某民企員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-30 11:09本頁(yè)面
【正文】 7 / 8。第五章 附則 本手冊(cè)為員工在本公司工作生活的指引，視為公司制度的一部分； 因版面有限，部分內(nèi)容未能詳細(xì)列明，未盡內(nèi)容，依公司制度和工作流程。每名員工都應(yīng)重視做好5S工作，每名管理人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)5S的宣傳與管理。5S是指在工作現(xiàn)場(chǎng)中將人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理，針對(duì)企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求，倡導(dǎo)從小事做起，力求每位員工都養(yǎng)成事事講究的習(xí)慣，從而達(dá)到提高整體工作的目的。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用、破壞消防器材和安全設(shè)施，或更改其用途。嚴(yán)禁在車間、倉(cāng)庫(kù)或其他禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙。嚴(yán)禁非駕駛員動(dòng)用公司車輛。禁止擅自動(dòng)用他人設(shè)備。按規(guī)定著工服、穿戴相應(yīng)的勞保用品和正確使用勞保防護(hù)器材。作業(yè)前要認(rèn)真清理工作場(chǎng)地，檢查機(jī)器設(shè)備，排查隱患。員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日2年內(nèi)，若雙方簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù)及不到同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方任職。 員工在離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、客戶信息、價(jià)格、成本和交易信息，承擔(dān)保密責(zé)任。 除了履行職務(wù)的需要之外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓或者以其它任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、客戶信息、價(jià)格、成本和交易信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些信息。保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司規(guī)定員工應(yīng)有保密義務(wù)的技術(shù)信息、客戶信息、價(jià)格、成本和交易信息，以保持其機(jī)密性。憑人力資源部簽發(fā)并有同宿舍人員簽名的《放行條》離開公司，并向人力資源部交回宿舍鑰匙。若需添置，應(yīng)到人力資源部總務(wù)處登記，并服從總務(wù)人員的安排。1 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)隨意留宿舍外來(lái)人員，來(lái)訪親友需住宿均應(yīng)在招待房住宿并辦理相關(guān)手續(xù)。1 不得在樓道等公共區(qū)域亂寫亂畫、擅自張貼或有其他破壞形象、影響觀瞻的行為1 未經(jīng)總務(wù)允許，任何人嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入公司宿舍。 按時(shí)就寢，工作日每晚12：00時(shí)前熄燈就寢。 維護(hù)公共秩序，不得在宿舍內(nèi)打鬧、大聲喧嘩，午休和晚上就寢時(shí)間要保持安靜。嚴(yán)禁在宿舍打架斗毆。禁止臥床吸煙和在宿舍內(nèi)使用明火。禁止隨地吐痰和扔垃圾；嚴(yán)禁從后窗（陽(yáng)臺(tái)）向外扔垃圾。公司將每周至少組織一次衛(wèi)生檢查。中午12：30—13：30，晚上21：00——8：00點(diǎn)，禁止男員工進(jìn)入或滯留女員工宿舍。 不提倡串宿舍活動(dòng)，除工作需要外，未經(jīng)其宿舍人員同意不得擅自進(jìn)入他人宿舍。 所有宿舍鑰匙均由人力資源部統(tǒng)一配發(fā)并登記存檔，未經(jīng)允許，任何宿舍或個(gè)人都不得私自換鎖或復(fù)制鎖匙。 愛(ài)護(hù)宿舍公物及設(shè)施，嚴(yán)禁擅自拆裝床鋪或破壞宿舍設(shè)施。業(yè)務(wù)來(lái)訪人員就餐須由接待人寫書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可免費(fèi)，否則，由接待人承擔(dān)伙食費(fèi)用。未經(jīng)申請(qǐng)和登記的員工禁止在飯?zhí)镁筒?。總?wù)每周應(yīng)到菜市場(chǎng)訪價(jià)至少2次。 加強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，按飯量打飯，用水后及時(shí)關(guān)閉龍頭。 不準(zhǔn)擅自挪動(dòng)飯?zhí)米酪巍⒉坏脫p壞飯?zhí)玫娜魏卧O(shè)施。 打飯時(shí)自覺(jué)排隊(duì)，不得擁擠、插隊(duì)和起哄。飯?zhí)霉芾碇贫?正常開飯時(shí)間為早餐7:20；午餐12:00；晚餐17:30（夏季為18:00）。攜帶大件行李離開公司，都應(yīng)持人力資源部開具并有同宿舍人員簽名《放行條》方可帶出，并接受保安檢查。未經(jīng)允許，任何人不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入公司。3受處罰員工拒絕在處罰單上簽名的，不影響處罰的執(zhí)行，同時(shí)應(yīng)另加重處罰。對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)（警告）、記功（記過(guò)）、記大功（記大過(guò)）、除名等獎(jiǎng)懲均應(yīng)由相關(guān)申請(qǐng)人填寫?yīng)劻P單，并經(jīng)受獎(jiǎng)罰員工本人簽名、部門主管簽名，人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部存檔。 對(duì)除名員工的經(jīng)濟(jì)處罰將視實(shí)際情況確定。7對(duì)于比以上所述行為更為惡劣或造成更為嚴(yán)重后果者，根據(jù)實(shí)際情況，公司可對(duì)其進(jìn)行加重罰款、賠償損失或執(zhí)行其它強(qiáng)制措施。5，必要情況下，公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)對(duì)于除名的員工實(shí)施罰款或要求賠償公司損失。(19)違反作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)及品質(zhì)者；(20)造成不實(shí)記錄、報(bào)表、口供以蒙蔽上級(jí)者；(21)利用公司設(shè)備和材料制作私人物品及委托他人制造者；(22)拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽指揮，頂撞上級(jí)或無(wú)理取鬧者；(23)破壞設(shè)備工具或浪費(fèi)材料能源造成經(jīng)濟(jì)操作者；(24)工作失職或因違反操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程使公司蒙受損失者；(25)故意怠工或教唆、慫恿他人怠工者；(26)遺失或泄露公司重要文件、保密信息者；(27)拒絕在處罰單上簽字者或拒絕承擔(dān)責(zé)任者應(yīng)加重處罰；(28)其他違反廠規(guī)制度的情形或類似情節(jié)者。2具有下列
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1