【摘要】 工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績效評價體系(試行)第一部分概述一、目的為進(jìn)一步提升行業(yè)設(shè)備管理水平,建立健全行業(yè)設(shè)備管理體系,引導(dǎo)XX工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)設(shè)備績效管理,運用先進(jìn)管理技術(shù),創(chuàng)新管理方法,推進(jìn)設(shè)備管理精益化,更好地為“XX上水平”提供技術(shù)裝備支撐和保障,依據(jù)《中國XX總公司設(shè)備管理辦法》(試行)(XX辦[2009]84號),建立中國XX總公司XX工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績效評價體系(以下
2025-06-29 23:55
【摘要】中國煙草總公司文件中煙辦〔2011〕16號中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)卷煙工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績效評價體系(試行)及試運行方案的通知各省級工業(yè)公司,上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司,中國煙草實業(yè)發(fā)展中心:為進(jìn)一步加強(qiáng)總公司設(shè)備管理工作,促進(jìn)卷煙工業(yè)企業(yè)強(qiáng)化設(shè)備績效管理,推進(jìn)行業(yè)設(shè)備管理精益化,現(xiàn)將《中國煙草總公司卷煙工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績效評價體系》(試行)及《&l
2025-04-15 12:22
【摘要】機(jī)械工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/06/12/首次發(fā)行4A/0
2025-04-22 03:51
2025-04-28 13:24
【摘要】關(guān)于頒發(fā)《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的通知 能源煤[1989]104號 為了貫徹國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理條例》,加強(qiáng)煤炭工業(yè)生產(chǎn)、基建施工和煤礦機(jī)械工業(yè)等企業(yè)(包括附屬企業(yè)...
2025-01-17 03:36
【摘要】關(guān)于頒發(fā)《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的通知能源煤[1989]104號為了貫徹國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理條例》,加強(qiáng)煤炭工業(yè)生產(chǎn)、基建施工和煤礦機(jī)械工業(yè)等企業(yè)(包括附屬企業(yè))的設(shè)備管理,能源部委托煤炭工業(yè)設(shè)備管理協(xié)會組織了中國統(tǒng)配煤礦總公司,東北內(nèi)蒙古煤炭工業(yè)聯(lián)合公司、中國地方煤礦聯(lián)合經(jīng)營開發(fā)公司的設(shè)備管理部門,編寫制定了《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》,經(jīng)部審定
2025-04-22 04:55
【摘要】企業(yè)績效評價第一章企業(yè)績效評價概述第二章企業(yè)績效評價的指標(biāo)第三章綜合性的業(yè)績評價指標(biāo)體系第四章具有中國特色的企業(yè)績效評價體系第一章企業(yè)績效評價概述一、企業(yè)績效評價的內(nèi)涵和作用1、企業(yè)績效評價的內(nèi)涵企業(yè)績效評價,是指運用數(shù)理統(tǒng)計和運籌學(xué)原理,特定指標(biāo)體系,對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程
2025-01-20 18:50
【摘要】1節(jié)莀袆肀腿葿薃袂肅葿蚈肈羈蒈袀袁荿蕆蕿?zāi)h芅蒆螞罿膁蒄螄膅肇蒃袆羇莄蒃薄螀節(jié)薃蚈羄膇薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅薆袇裊膁薇薇肀肇薇蠆袃莃蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薂肇膃芁螆羀聿芀袃膅莈艿薆羆芃羋蝕膄膀芇螂羆肆莄裊蝿莂莃薂羅芀莃螇螈芆莂衿肅膂莃蕿袆肈莁蟻肁莇莁螃襖節(jié)莀
2024-10-10 21:58
【摘要】企業(yè)業(yè)績評價體系西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院:向顯湖企業(yè)績效評價第一部分:評價基礎(chǔ)知識一、概念理解二、簡要歷史三、評價動因四、理論基礎(chǔ)第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)評價一、財務(wù)能力評價二、現(xiàn)金流量評價第三部分:內(nèi)部管理業(yè)績評價一、內(nèi)部管理業(yè)績評價系統(tǒng)設(shè)計二、責(zé)任中心業(yè)績評價參考教材:1、王
2025-01-20 18:16
【摘要】績效評價體系普遍存在的問題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個人績效評價,對團(tuán)隊績效評價重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
2024-11-19 22:13
【摘要】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達(dá)到持續(xù)激勵員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實并實施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施。(二)使
2025-06-30 23:37
【摘要】紡織工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理制度第一章???總則第二章??設(shè)備的規(guī)劃、選購及安裝調(diào)試第三章??設(shè)備的使用、維護(hù)和修理第四章??設(shè)備的改造與更新第五章??設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作第六章???教育與培訓(xùn)第七章?
2025-04-15 04:16
【摘要】企業(yè)財務(wù)績效評價體系研究摘要:企業(yè)是一個以盈利為目的團(tuán)體,它的績效考核是股東、債權(quán)人、管理者、員工、顧客和供應(yīng)商、政府等多個利益相關(guān)者所關(guān)注的焦點。因此相關(guān)者非常關(guān)注企業(yè)的績效考核體系。由于現(xiàn)在企業(yè)中經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離,使得企業(yè)內(nèi)部的信息不對稱,在企業(yè)的績效評價體系中財務(wù)績效考核顯得無比的重要。由于財務(wù)績效考核具有數(shù)據(jù)以收集和綜合性的特點,并且財務(wù)效益是一個企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的動力,
2025-06-25 15:46
【摘要】LOGO企業(yè)績效評價體系范海峰?LOGO企業(yè)績效評價一、績效評價體系二、平衡計分卡績效評價三、績效評價的平衡模式四、績效評價的最新發(fā)展?LOGO一、績效評價體系?績效評價與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價值觀(評價目標(biāo))?績效評價主體(誰評價)?績效評價客體(評價誰)
2025-01-20 18:58