freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

九型人格測(cè)評(píng)在招聘中的應(yīng)用策略(參考版)

2025-06-26 01:46本頁(yè)面
  

【正文】 6 / 6。至于型號(hào)與工作、崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系,則必須開(kāi)展相應(yīng)的大量調(diào)查研究,探討型號(hào)與工作崗位的匹配關(guān)系,型號(hào)與工作業(yè)績(jī)的關(guān)系,不同型號(hào)之間工作適應(yīng)性和工作業(yè)績(jī)的對(duì)比,不同型號(hào)在不同工作崗位上業(yè)績(jī)的對(duì)比,等等,由此得出這種對(duì)應(yīng)關(guān)系以指導(dǎo)人才招聘工作。錄用決策應(yīng)當(dāng)是基于對(duì)人才經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性、已有成就、性別、年齡、學(xué)歷等崗位要求的綜合評(píng)估之后作出的。心里測(cè)試對(duì)型號(hào)的判斷具有重要的意義,因此結(jié)合本企業(yè)、特定崗位,制定相應(yīng)的測(cè)試提尤為重要。雖然對(duì)九型人格的科學(xué)研究已開(kāi)展了近30年,但是科學(xué)界仍苦于未能很好地開(kāi)發(fā)出信度和效度比較好的量表,比方說(shuō)對(duì)九型人格頗有研究的學(xué)者HelenPalmer聲稱(chēng)自己已開(kāi)發(fā)出相應(yīng)的量表,但遲遲未能見(jiàn)到它。面試中與九型人格有關(guān)的問(wèn)題可能會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感到奇怪和獨(dú)特,比方說(shuō):你一進(jìn)來(lái)公司最在意的是什么。為了保證有效地確定應(yīng)聘者的型號(hào),由專(zhuān)門(mén)受過(guò)九型人格訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)豐富的若干人士組成的面試小組,面試后分享討論,有助于克服個(gè)人的主觀臆測(cè)。(二)面試面試的主要任務(wù)之一是通過(guò)問(wèn)話收集應(yīng)聘者的某些價(jià)值觀、行動(dòng)準(zhǔn)則、情景反應(yīng)、人際互動(dòng)等有關(guān)資料,幫助了解和確定應(yīng)聘者的型號(hào)。人才招聘中使用九型人格工具,對(duì)人才招聘的程序并不需要做特殊的要求,只是在內(nèi)容上有所不同。如果失去了這種平衡,那么九型人格工具的作用可能被非理性地過(guò)份夸大,或者九型人格根本起不到應(yīng)有的作用。(三)型號(hào)與能力、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡等其他因素的綜合和平衡。因此,型號(hào)判斷的準(zhǔn)確性仍亟待提高。目前,我國(guó)企業(yè)招聘人員有經(jīng)驗(yàn)的受過(guò)九型人格工具系統(tǒng)培訓(xùn)的還很少,即使經(jīng)驗(yàn)老到,也容易受應(yīng)聘者的偽裝和掩飾影響,其判斷的準(zhǔn)確性也相對(duì)較低。(二)面試小組判斷應(yīng)聘者型號(hào)。如美術(shù)、音樂(lè)、藝術(shù)、時(shí)裝、戲劇、文學(xué)、裝潢、廣告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。他們想創(chuàng)造出獨(dú)一無(wú)二、與眾不同的形象和作品,所以不停地自我察覺(jué)、自我反省,以及自我探索。給第三型一個(gè)團(tuán)隊(duì)也能充分發(fā)揮他的才華。是個(gè)野心家,不斷地追求有效,希望與眾不同,受到別人的注目、羨慕,成為眾人的焦點(diǎn)。所有跟人打交道的工作都能發(fā)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1