某公司薪酬體系研究與設(shè)計(參考版)
2025-06-29 12:25本頁面
【正文】 1曾湘泉講話、丁向陽整理，“中國企業(yè)薪酬問題與薪酬設(shè)計”，,2004年3月28日；1愛德華?E? 勞勒三世，《卓越價值—基于績效的薪酬方案設(shè)計》，2004年1月，第1版，北京，電子工業(yè)出版社；1彼得? 德魯克，《管理實踐》，1999年4月，第1版，上海，上海譯文出版社；1勞倫斯?S?克雷曼 《人力資源管理—獲取競爭優(yōu)勢的工具》，1999年9月，第1版，北京，機械工業(yè)出版社；1加里?德斯勒，《人力資源管理》，1999年6月，第1版，北京，中國人民大學(xué)出版社；1吉姆?柯林斯，《從優(yōu)秀到卓越》，2002年10月，第1版，北京，中信出版社；1斯蒂芬?羅賓斯，《組織行為學(xué)》，1997年11月，第7版，北京，中國人民大學(xué)出版社1托馬斯?Ｂ?威爾遜 《薪酬框架：美國39家一流企業(yè)的薪酬驅(qū)動體系和秘密體系》，2002年1月，第1版，北京，華夏出版社；約瑟夫?J? 馬爾托奇奧《戰(zhàn)略薪酬人力資源管理方法》，2002年11月，第2版，北京，社會科學(xué)文獻出版社；。本論文作者結(jié)合公司的實際情況予以調(diào)整有關(guān)項目及分值。其判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等 級界 限 說 明評分共4級略共40分因素名稱：綜合能力因素定義；指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體效能要求等 級界 限 說 明評分共4級略共40分努力程度因素定義及分級表因素名稱：工作壓力因素定義：指工作本身給任職人帶來的壓力。其判斷基準(zhǔn)在于廣博，不在于精深等 級界 限 說 明評分共4級略共40分因素名稱：專業(yè)資格證書因素定義：為了健全公司 人才構(gòu)架，提倡一專多能，鼓勵員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考試按以下標(biāo)準(zhǔn)評判等 級界 限 說 明評分共8級略共40分因素名稱：掌握應(yīng)用的外語水平因素定義：不以原具備的英語等級為標(biāo)準(zhǔn)，以實際工作中運用的情況為依據(jù)，若不具備實際應(yīng)用水平，則取消等級分共4級略共40分因素名稱：工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)對象所在的層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)等 級界 限 說 明評分共5級略共30分因素名稱：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常的工作中需維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面負有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷基準(zhǔn)等 級界 限 說 明評分共4級略共30分因素名稱：工作結(jié)果的責(zé)任因素定義： 指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以工作結(jié)果對公司的影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn) 等 級界 限 說 明評分共6級略共40分因素名稱：組織人事責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任．其責(zé)任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定 等 級界 限 說 明評分共5級略共40分因素名稱：法律上的責(zé)任因素定義：指正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)責(zé)任，其責(zé)任大小視簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準(zhǔn) 等 級界 限 說 明評分共5級略共40分因素名稱：決策的層次因素定義：指在正常工作中需要參與的決策。該責(zé)任的大小由失敗后影響的大小為判斷基準(zhǔn) 等 級界 限 說 明評分共5級略 共80分因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任。摘自畢意文、孫永玲，《平衡記分卡—中國戰(zhàn)略實施》，2003年9月，機械工業(yè)出版社，P 167 頁。② “通過平衡記分卡體系可以將將企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源系統(tǒng)鏈接起來，鏈接領(lǐng)域包括：能力發(fā)展；績效管理與浮動薪資；員工招聘、選拔和保留。 “它是把傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的企業(yè)中的薪酬許多等級減少到一個相對小數(shù)目的寬帶薪酬級別，并由此而得名。目前國外 “寬帶薪酬”①、 “
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