【正文】 1 、 進(jìn) 行 崗 位 評(píng) 價(jià) ，建 立 崗 位 等 級(jí) 數(shù) 據(jù) 庫(kù)2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級(jí)確 定 工 資 等 級(jí)4 、 報(bào) 人 力 資 源 總 部審 批5 、 人 力 資 開 發(fā) 部 審 批 能 力 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果 ；薪 酬 部 審 批 工 資 等 級(jí) 及 薪 檔 ；6 、 登 記 工 資 卡 片 、支 付 工 資3 、 根 據(jù) 能 力 評(píng) 價(jià)結(jié) 果 確 定 薪 檔 。 并將 結(jié) 果 及 時(shí) 反 饋 。4 、 將 員 工 定 級(jí) 定 檔 結(jié)果 報(bào) 人 力 資 源 總 部 審批 。2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級(jí) 確 定該 崗 位 員 工 工 資 等 級(jí) 。6 、 工 廠 （ 子 公 司 ） 根據(jù) 審 批 結(jié) 果 填 寫 工 資 卡片 ， 支 付 工 資 。4 、 將 員 工 定 級(jí) 定 檔 結(jié)果 報(bào) 事 業(yè) 部 人 事 部 門 審批 。2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級(jí) 確 定該 崗 位 員 工 工 資 等 級(jí) 。 第二十八條 生效時(shí)限 本 手冊(cè) 自頒布日起正式生效。 本資料 來自 第七章 附則 第二十六條 未盡事宜 對(duì)于 本手冊(cè)中有明確規(guī)定的事項(xiàng)， 按本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于 本手 冊(cè)中未作明確規(guī)定的 事項(xiàng) ，以 東風(fēng)有限有關(guān)實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法 為準(zhǔn)； 若本手冊(cè)中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸， 按照 相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行 。 6. 員工 在 部門、工廠、子公司內(nèi)部 流動(dòng) 以及調(diào)入、調(diào)出東風(fēng)汽車有限公司，考核工資 基數(shù)和考核周期均按 在本單位工作月份 計(jì)算 。 5. 員工死亡，其工資支付到死亡之月，同時(shí)一次性結(jié)清全部薪酬待遇。 3. 員工因落聘等個(gè)人原因造成待崗期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗職工基本生活費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4. 事假：按缺勤日從月基本工資中扣除 第二十五條 其他情況 1. 依法服兵役、被派遣到外地學(xué)習(xí)或工作的員工，其 基本 工資照常 支付 ， 業(yè)績(jī) 工資 根據(jù) 工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)考核 支付 。 2. 員工工傷和產(chǎn)假期間待遇按照工傷及生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 假期 1. 員工在按國(guó)家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨(dú)生子女護(hù)理假、哺乳期，以及按《員工手冊(cè)》規(guī)定享受帶薪年休假 、 高溫檢修假、 特別請(qǐng)假等各種假期時(shí)，在批準(zhǔn)的假期期限和路程時(shí)間內(nèi)， 基本 工資 支付 不受影響 。 1. 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3. 法律、法規(guī)和 國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 第六章 其他規(guī)定 第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司執(zhí)行國(guó)家或地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 薪酬信息溝通 薪酬制度對(duì)員工保持公開透明， 個(gè)人 薪酬信息 屬 員工 私密性 資料 ，不予公開 。 5. 各職能部門及所屬各單位、事業(yè)部所屬各單位負(fù)責(zé) 薪酬 分配的日常動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)本單位 薪酬 的核算，處理員工 薪酬 事務(wù)，會(huì)同財(cái)務(wù)部門進(jìn)行 薪酬 支付與統(tǒng)計(jì)管理；上報(bào)薪酬報(bào)表，做好調(diào)查分析。 4. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司 薪酬 制度制訂內(nèi)部 薪酬 考核分配實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)內(nèi)部各單位 薪酬 分配。 2. 公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)公司 薪酬 政策的審定。 員工 薪級(jí) 、薪 檔變動(dòng) 必須嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行。 2． 特殊情況的調(diào)整：當(dāng)公司發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)狀況變化時(shí)或者人員流失率較高的時(shí)候 ,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整體 工資水 平的調(diào)整 。 6. 對(duì)符合以下條件之一的員工 ，原則上降一級(jí)，薪檔則設(shè)定在 降低 后 低于 所在薪級(jí)中與該員工現(xiàn)有收入最接近的薪檔。 4. 符合下列條件之一的人員，在 根據(jù) 評(píng)價(jià)結(jié)果 進(jìn) 行 薪檔調(diào)整的基礎(chǔ)上，額外再 晉 一檔： ? 省級(jí) （含） 以上勞動(dòng)模范 ? 公司 技能大賽金、銀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)? ? 特殊貢獻(xiàn)者（如國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)） 5. 對(duì) 符合以下 條件 之一的員工， 原則上 晉一級(jí)，薪檔則設(shè)定在晉升后所在 薪級(jí)中 高于 該員工現(xiàn)有收入 的 最接近的薪檔。 2. 對(duì)處于 58檔的員工，若連續(xù)兩年個(gè)人綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為 B，晉一檔。 對(duì)不同薪檔的員工，在不同評(píng)價(jià)結(jié)果情況下采用不同薪檔調(diào)整方式 ，如下表所示 。 （二） 其他 新入職員工 除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他新入職員工（包括社會(huì)招聘人才、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人等），在見習(xí)期內(nèi)按其所在崗位 所在薪級(jí)的 A檔標(biāo)準(zhǔn)起薪 ；見習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見習(xí)期綜合評(píng)價(jià)結(jié) 果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪。應(yīng)屆碩士生成長(zhǎng)期滿后，從所在崗位 3檔起薪。成長(zhǎng)期內(nèi)年薪根據(jù)現(xiàn)在崗位的薪級(jí)設(shè)定不同成長(zhǎng)期年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表； ? 本科生 成長(zhǎng)期對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔： 薪級(jí) 見習(xí)期年薪（元） 成長(zhǎng)期對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔 成長(zhǎng)期滿后年薪（元） 1 年 2 年 3 年 7 級(jí) 25200 29000(61) 33400 8 級(jí) 25200 29000(61) 33400(71) 38100 9 級(jí) 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 42900 10級(jí) 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 48000 ? 研究生成長(zhǎng)期對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔： 薪級(jí) 見習(xí)期年薪（元） 成長(zhǎng)起對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔 成長(zhǎng)期滿后年薪（元） 1 年 2 年 9 級(jí) 36900 41800（ 83） 47100 10級(jí) 36900 41800（ 83） 47100（ 93） 53000 （ 3） 培養(yǎng)期間對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔為基礎(chǔ)檔，同時(shí)結(jié)合員工上一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果和晉級(jí)晉檔規(guī)定進(jìn)行調(diào)整 ； 晉級(jí)晉檔規(guī)定 見本手冊(cè)第十九條。所在崗位為 9級(jí)以下的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職 本資料 來自 資格標(biāo) 準(zhǔn)的，按照其所在崗位 3檔起薪； 應(yīng)屆博士生見習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見習(xí)期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪 。 第十七條 工資支付流程 工資支付按工資支付流程 （附 件 5） 執(zhí)行，形成員工個(gè)人 工資清單 （附 件 6） ，建立個(gè)人工資 支付 檔案。 個(gè)人工資清單由本人領(lǐng)取，特殊情況下可由部門負(fù)責(zé)人代領(lǐng)。 第四章 工資 支付 辦法 第十五條 工資 支付 周期 員工 工資 按月度、半年、年度 支付 ， 支付 周期 如下表 所示： 直準(zhǔn)人員 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接人員 支付 時(shí)間 月度 支付 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 每月 支付 本資料 來自 月考核工資 —— 每月 支付 半年 支付 —— 半年 業(yè)績(jī) 工資 當(dāng)年 9月 支付 年度支付 年 業(yè)績(jī) 工資 年 業(yè)績(jī) 工資 次年 4月支付 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 超挑戰(zhàn) 獎(jiǎng)金 業(yè)績(jī) 保留工資 業(yè)績(jī) 保留工資 不定時(shí) 支付 專項(xiàng)獎(jiǎng) 節(jié)假日慰問金 專項(xiàng)獎(jiǎng) 節(jié)假日慰問金 —— 第十六條 工資支付形式 公司以法定貨幣形式支付員工工資。 第十四條 福利 包括社會(huì)福利（ 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）和公司福利（ 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特困人員醫(yī)療救助金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和 年金計(jì)劃 等 ）。加班工資不適用于實(shí)行 項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。 4. 說明 在本手冊(cè)生效后 發(fā)生崗位變化、單位調(diào)動(dòng)后，保留工資 取消。 （ 3）逐年強(qiáng)制消化 通過晉級(jí)晉檔和工資水平調(diào)整減少的保留工資在 執(zhí)行新制度次年起 3年內(nèi)每年需達(dá)到或超過以下累計(jì)比例，若低于該比例則強(qiáng)制按照該比例減少保留工資。 3. 保留工資采取以下三種方式在 執(zhí)行新制度后的 三年內(nèi)消化： （ 1）晉級(jí)晉檔 執(zhí)行保留工資的員工，晉 級(jí)晉 檔時(shí)， 工資 表對(duì)應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資；降 級(jí)降 檔時(shí)，保留工資按 工資 表對(duì)應(yīng)的目標(biāo)收入同比例降低 ，即 新 保留 工資 =原保留工資 新目標(biāo)收入 /原目標(biāo)收入。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)的兩者之差 ，分為基本保留工資和業(yè)績(jī)保留工資。年功工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 6：東風(fēng)汽車有限公司年功工資對(duì)照表。 第十二條 年功工資 年功工資是公司對(duì)員工經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的承 認(rèn)而支付的工資。 （ 3） 三八婦女節(jié)慰問金：每人 100 元， 支付 對(duì)象為在崗女性員工 （不含勞務(wù)工） ， 支付 時(shí)間為當(dāng)年3月上旬。 支付 標(biāo)準(zhǔn)如下： 中 夜 班 津 貼 ：中班 每班次 5元，夜班每班次 8元 ； 回民津貼 ：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定； 公司級(jí)專家津貼 ： 按公司、國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定 ； 節(jié)日慰 問金 ： （ 1） 十一及中秋慰問金： 每人 500元， 支付 對(duì)象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管）， 支付 時(shí)間為 當(dāng)年 9月下旬。 （二） 專項(xiàng)獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)是對(duì)有突出貢獻(xiàn)或特殊才能的單位和員工的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定見附件 5：專項(xiàng)獎(jiǎng)管理辦法。 說 明：