人。每個人都有自己的立場和價值觀，有相同的地方，當(dāng)然也存在差異。創(chuàng)造良好的工作氛圍，提供員工健康的工作環(huán)境。二、防患于未然（B公司經(jīng)理的方法） 我更愿意從正面的角度談這個問題，談如何預(yù)防，而不是談等它發(fā)生了該怎么處理。他無權(quán)對員工的私人關(guān)系過多插手，只要這種關(guān)系的緊張程度降低到不妨礙公司，那么就算成功了。但是對于HR經(jīng)理來說，已經(jīng)達(dá)到他要的效果。女的留在原來的部門。HR經(jīng)理采取的措施是，把兩個人調(diào)開。分手的結(jié)果，造成這一男一女在部門內(nèi)關(guān)系緊張。例如，某個部門有2個人，曾是男女戀人。平時HR經(jīng)理應(yīng)該注意和員工保持良好的關(guān)系，獲取員工信任，及時收集動態(tài)信息。HR經(jīng)理也不能回避Workplace Bullying這個問題。人們不愿公開人際關(guān)系問題，造成HR對此很難著手。首先，國外因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，把人的價值看得格外高，這是國內(nèi)無法達(dá)到的。我也不能判斷國內(nèi)的情況是否也會像美國那樣嚴(yán)重。所以，暫且叫它工作場所中的關(guān)系緊張。這個上級對經(jīng)理的角色沒有基本的理解。案例中的