【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系研究摘要:企業(yè)是一個(gè)以盈利為目的團(tuán)體,它的績效考核是股東、債權(quán)人、管理者、員工、顧客和供應(yīng)商、政府等多個(gè)利益相關(guān)者所關(guān)注的焦點(diǎn)。因此相關(guān)者非常關(guān)注企業(yè)的績效考核體系。由于現(xiàn)在企業(yè)中經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離,使得企業(yè)內(nèi)部的信息不對(duì)稱,在企業(yè)的績效評(píng)價(jià)體系中財(cái)務(wù)績效考核顯得無比的重要。由于財(cái)務(wù)績效考核具有數(shù)據(jù)以收集和綜合性的特點(diǎn),并且財(cái)務(wù)效益是一個(gè)企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的動(dòng)力,
2025-06-25 15:46
【摘要】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績效評(píng)價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會(huì),科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異,國際競爭日趨激烈,國與國之間的競爭,說到底就是知識(shí)的競爭、人才的競爭,是民族創(chuàng)新能力的競爭,只有大力發(fā)展我國的科技教育事業(yè),把我國豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢和人才優(yōu)勢,才能在競爭中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入,教育投入的不斷增加,我國的高等教育水平
2025-06-30 22:03
【摘要】摘要我國的物流行業(yè)正處于低端市場向高端市場過度的階段,物流的運(yùn)營也越來越復(fù)雜,中小型物流企業(yè)如何評(píng)估自身物流經(jīng)營業(yè)績和效益的合理性,確定適合企業(yè)本身的戰(zhàn)略目標(biāo)也日趨關(guān)鍵,這就需要一套績效評(píng)價(jià)體系來衡量。本文主要針對(duì)中小型物流企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況,在調(diào)研分析和實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上,通過網(wǎng)上搜集資料,探索建立一種適合國內(nèi)大部分物流企業(yè)使用的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。文章首先闡述了中小型物流
2025-06-29 12:07
【摘要】企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)體系西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院:向顯湖企業(yè)績效評(píng)價(jià)第一部分:評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)一、概念理解二、簡要?dú)v史三、評(píng)價(jià)動(dòng)因四、理論基礎(chǔ)第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)一、財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià)二、現(xiàn)金流量評(píng)價(jià)第三部分:內(nèi)部管理業(yè)績評(píng)價(jià)一、內(nèi)部管理業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)二、責(zé)任中心業(yè)績評(píng)價(jià)參考教材:1、王
2025-01-20 18:16
【摘要】基于績效評(píng)價(jià)體系的高等院校財(cái)務(wù)預(yù)算研究作者:古彤貞摘要:隨著國家經(jīng)濟(jì)模式的不斷發(fā)展,國內(nèi)財(cái)政領(lǐng)域內(nèi)的各項(xiàng)措施也在緊鑼密鼓的展開,并逐漸向信息化模式發(fā)展。而在高等院校財(cái)務(wù)預(yù)算的應(yīng)用方面,也逐漸開始加入了績效評(píng)價(jià)體系的具體應(yīng)用??冃гu(píng)價(jià)體系的高等院校財(cái)務(wù)預(yù)算,可以合理保證高等院校的正常運(yùn)作,使高校內(nèi)的各類開支進(jìn)行合理控制與分配。但是各個(gè)高校之間的發(fā)展模式不同,傳統(tǒng)模式的財(cái)務(wù)預(yù)算與績效評(píng)價(jià)體系
2025-06-27 01:15
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)績效評(píng)價(jià)內(nèi)容摘要在經(jīng)濟(jì)全球化以及信息網(wǎng)絡(luò)化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和后工業(yè)社會(huì),市場競爭日趨劇烈,企業(yè)管理面臨越來越多的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)為了增強(qiáng)自身的盈利能力和發(fā)展能力采用了績效管理。盡管績效管理擁有諸多優(yōu)勢,但是我國很多企業(yè)對(duì)績效管理應(yīng)用的實(shí)際效果并不能令人滿意,許多企業(yè)還遭遇了從“明星企業(yè)”到“流星企業(yè)”的尷尬局面,這是一個(gè)不能不讓人思
2025-07-01 20:59
【摘要】績效評(píng)價(jià)體系普遍存在的問題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評(píng)結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個(gè)人績效評(píng)價(jià),對(duì)團(tuán)隊(duì)績效評(píng)價(jià)重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
2024-11-19 22:13
【摘要】電子商務(wù)營銷績效評(píng)價(jià)體系研究摘要隨著Internet在全球經(jīng)濟(jì)中的廣泛應(yīng)用,電子商務(wù)正逐漸走進(jìn)人們的日常生活中。無數(shù)的事實(shí)告訴我們,企業(yè)要想更好的適應(yīng)全球化的經(jīng)濟(jì)和競爭,就必須合理有效的使用電子商務(wù)這門新興學(xué)科以適應(yīng)信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。但是,絕大多數(shù)企業(yè)在使用電子商務(wù)作為企業(yè)競爭新手段的同時(shí),并沒有對(duì)電子商務(wù)所產(chǎn)生的營銷績效做出正確、合理的評(píng)價(jià)。這和目前企業(yè)所使用的營銷績效
2025-06-30 15:33
【摘要】LOGO企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績效評(píng)價(jià)一、績效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績效評(píng)價(jià)三、績效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績效評(píng)價(jià)體系?績效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績效評(píng)價(jià)主體(誰評(píng)價(jià))?績效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰)
2025-01-20 18:58
【摘要】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達(dá)到持續(xù)激勵(lì)員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實(shí)施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。(二)使
2025-06-30 23:37
【摘要】家電企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究分析-----------------------作者:-----------------------日期:畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:寰亞家電企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 學(xué)習(xí)中心(函授站):紅旗大學(xué)專業(yè):
2025-06-25 02:15
【摘要】***1.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系研究摘要:企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的核心是對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)則是對(duì)可能出現(xiàn)的主要財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)危機(jī)進(jìn)行超前的控制和管理,以避免由財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)危機(jī)和生存危機(jī),從而使企業(yè)獲得持續(xù)生存和持續(xù)發(fā)展。因此,本文把企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況指標(biāo)作為切入點(diǎn),研究企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系,建立評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度和風(fēng)險(xiǎn)狀況的綜合指標(biāo)體系,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理
2025-06-27 20:53
【摘要】第一篇:高校教師績效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 高校教師績效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 摘要:本文以國內(nèi)外對(duì)高校教師績效評(píng)價(jià)的研究入手,利用層次分析法AHP的特點(diǎn)將定性與定量問題相聯(lián)系起來,以陜西省某高校教師績效為例...
2024-10-13 17:38
【摘要】企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)?暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系?胡玉明博士PROFESSORANDMANAGER一、從企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)略
2025-01-20 18:17
【摘要】公司績效評(píng)價(jià)研究目錄第一章績效評(píng)價(jià)的歷史沿革及功能第一節(jié)績效評(píng)價(jià)的歷史沿革第二節(jié)績效評(píng)價(jià)的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營績效的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)第一節(jié)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及缺陷第二節(jié)非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及缺陷第三章綜合績效評(píng)價(jià)----平衡計(jì)分法簡介第一節(jié)平衡計(jì)分法介紹第二節(jié)平衡計(jì)分法與其它績效測評(píng)法的比較第三節(jié)平衡計(jì)分法與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2025-06-30 22:58