九型人格與應用(參考版)
2025-06-30 16:58本頁面
【正文】 父母必須觀察兒童的類型,并且以兒童所屬型號的最佳發(fā)展來與他相處，而不是意圖去改變他們。 孩子的求知欲往往使父母驚奇，支持兒童以自己的方式去展開未來。 九型人格中第八型會要堅強的、自給自足、勇氣和自我克制力,他們的孩子是一位小企業(yè)家。 九型人格中第六型會要求可靠、守紀律、堅持不懈并且可信賴,他們的孩子是一位忠于工作信念的人。 九型人格中第四型會要求敏感、藝術的創(chuàng)造性，情感深度和了解,他們的孩子是一位小治療師。 九型人格中第二型會要求寬厚、有思想、有用，并且注意他人,他們的孩子是一個小幫手。你可以自己對照一下，通過以上探索，是否能夠讓自己所有的事情都因此而感覺通透，同樣你還可以繼續(xù)探索。 通常。哪個更重要？如果。指的是？這對于你來說，有什么重要？。具體說是指。 就定義的概念，舉例說明： 比如說。怎樣就。 在開放式問題的一個點上，讓當事人定義； 那是一個什么樣的。 【4】 如果你想真正了解他們的想法，不應過于急切、壓迫，否則他們會給你一個「你想聽到的」答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。 【2】 要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。 【4】 玩弄權謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點。萬一你覺得「爭吵」太過厲害，感覺不舒服時，不妨直接告訴他們你的感受。 【2】 你認為你們彼此起了爭執(zhí)、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。 【5】 如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。 【3】 如果你要點出他們計劃中的一些問題點，請不要用一種高姿態(tài) 的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。 如何跟七型人( 豐富型) 的人溝通？ 【1】 以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過于嚴肅、拘謹、無趣的人。 【4】 說話必須真誠、清楚明白，因為他們很會猜測你的「言外之意」，而做不必要的聯(lián)想。 【2】 保持你的一致性，不要言行不一、變來變去，這樣自然會讓他對你產生信任。 如何跟六型人( 忠誠型) 的人溝通？ 【1】 他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。 【4】 當你請求他們某件事時，請記住你表達態(tài)度應該是一種請求而非要求。 【2】 要親切，但不要表現(xiàn)出依賴或過于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線。 如何跟五型人( 智能型) 的人溝通？ 【1】 他們在面對人群表達自己時往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。 【5】 不要老是以理性來要求他們、評斷他們，聽聽他們的直覺，因為那可能會開啟你不同的視野。 【4】 如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他們當下的感受。 【2】 另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。所以要真正改變他們，應該是去愛他們，設法讓他們去探索自己真正的感覺。 【3】 如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時。 【5】 當他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時，不妨問問他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？ 如何跟三型人( 事業(yè)/ 成功型) 的人溝通？ 【1】 希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果。 【3】 二型人總是將關注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談談自己，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡！ 如何跟二型人( 全愛型) 的人溝通？ 【1】 對于他們的付出，一定要表現(xiàn)出感激之意。 【3】 當他們不知為何生氣，或是顯得很「龜毛」時，我們不必太在意，不必追究他們的態(tài)度由來，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。 如何跟各種類型的人溝通 如何跟一型人( 完美型) 的人溝通？ 【1】 你必須以理性、合乎邏輯，并且正經的態(tài)度和他們溝通，才能獲得他們的認同。他們能惡化至做 “無用工”，倔強被動并且疏忽。他們厭惡沖突和分裂，中在團隊設法創(chuàng)造和諧和穩(wěn)定。第九型在小組成員之中創(chuàng)造和諧，強調正面以緩和沖突和緊張。 第九型 和諧型是脾氣隨和、包容的型號。他們擁戴他人，愿意保護和鼓勵他們，但也能惡化至威逼令人就范，在組織之外和內創(chuàng)造多余的敵人。第八型有清楚的愿境，知道個人目標，能自我克制并完成目標。 第八型 權威型是強而有力、果斷的型號。他們能惡化至多話和分心，能量不集中，和留下許多項目未完成。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。自發(fā)、 多才多藝、沖動并且不專注。處于最佳的狀態(tài)時，第六型是自力更生、獨立 并且勇敢，經常提醒團隊回到價值的根源。 他們厭惡冒險，祈求共識和事物的可預測性。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立聯(lián)盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。其它類型請參考： 第六型 謹慎型是參與、忠誠的型號。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭吵和獨自創(chuàng)作。他們喜歡詳細了解，樂意花時間研究并且跟隨求知欲。好奇、創(chuàng)新、隱隱藏藏并且怪異。處于最佳的狀態(tài)時，他們以直覺和創(chuàng)造性帶領工作，并以個人風格和深度來豐富它。他們煩惡沒有創(chuàng)造性的工作，或不給他們的空間留下個人的印記。第四型以提供個人化的服務，或以獨特的感覺開發(fā)特別產品見稱。 第四型 自我型是內省、藝術性的型號。 他們喜歡得到認同，被聲望或成功的地位所吸引，具競爭力和對工作狂熱，被個人需要駕馭，甚至為保持優(yōu)勢會惡化至不擇手段。三號工作效率高，擅長地滿足顧客的期望。 第三型 實踐型是適應能力高，雄心勃勃的型號。他們煩惡客觀規(guī)則和條件，能惡化成偏愛和過度介入。他們贊賞其他人的天分
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1